基金管理公司員工停薪留職

基金管理公司員工停薪留職合同編號(hào)：__________甲方（基金管理公司）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的基金管理公司，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2乙方可按需延長(zhǎng)停薪留職期限，但需提前一個(gè)月通知甲方，并征得甲方同意。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的工資、福利等權(quán)益。3.2停薪留職期間，乙方需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人部分由乙方自行承擔(dān)。3.3停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不予解除勞動(dòng)合同。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作崗位。4.2停薪留職期滿后，乙方如未返回甲方工作，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（基金管理公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的停薪留職申請(qǐng)2.甲方對(duì)乙方停薪留職申請(qǐng)的審批意見(jiàn)3.雙方簽署的保密協(xié)議4.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方勞動(dòng)合同7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定保密信息，泄露給第三方2.乙方停薪留職期滿后未返回甲方工作3.甲方未按約定提供工作崗位4.甲方未按約定支付乙方工資、福利等權(quán)益5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金6.雙方未按約定協(xié)商解決爭(zhēng)議，一方提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.甲方：指基金管理公司2.乙方：指基金管理公司的員工3.停薪留職：指員工在保留職位的情況下，暫時(shí)停止工資及福利的發(fā)放4.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度6.住房公積金：指國(guó)家為保障職工住房權(quán)益而設(shè)立的一種住房保障制度7.保密信息：指涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)秘密等不宜對(duì)外公開(kāi)的信息四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并征得甲方同意。2.乙方在停薪留職期間如找到新工作，應(yīng)立即通知甲方，并辦理離職手續(xù)。3.乙方在停薪留職期間如需返回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作崗位。4.甲方應(yīng)在停薪留職期間為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。5.如乙方違反保密條款，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。6.如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.基金管理公司員工因個(gè)人原因提出停薪留職申請(qǐng)2.基金管理公司同意員工停薪留職申請(qǐng)，并與員工簽訂保密協(xié)議3.員工在停薪留職期間尋找新工作，需通知基金管理公司并辦理離職手續(xù)4.員工在停薪留職期滿后返回基金管理公司工作，基金管理公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位5.