公司員工手冊(cè)范本

XXX公司

員

工

手

冊(cè)

目錄

-刖IX.百-1—

誓詞

董事長(zhǎng)簡(jiǎn)介

集團(tuán)及公司概況

干部及有關(guān)員工基本相關(guān)要求

干部及有關(guān)員工基本權(quán)利

干部及有關(guān)員工考勤管控

干部及有關(guān)員工獎(jiǎng)懲規(guī)章

干部及有關(guān)員工福利規(guī)章

干部及有關(guān)員工民主管控

前

__________女士/先生：

您好！

歡迎您加入我們的行列，成為XX公司的1員.

您也許不會(huì)相信,這里，

曾是1塊貧瘠而蒼涼的土地；

曾是1個(gè)遠(yuǎn)近聞名的窮山村；

生活的貧困，

失敗的痛苦，

曾使我們蒙受屈辱，

但我們從未失望和退縮，

從未停止過對(duì)幸福生活的追求.

今天，

寬闊的馬路，

漂亮的廠房，

先進(jìn)的設(shè)備和張張燦爛的笑臉，

這正是新1代不屈的XX莊人艱苦奮斗的成果！

成功和榮譽(yù)，

鮮花和掌聲，

從未迷亂過我們清醒的頭腦.

請(qǐng)牢記：

務(wù)實(shí)、高效、追求卓越是我們企事業(yè)單位的永恒目標(biāo).

團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實(shí)干、勇于爭(zhēng)先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動(dòng)指南.

今天，

我們心懷堅(jiān)定信念，

依靠科技進(jìn)步，

以高品質(zhì)的生產(chǎn)產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾.

來(lái)吧！

展開雙翅翱翔吧！

讓我們攜起手來(lái)，

共同奔向更加輝煌的明天！

黃牛默默耕耘苦，震天1吼做雄師

——董事長(zhǎng)XX先生簡(jiǎn)介

干部及有關(guān)員工朋友，當(dāng)您滿懷對(duì)事業(yè)的追求和對(duì)美好生活的期盼邁入高新技術(shù)園

區(qū)這1方熱土的時(shí)候，當(dāng)您初來(lái)乍到、流連于銀墻藍(lán)頂?shù)膹S房、高高聳立的水塔與縱橫疊

翠的麥田之旁，讓思緒在這里的過去與未來(lái)之間徘徊的時(shí)候，您1定會(huì)追溯那墾荒者的故

事,尊崇他那不屈的個(gè)性，繼而便會(huì)由衷地欽佩他的膽識(shí)和意志.

我們的董事長(zhǎng)就是這位墾荒者.他出身于農(nóng)民家庭,幼年貧困的家境使他只讀到小學(xué)

畢業(yè).然而,清苦和落后沒有使他隨波逐流.如何改變這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓這里

人挺起腰桿富裕起來(lái)呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責(zé)無(wú)旁貸.1983年，改革開放

的契機(jī)把他推上了XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人.可是,

面對(duì)著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變面貌，土里淘金，談何

容易.他心急如焚，他帶著焦慮送走了1個(gè)又1個(gè)不眠之夜，他捧著希望迎來(lái)了1個(gè)又1

個(gè)燦爛的黎明.1家機(jī)磚廠，1家他求親拜友、東挪西借、甚至賣掉自家的毛驢和兩頭老

母豬來(lái)籌集興辦的磚廠和由此而帶來(lái)的效益，使村里的集體經(jīng)濟(jì)1步步壯大起來(lái).

就在磚廠因其病質(zhì)好，價(jià)格廉而紅紅火火的時(shí)候,他卻運(yùn)籌著更大的動(dòng)作.又是在村

民大會(huì)上,他言詞激昂：“鄉(xiāng)親們，玩“泥蛋子”發(fā)展速度太慢,照這樣我們啥時(shí)候才能共

同致富？況且，這里的土地只有那么多，終有1天要用完.我們這1代人吃盡了世代賴以

生存的根本,給我們的子孫留下什么呢？通過市場(chǎng)調(diào)查，我認(rèn)為只有搞高附加值、高起

點(diǎn)、生產(chǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)定位好、最有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的高新技術(shù)企事業(yè)單位,才是我們的出

路！”就這樣，他帶領(lǐng)著山民們邁出了具有戰(zhàn)略意義的第1步.

泥腿子放下泥蛋子,操起高科技,困難有多大是可想而知的.

1988年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋,風(fēng)塵仆仆,轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北3萬(wàn)里,4處考察洽談

本次項(xiàng)目.經(jīng)過3下上海,5上天津,1個(gè)月的勞累奔波,最后在天津XXX研究所選定當(dāng)時(shí)

國(guó)內(nèi)僅有2家生產(chǎn)的高溫元件一一XXX.作為自己的主攻生產(chǎn)產(chǎn)品,為了集資辦廠,風(fēng)燭殘

年的父親拿出了棺材本,望著父老鄉(xiāng)親那1雙雙充滿期盼和依賴的眼神,這個(gè)倔強(qiáng)的漢子

雙眼嚼滿了淚水,他再1次暗暗發(fā)誓，1定要把硅鋁棒廠建成全市1流的高科技企事業(yè)單

位.

自1988年8月30日起，鞭炮聲中,他便和XX莊“XX廠”榮辱與共了.為了盡快研制

出國(guó)內(nèi)1流的生產(chǎn)產(chǎn)品，他高薪聘請(qǐng)了工程師,負(fù)責(zé)任全面技術(shù)指導(dǎo).經(jīng)過4個(gè)月的努力,

設(shè)備安裝、調(diào)試基本到位,正當(dāng)XXX試制進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻，由于負(fù)責(zé)任工藝配方的工程師技

術(shù)不過關(guān),多次實(shí)驗(yàn)均遭失敗后,竟不辭而別.投資50萬(wàn)元辦起的新廠，頃刻間就要癱瘓

下去，怎么辦？此時(shí)的他心在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進(jìn).他沒有退縮，沒有

動(dòng)搖.他冷靜地召集班子會(huì)、有關(guān)員工骨干會(huì)、集思廣益、反復(fù)研究、商討對(duì)策,最后決

定，土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！池們不行，我們干，自行實(shí)驗(yàn)，自行研制，無(wú)論如何，要為

XXX農(nóng)民爭(zhēng)回這口氣.沒有技術(shù)，從國(guó)外買進(jìn)這方面的專業(yè)資料,請(qǐng)人翻譯后自己試著

干.1次又1次的試驗(yàn),1次又1次的失敗,終于在1989年8月試制出合格的樣品,經(jīng)國(guó)家

技術(shù)機(jī)構(gòu)部門鑒定屬國(guó)內(nèi)1流生產(chǎn)產(chǎn)品.西北大學(xué)1位搞XXX研究的博士生導(dǎo)師在翻閱

了他們的研究資料后，連聲贊嘆：“了不得，了不得,我們的科學(xué)試驗(yàn)和你們的土法試驗(yàn)

得出的結(jié)論竟完全相同”.此生產(chǎn)產(chǎn)品曾榮獲河南省“XXX”名優(yōu)生產(chǎn)產(chǎn)品1等獎(jiǎng)，它的

問世,不僅結(jié)束了我國(guó)熱處理行業(yè)進(jìn)口同類生產(chǎn)產(chǎn)品的歷史,而且以其質(zhì)量過硬、信譽(yù)至

上而牢牢占領(lǐng)了全國(guó)60%的市場(chǎng),并遠(yuǎn)銷東南亞和臺(tái)灣等地.

沖出國(guó)門，走向世界，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觸角伸向當(dāng)代科技工業(yè)的最前沿.1997年，他心

懷這樣的目標(biāo)，經(jīng)過多方考察論證，與德、法、美、意、比5國(guó)商人進(jìn)行3個(gè)月的艱苦談

判,終于1項(xiàng)科技含量高,投資超億元，國(guó)內(nèi)僅有數(shù)家生產(chǎn)的大型XXXX本次項(xiàng)目XXXX工

程又在某某莊啟動(dòng).全套設(shè)備從德國(guó)引進(jìn),此本次項(xiàng)目全面投產(chǎn)后,年產(chǎn)值可達(dá)1.2億元,

實(shí)現(xiàn)利稅3000余萬(wàn)元.由此以來(lái),1個(gè)高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)?；?jīng)營(yíng)、專業(yè)化生

產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)一一“XXX企事業(yè)單位集團(tuán)公司”和XX這個(gè)響亮的名字1起為豫

西經(jīng)濟(jì)發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的1頁(yè).

如今的XX莊的的確確富裕了，然而帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的他卻是個(gè)生活上的

“貧下中農(nóng)”.這里,我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神,卻不禁令人

肅然起敬.

1份耕耘、1份收獲.

他的無(wú)私奉獻(xiàn)換來(lái)的自然是頊果累累.1992年,XX莊被省委、省政府命名為“文明

村”；1993年被鄭州市政府命名為“小康村”和“科技示范村”；在1995年中國(guó)科技精

品博覽會(huì)上,XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)下屬企事業(yè)單位生產(chǎn)產(chǎn)品榮獲兩個(gè)金獎(jiǎng)、兩個(gè)銀獎(jiǎng),

有3個(gè)企事業(yè)單位被省科委命名為高新技術(shù)企事業(yè)單位,多次榮獲省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)；

XX莊科技興村的成功經(jīng)驗(yàn),在中央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》、《中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)》等新聞媒體

上都進(jìn)行過專題報(bào)道；1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年5月，江澤

民總書記視察河南，他作為特邀代表,受到了江總書記的親切接見.

“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身”.他成功了，

但他承包機(jī)磚廠時(shí)簽訂“軍令狀”中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬(wàn)分：“承

包辦企事業(yè)單位,掙錢歸集體,賠錢賣家產(chǎn),無(wú)顏見父老鄉(xiāng)親,帶著老婆孩子下西山！”

這就是我們的董事長(zhǎng),這就是XX集團(tuán)不死的靈魂.與其說,我們敬仰他象黃牛1樣耕

耘、奉獻(xiàn)、沉默寡言，倒不如說我們希望他象1頭毛發(fā)驟起的雄師,率領(lǐng)他的部下立于太

山之巔，震天1吼！

集團(tuán)及公司概況

XXX企事業(yè)單位集團(tuán)公司是1個(gè)以XXX、XXX、XXX、XXX4大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭

的高新技術(shù)企事業(yè)單位集團(tuán)，固定資產(chǎn)上億元，年實(shí)現(xiàn)利稅2200萬(wàn)元，于1995年被河南省

科委批準(zhǔn)為“高新技術(shù)企事業(yè)單位”，1996年被列為省級(jí)“重協(xié)議合同守信用企事業(yè)單

位”，被金融系統(tǒng)評(píng)為AAA級(jí)企事業(yè)單位，銷售收入進(jìn)入鄭州市百?gòu)?qiáng)工業(yè)企事業(yè)單位.

此企事業(yè)單位集團(tuán)自組建以來(lái),以科技為先導(dǎo)，以人才為載體,與全國(guó)20多個(gè)科研院所

建立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品.

目前，集團(tuán)下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX

廠、XX廠和1個(gè)XX材料研究所,生產(chǎn)產(chǎn)品涉及20多個(gè)品種1000多種規(guī)格，擁有國(guó)內(nèi)最

大的高溫元件生產(chǎn)基地，生產(chǎn)產(chǎn)品暢銷全國(guó)各地,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率已達(dá)60%以上，并出口東

南亞及臺(tái)灣等地.公司董事長(zhǎng)XX也于96年夏受到江澤民主席的親切接見.

今天,您工作所在地XXX公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū),

占地面積2400()0?,是XXX企事業(yè)單位集團(tuán)全額投資8239余萬(wàn)元建成的XXX生產(chǎn)基地.

以擁有90年代國(guó)際最先進(jìn)的生產(chǎn)線、質(zhì)量檢測(cè)分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國(guó)家XXX定點(diǎn)

生產(chǎn)企事業(yè)單位，生產(chǎn)產(chǎn)品經(jīng)國(guó)家醫(yī)藥管控局醫(yī)藥包裝材料檢測(cè)中心檢測(cè),質(zhì)量達(dá)到國(guó)家

標(biāo)準(zhǔn),1期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，產(chǎn)值1.2億元，可實(shí)現(xiàn)利稅3000余萬(wàn)元.

日前，國(guó)家規(guī)定XXX將逐步淘汰XXX,全國(guó)需求量已達(dá)84億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)預(yù)測(cè)，到

2000年其需求量將達(dá)到152億只，我國(guó)XX的年產(chǎn)能力僅為23.5億只，大部分只能依賴進(jìn)

口，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了上述需求.公司以其先進(jìn)的生產(chǎn)線和遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同類進(jìn)口生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格

力爭(zhēng)滿足河南省和中西部廣大地區(qū)制藥廠的需求.公司規(guī)劃2期工程生產(chǎn)能力達(dá)到12億

只，發(fā)展目標(biāo)20億只，使XXX立足國(guó)產(chǎn)化,為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn).

在XX公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)

方針之中.公司在為客戶提供1流生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)，引進(jìn)高素質(zhì)的技術(shù)和管控人才,并與國(guó)

內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項(xiàng)新生產(chǎn)產(chǎn)品.現(xiàn)在，公司

正致力于不斷完善管控機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才,樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)展名牌戰(zhàn)略,力爭(zhēng)用最短的

時(shí)間沖出國(guó)門，走向世界，成為國(guó)際XXX行業(yè)的知名企事業(yè)單位.

干部及有關(guān)員工基本相關(guān)要求

1、干部及有關(guān)員工儀表儀容：

1.商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議,男士穿西服套裝系領(lǐng)帶,夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根

據(jù)不同場(chǎng)合,著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露.

2.日常上班1律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）.

3.進(jìn)入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔.

4.言行舉止大方,著裝整齊干凈,儀容潔凈.

5.男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),女士不得留怪異發(fā)型,不畫濃妝.工作時(shí)間不得戴重首飾.

6.生產(chǎn)車間工作有關(guān)人員須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生,不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲.

7.干部及有關(guān)員工食堂餐飲、炊事員1律著白色工作服，保持潔凈,不留長(zhǎng)指甲或涂

指甲.

2、干部及有關(guān)員工行為規(guī)范：

1.遵守國(guó)家法律法令,不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事.

2.忠于職守,不做有損公司的事,時(shí)刻維護(hù)公司的利益,樹立公司的良好形象.

3.工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體.

4.工作場(chǎng)所講普通話,不得大聲喧嘩,影響他人辦公.工作場(chǎng)所稱呼負(fù)責(zé)任人為姓+

職務(wù)，不得直呼其名.

5.早晨上班,與同事第1次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦

了"、“再見”等用語(yǔ).

6.注意握手禮節(jié),兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手,等對(duì)方伸手后再握,

并應(yīng)稍欠身表示尊敬.男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手.握手時(shí)應(yīng)微笑注視對(duì)方,

不可左顧右盼.

7.商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止,保持良好的坐姿站勢(shì).在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙

臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談,應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和,用詞準(zhǔn)確禮貌,不可粗聲大噪、

手舞足蹈.

8.外出乘車,下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為負(fù)責(zé)任人開車門，后上先下.行

走時(shí)應(yīng)落后負(fù)責(zé)任人半步至1步，遇負(fù)責(zé)任人迎面而來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路.

9.在允許吸煙場(chǎng)合而有女士時(shí),應(yīng)先征求女士意見,同意后方可吸煙；

10.不酗酒,特殊情況應(yīng)先征得負(fù)責(zé)任人同意后方可喝酒.

11.生產(chǎn)車間干部及有關(guān)員工上班前應(yīng)列方陣接受班長(zhǎng)培訓(xùn)式動(dòng)員，然后按順序進(jìn)

入車間.

12.隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生.

18.生產(chǎn)過程中不準(zhǔn)吃零食.

19.生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間.

20.交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接,與接班干部及有關(guān)員工

禮貌道別,依次離開車間現(xiàn)場(chǎng).

21.妥善保管辦公用品,桌面物品擺放整齊有序,下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防

止遺失、泄密.

22、注意防火、防盜,發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)機(jī)構(gòu)部門處理,消除隱患.

23、不得隨便動(dòng)用消防器材,學(xué)習(xí)使用消防器材，了解1般滅火知識(shí).

24、不得將親友或無(wú)關(guān)有關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間,不得在值班時(shí)間留宿外

來(lái)有關(guān)人員.

25、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)保安部.

26.保持辦公室內(nèi)整潔.每天打掃1次辦公桌面、地面.每周6上午11：30至12：00

徹底清掃1次衛(wèi)生.

3、干部及有關(guān)員工基本職責(zé)：

1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章.

2、遵守本崗位所屬機(jī)構(gòu)部門的各項(xiàng)管控細(xì)則.

3、遵循公司利益第1的原則，自覺維護(hù)公司利益.

4、嚴(yán)格按公司管控模式運(yùn)作,確保工作相關(guān)流程和工作程序的順暢高效.

5、服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí),不推諉,不扯皮,不頂撞上級(jí).

6、發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴.

7、按崗位描述相關(guān)要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查.

8、按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù).

9、對(duì)于上級(jí)安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行“4小時(shí)復(fù)命制”.

10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況,做到心

中有數(shù).

11.操作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊,工作時(shí)間不喧嘩,不閑談,不干與工作無(wú)關(guān)的事.

12.嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮,違規(guī)作業(yè),對(duì)違章行為造成的事故進(jìn)

行追查和處理.

13、愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備.

14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工

具干私活、辦私事.

15、客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理.

16、按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡.

17、確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查.

18、監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn),拒不接收者應(yīng)

及時(shí)上報(bào).

19、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作,減少和預(yù)防安全事故發(fā)生.

20、對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí),盡快解決.

21、對(duì)工作相關(guān)流程、工作程序及工藝相關(guān)流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上

級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效.

22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核.

23、根據(jù)自己崗位修改變更提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力.

24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”.

1).了解與自身崗位級(jí)別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知

識(shí)；

2).熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能.

25、貫徹“安全第1,預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生,根據(jù)生產(chǎn)需

要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品.

29、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保

企事業(yè)單位及干部及有關(guān)員工生命財(cái)產(chǎn)安全.

30、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動(dòng)力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸服務(wù)設(shè)備的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和

操作規(guī)程定期檢測(cè)指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆.

31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理.防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗

位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生.

32、根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù).

干部及有關(guān)員工權(quán)利

1、公司錄用干部及有關(guān)員工視崗位需要按招聘工作相關(guān)流程進(jìn)行，同等條件下本公

司干部及有關(guān)員工優(yōu)先,即先考慮內(nèi)部招聘?.

2、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng).

3、干部及有關(guān)員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬,不得低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低

工資標(biāo)準(zhǔn).

4、按考勤規(guī)章干部及有關(guān)員工每天工作時(shí)間為8小時(shí),如需加班則公司付給加班工

資.

5、干部及有關(guān)員工有休息的權(quán)利.公司不得讓干部及有關(guān)員工1天連續(xù)工作18小

時(shí)以上,不得連續(xù)安排夜班達(dá)1個(gè)星期.

6、干部及有關(guān)員工有按公司休假規(guī)章及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利.

7、干部及有關(guān)員工正式錄用后須簽定協(xié)議合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)

定的各項(xiàng)權(quán)利.

8、公司干部及有關(guān)員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展雄心計(jì)劃的權(quán)利.

9、公司干部及有關(guān)員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，干部及有關(guān)員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗

位相關(guān)要求有權(quán)提出培訓(xùn)相關(guān)要求并參加培訓(xùn).

10、干部及有關(guān)員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利.

101、干部及有關(guān)員工對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司

工會(huì)投訴；如投訴不予受理解決，干部及有關(guān)員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

議處理，但情況必須屬實(shí).

102、干部及有關(guān)員工有參加本公司工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利.

103、在特殊工作環(huán)境中工作的干部及有關(guān)員工,依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及

勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利.

104、干部及有關(guān)員工有參加企事業(yè)單位民主管控的權(quán)利.

105、對(duì)公司高層負(fù)責(zé)任人的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利.

干部及有關(guān)員工考勤管控

1、作息時(shí)間：

L正常班次：

上午：8：00—12：00

下午：14：00—17：30

2.生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班）

早班：8：00—16：00

中班：16：00—24：00

晚班：0：00—8：00

3.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息1天.

4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn).

5.干部及有關(guān)員工不許以任何理由委托他人代替打卡，1經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工

資.

6.干部及有關(guān)員工遲到早退10分鐘罰款10元,遲到早退10分鐘以上視為曠工.

7.干部及有關(guān)員工未請(qǐng)假不到崗者視為曠工.曠工1天罰日工資的150%；連續(xù)曠工

兩天,罰日工資的200%；無(wú)故曠工3天以上者視為自動(dòng)離職,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

2、各機(jī)構(gòu)部門設(shè)專人負(fù)責(zé)任考勤,機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)任實(shí)施,人力資源部統(tǒng)1監(jiān)督.

3、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：

1.上報(bào)機(jī)構(gòu)部門名稱,干部及有關(guān)員工姓名；

2.應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日；

3.干部及有關(guān)員工當(dāng)月公出天數(shù),遲到早退次數(shù)及請(qǐng)假天數(shù)；

4.各機(jī)構(gòu)部門考勤表于每月28日前上報(bào)人力資源部審核,人力資源部按工資管控細(xì)

貝!擬定干部及有關(guān)員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行.

5.考勤有關(guān)人員要如實(shí)記錄和反映干部及有關(guān)員工的出勤情況,不得隱瞞漏報(bào),1經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，罰款50元.

4、婚假及其待遇.

1.按《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，享受婚假.

2.結(jié)婚雙方都達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡者,按照國(guó)家規(guī)定享受晚婚假.

3.年齡達(dá)到國(guó)家法定年齡,但未達(dá)到晚婚年齡者,原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)

當(dāng)月獎(jiǎng)金或激勵(lì)工資的50%.

4.結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者,其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受影響.1方達(dá)到晚婚

年齡而另1方未達(dá)到者,不享受晚婚待遇.

5.享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假.

6.婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi).

5、產(chǎn)假及其待遇：

1.凡本公司干部及有關(guān)員工,不論工齡長(zhǎng)短，均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女兒童保

護(hù)法》及有關(guān)條款,享受產(chǎn)假待遇.

2.正常情況下，可享受產(chǎn)假90天.

3.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,可追加產(chǎn)假15天,共享受105天.

4.妻子臨產(chǎn)時(shí),男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假.

5.有不滿18個(gè)月嬰兒的女性干部及有關(guān)員工,在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)

間.

6.產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金.

7.護(hù)產(chǎn)假不予報(bào)銷差旅費(fèi).

10、喪假及待遇：

按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行.

干部及有關(guān)員工獎(jiǎng)懲規(guī)章

1、獎(jiǎng)懲原則：

依法獎(jiǎng)懲,獎(jiǎng)懲分明,公開平等，以獎(jiǎng)為主.

2、獎(jiǎng)勵(lì)：

1.獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的干部及有關(guān)員工,實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)

勵(lì)相結(jié)合的原則.

2.獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可干部及有關(guān)員工的工作業(yè)績(jī),鼓勵(lì)激發(fā)干部及有關(guān)員工用自己

的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新,創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益,塑造企事業(yè)單位形象.

3.獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功.

4.獎(jiǎng)勵(lì)的方法方式：

（1）授予各種光榮稱號(hào)；

（2）給予特殊津貼；

（3）發(fā)放獎(jiǎng)金.

5.獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)勵(lì)20D元.

（2）記功1次，獎(jiǎng)勵(lì)50D元.

（3）記大功1次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元.

6.凡有下列行為之1者,給予嘉獎(jiǎng)：

（1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者.

（2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者.

（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者.

7.凡有下列行為者，給予記功：

（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管控等方面合理建議被采納者.

（2）遇見緊急情況,不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理,避免公司損失者.

（3）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者.

（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者.

8.凡有下列行為之1的,給予記大功：

（1）勇于開拓市場(chǎng),為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益,有顯著貢獻(xiàn)者.

（3）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低,利潤(rùn)增加者.

（4）入公司期滿5年工作成績(jī)優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載者.

9.凡有下列行為之1的,直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金:

對(duì)公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益,按

其所創(chuàng)利潤(rùn)的3%發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金.

3、懲罰：

1.懲罰的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章為準(zhǔn)繩，對(duì)干部及

有關(guān)員工的懲罰要定性準(zhǔn)確,處理恰當(dāng).

2.懲罰的目的：為保證公司的1切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范干部及有關(guān)員工

的行為舉止，做到令行禁止.

3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘.

4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合.

5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

(1)警告1次，罰款100元；

(2)記過1次，罰款20D元；

(3)記大過1次，罰款500元；

6.凡有下列行為之1的,予以警告：

(1)未經(jīng)允許，擅自離崗,貽誤工作者；

(2)因個(gè)人過失，以致發(fā)生危害公司工作,情節(jié)輕微者；

7.凡有下列行為之1的,予以記過：

(1)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無(wú)故不按期完成，以致影響公司利

益；

(2)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的；

(3)對(duì)同事惡意攻擊、誣害,制造事端的；

8.凡有下列行為之1