2024年度人事管理委托協(xié)議

2024年度人事管理委托協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.人事管理服務(wù)的范圍與內(nèi)容3.雙方的權(quán)利與義務(wù)4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.合同的有效期6.終止與解除合同的條件7.違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式9.保密條款10.合同的修改與補(bǔ)充11.法律適用與管轄12.其他條款13.附件14.簽署頁(yè)第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景1.2主體資格1.2.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的公司，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)的人事管理服務(wù)提供商。2.1人事管理服務(wù)的范圍2.1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供2024年度人事管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.2人事管理服務(wù)的內(nèi)容2.2.1乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，進(jìn)行人才篩選、面試安排及錄用通知；2.2.2乙方負(fù)責(zé)甲方員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保員工具備所需技能；2.2.3乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)要求；2.2.4乙方負(fù)責(zé)甲方員工績(jī)效考核方案的制定與執(zhí)行，提高員工工作效率；2.2.5乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.1雙方的權(quán)利3.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，要求乙方及時(shí)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量；3.1.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整人事管理服務(wù)內(nèi)容，要求乙方予以配合。3.2雙方的義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)的人事管理服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容的真實(shí)性和合法性；3.2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲方及員工的合法權(quán)益；3.2.3甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，及時(shí)提供乙方所需的相關(guān)資料和信息；3.2.4甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方開展人事管理服務(wù)，共同推進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。4.1服務(wù)費(fèi)用4.1.1甲方應(yīng)支付乙方2024年度人事管理服務(wù)費(fèi)用，總額為人民幣【】元（大寫：【】元整），根據(jù)實(shí)際完成的服務(wù)內(nèi)容按約定的比例逐月支付。4.2支付方式4.2.1甲方每月按照約定的服務(wù)費(fèi)用比例，將應(yīng)付款項(xiàng)劃撥至乙方指定的銀行賬戶。5.1合同的有效期5.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。6.1終止與解除合同的條件6.1.1在合同有效期內(nèi)，如甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并在給予甲方【】天寬限期后仍未支付的情況下，終止本合同的履行；6.1.2如乙方提供的服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方在給予【】天整改期限后仍未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，解除本合同；6.1.3雙方同意的其他終止或解除合同的條件。7.1違約責(zé)任7.1.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的【】%；7.1.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如因一方遲延履行或未履行導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方賠償因此造成的一切損失。8.爭(zhēng)議解決方式8.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.保密條款9.1雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露；9.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日起【】年止。10.合同的修改與補(bǔ)充10.1本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；10.2如雙方對(duì)本合同的任何條款進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.法律適用與管轄11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；11.2本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)及社會(huì)公共利益的要求。12.其他條款12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；12.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代所有以前的書面或口頭協(xié)議和談判；12.3本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的效力。13.附件13.1本合同附件為甲乙雙方確認(rèn)的補(bǔ)充材料，與本合同具有同等法律效力；13.2附件的名稱、內(nèi)容和數(shù)量如下：【列出附件名稱、內(nèi)容和數(shù)量】。14.簽署頁(yè)14.1本合同由甲乙雙方授權(quán)代表于【】年【】月【】日簽署，并蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：乙方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人事管理服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃表附件三：薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案附件四：績(jī)效考核方案附件五：勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間表附件八：甲方提供的資料和信息清單附件九：乙方服務(wù)滿意度調(diào)查表附件十：違約行為記錄表附件一：人事管理服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的各項(xiàng)人事管理服務(wù)項(xiàng)目，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效考核和勞動(dòng)關(guān)系管理等。附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方為甲方員工制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。附件三：薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方為甲方設(shè)計(jì)的薪酬福利體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、獎(jiǎng)金制度等。附件四：績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方為甲方設(shè)計(jì)的績(jī)效考核方案，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。附件五：勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則和程序。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。附件七：服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方應(yīng)按約定的比例逐月支付的服務(wù)費(fèi)用金額和支付日期。附件八：甲方提供的資料和信息清單詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方應(yīng)向乙方提供的資料和信息，包括但不限于員工個(gè)人信息、公司規(guī)章制度等。附件九：乙方服務(wù)滿意度調(diào)查表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)為甲方提供，用于對(duì)乙方服務(wù)滿意度進(jìn)行評(píng)估。附件十：違約行為記錄表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄合同履行過程中雙方的違約行為，包括但不限于遲延履行、未履行等情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；2.乙方未按約定提供人事管理服務(wù)；3.甲方未及時(shí)提供乙方所需的資料和信息；4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；5.甲方違反合同約定，單方面解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的【】%；2.乙方未按約定提供人事管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在給予【】天整改期限后仍未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，解除本合同；3.甲方未及時(shí)提供乙方所需的資料和信息，應(yīng)承擔(dān)因此造成的一切損失；4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金，違約金為合同金額的【】%，并賠償因此造成的一切損失；5.甲方違反合同約定，單方面解除合同，應(yīng)支付乙方因解除合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于乙方已開展工作所需費(fèi)用的【】%。示例說明：若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方應(yīng)在給予甲方【】天寬限期后仍未支付的情況下，終止本合同的履行。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的公司，委托乙方提供人事管理服務(wù)。2.乙方：指具備相應(yīng)資質(zhì)的人事管理服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)為甲方提供人事管理服務(wù)。3.人事管理服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的包括員工招聘、培訓(xùn)、