企業(yè)勞動合同管理案例研究

企業(yè)勞動合同管理案例研究合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方的要求，在合同期內(nèi)從事相關(guān)工作。3.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在本合同期內(nèi)從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，享受雙休日和法定節(jié)假日。3.乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息，確保乙方身心健康。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方依法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同續(xù)簽申請7.勞動合同解除/終止申請書8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，構(gòu)成社會保險費(fèi)繳納違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，構(gòu)成勞動保護(hù)違約。4.甲方未按照約定安排乙方工作時間和休息休假，構(gòu)成工作時間安排違約。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成保密違約。6.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成工作職責(zé)履行違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不改正，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：提醒甲方依法繳納社會保險費(fèi)，如甲方仍不改正，乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：提醒甲方依法提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，如甲方仍不改正，可以向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。4.問題：甲方未安排乙方休息休假。解決辦法：與甲方溝通，要求甲方依法安排乙方休息休假，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求乙方停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如乙方不配合，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人