2019年公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)議書范本

1、編號(hào)： _公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同公司： _工會(huì)： _簽訂日期： _年_月_日第1頁(yè)共6頁(yè)公司：工會(huì)：第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難, 充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用, 根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、集體合同規(guī)定和湖南省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法、湖南省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的

2、合法權(quán)益和特殊利益。第四條單位工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。第五條本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位。第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益第六條單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第七條單位在錄（聘）用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第八條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)

3、家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第九條實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第十條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。第2頁(yè)共6頁(yè)第十一條保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，自學(xué)成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對(duì)女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。第十二條加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。第十三條建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)

4、安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和生活設(shè)施。在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第十四條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。第十五條單位組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。第十六條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章女職工“四期保護(hù)”第十七條單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

5、期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十九條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高空、 低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)整工作或給予1 2 天的休假。（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1 至 2 天的休假。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15 元。第二十條女職工孕期保護(hù)（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（二）對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，用人單位

6、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第3頁(yè)共6頁(yè)（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多胎生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。（二）女職工懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的， 按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（四）女職

7、工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位原則上安排原崗位工作。第二十二條 女職工哺乳期保護(hù)（一）對(duì)哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小時(shí)哺乳時(shí)間； 女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加1 小時(shí)哺乳時(shí)間。（三）女職

8、工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、 孕婦休息室、 哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（四）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1 年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。第四章合作與監(jiān)督第二十三條單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi), 支持女職工委員會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。第二十四條單位支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢

9、查的全第4頁(yè)共6頁(yè)過(guò)程；參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十五條單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，制定解決問(wèn)題的措施和辦法。第二十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30 日內(nèi)做出整改決定。第五章 爭(zhēng)議及處理第二十七條有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十八條雙方因履行本合同

10、而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十九條用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正并處理，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章 附則第三十條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第三十一條單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第三十二條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽訂，