2024年細化勞務輸出承包協議

2024年細化版勞務輸出承包協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.勞務輸出內容2.1勞務輸出的人數2.2勞務輸出的工作內容2.3勞務輸出的工作時間3.勞務輸出人員的工資待遇3.1工資標準3.2工資發(fā)放時間3.3工資發(fā)放方式4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞務輸出人員的管理5.1甲方對勞務輸出人員的管理5.2乙方對勞務輸出人員的管理6.勞務輸出人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.合同的履行與變更7.1合同履行的期限7.2合同變更的條件8.合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任9.3丙方違約責任10.爭議解決方式10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效的條件12.2合同修改的條件12.3合同解除的條件13.其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定13.2甲方與丙方之間的其他約定13.3乙方與丙方之間的其他約定14.合同的附件14.1附件一：勞務輸出人員名單14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：培訓計劃表14.4附件四：社會保險及福利待遇明細表14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義第二條勞務輸出內容2.1勞務輸出的人數本次勞務輸出的人數為人，具體名單詳見附件一。2.2勞務輸出的工作內容乙方同意向甲方提供名勞務輸出人員，從事甲方提供的工作崗位，具體工作內容詳見附件二。2.3勞務輸出的工作時間勞務輸出人員的工作時間為年，自年月日起至年月日止，具體工作時間安排詳見附件三。第三條勞務輸出人員的工資待遇3.1工資標準勞務輸出人員的工資標準為每人每月元，工資標準根據市場行情和甲方的薪酬政策適時調整，具體工資標準詳見附件四。3.2工資發(fā)放時間勞務輸出人員的工資由甲方按月支付，每月工資發(fā)放時間為次月的第一個工作日，具體發(fā)放方式詳見附件五。3.3工資發(fā)放方式甲方通過銀行轉賬方式向勞務輸出人員支付工資，具體轉賬方式詳見附件六。第四條社會保險及福利待遇4.1社會保險甲方依法為勞務輸出人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例詳見附件七。4.2福利待遇甲方提供與內部員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、婚假等，具體福利待遇詳見附件八。第五條勞務輸出人員的管理5.1甲方對勞務輸出人員的管理甲方負責對勞務輸出人員進行工作分配、工作指導和工作監(jiān)督，確保勞務輸出人員按照甲方的要求完成工作任務。5.2乙方對勞務輸出人員的管理乙方負責對勞務輸出人員進行培訓、考核和績效評估，確保勞務輸出人員具備完成工作任務所需的技能和素質。第六條勞務輸出人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內容甲方為勞務輸出人員提供必要的培訓，包括業(yè)務知識、崗位技能和安全教育等，具體培訓內容詳見附件九。6.2培訓時間勞務輸出人員的培訓時間為每人每月不少于小時，具體培訓時間安排詳見附件十。6.3培訓費用甲方承擔勞務輸出人員的培訓費用，具體費用標準和支付方式詳見附件十一。第八條合同的履行與變更8.1合同履行的期限甲乙雙方應按照本合同約定的條款和條件，全面履行合同義務。本合同的履行期限為年，自年月日起至年月日止。8.2合同變更的條件合同的變更需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第九條合同的解除與終止9.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）一方嚴重違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，另一方有權解除合同；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。9.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同履行期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協商一致終止合同；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方協商一致終止合同。第十條違約責任10.1甲方違約責任甲方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。具體違約責任詳見附件十二。10.2乙方違約責任乙方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。具體違約責任詳見附件十三。10.3丙方違約責任丙方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方或乙方損失等。具體違約責任詳見附件十四。第十一條爭議解決方式11.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商的方式解決。11.2調解解決如協商未果，雙方可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解無效，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決如仲裁無效，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。12.2保密期限雙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止之日起五年內有效。12.3違約責任違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。具體賠償金額和方式詳見附件十五。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改的條件合同的修改需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。修改協議是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除的條件合同解除的條件詳見第九條。第十四條合同的附件14.1附件一：勞務輸出人員名單14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：培訓計劃表14.4附件四：社會保險及福利待遇明細表14.5附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務輸出人員名單詳細要求：列出所有被勞務輸出的人員的姓名、身份證號碼、職位等信息，以便雙方確認勞務輸出人員的基本情況。附件二：工資待遇明細表詳細要求：詳細列出勞務輸出人員的工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等，以及各項工資的計算方式和標準。附件三：培訓計劃表詳細要求：列出勞務輸出人員需要接受的培訓課程、培訓時間、培訓地點等相關信息，以便雙方確認培訓安排。附件四：社會保險及福利待遇明細表詳細要求：詳細列出甲方為勞務輸出人員繳納的社會保險及提供的福利待遇，包括保險種類、保險繳費比例、福利待遇的具體內容等。附件五：其他相關文件詳細要求：包括與勞務輸出人員相關的任何其他文件，如勞動合同、保密協議等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按照合同約定支付勞務輸出人員的工資。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金金額為未支付工資的總額的兩倍。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按照合同約定提供合格的勞務輸出人員。責任認定標準：乙方應支付違約金，違約金金額為未提供勞務輸出人員工資的總額的兩倍。3.丙方違約行為及責任認定：違約行為示例：丙方未按照合同約定提供培訓。責任認定標準：丙方應支付違約金，違約金金額為未提供培訓費用的一倍。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出：指甲方將部分工作內容委托給乙方，由乙方提供勞務輸出人員完成甲方的工作。2.社會保險：指國家為保障勞動者