考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤休假管理辦法。

二、適用范圍

1.本辦法適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。

2.各級主管、部門負責人應(yīng)負責監(jiān)督、執(zhí)行本辦法。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或其他工作制。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整工作時間并向員工公告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前到達工作場所，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡、手機APP打卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選定。

2、簽到次數(shù)和時間

-上班簽到：員工應(yīng)在上午工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，具體時間為8:50至9:00。

-下班簽退：員工應(yīng)在下午工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)完成簽退，具體時間為18:00至18:10。

-中午休息時間不計入考勤。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到或簽退的員工，需提前向直接上級報告，并說明原因。

-未能提前報告的，應(yīng)在返回公司后第一時間內(nèi)向直接上級說明情況，并由直接上級記錄并報備人力資源部。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過一天未報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各級主管、部門負責人負責監(jiān)督、執(zhí)行本部門的考勤管理工作。

-人力資源部負責公司整體考勤管理，對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并及時處理考勤異常情況。

-信息技術(shù)部負責維護考勤系統(tǒng)的正常運行，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和安全性。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄進行定期查看，如有疑問應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-五天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至更高管理層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按請假流程重新提交申請。

-未按時銷假的，將按曠工處理，除非有特殊情況并得到公司認可。

-銷假時應(yīng)確保請假期間的工作交接已完成，避免影響工作正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-人力資源部負責對假期申請進行審核、備案，并對假期執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明原因，事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的部分按國家規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司提供帶薪產(chǎn)假。

-男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合公司實際情況，提前公告公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假或未簽到且未提供合理解釋，無故缺勤一天或以上，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將由直接上級記錄，并報人力資源部處理。遲到將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，曠工將按第3點規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律。

-公司將對當事人進行警告或更嚴重的紀律處分，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣除相應(yīng)工資或予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天，扣除當天工資，并給予警告。

-連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次，扣除相應(yīng)工資，并給予記過處分。

-連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工四次，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告的，視為曠工。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并由上級記錄并報人力資源部備案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)確?？记?/p>