人事管理基礎員工激勵

人事管理基礎員工激勵合同編號：__________人事管理基礎員工激勵合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于甲方為規(guī)范勞動關系，充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高乙方的職業(yè)素質(zhì)和工作效率；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的人事管理、激勵等事項，達成如下協(xié)議：一、人事管理1.1甲方應按照國家和地方有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理入職、離職、社會保險、公積金等相關手續(xù)。1.2甲方應按照乙方的職位、工作性質(zhì)及工作表現(xiàn)，為乙方提供具有競爭性的薪酬待遇。1.3甲方應定期對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬待遇等進行調(diào)整。1.4甲方應提供乙方在職期間所需的工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、培訓、晉升機會等。二、員工激勵2.1甲方設立員工激勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的乙方給予獎勵。2.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、工作年限等因素，設立包括但不限于年終獎、優(yōu)秀員工獎、項目獎金等激勵措施。2.3甲方應建立健全激勵機制，確保乙方的合法權益得到保障。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反甲方規(guī)章制度；（3）損害甲方利益；（4）其他甲方認為不應給予激勵的行為。三、保密協(xié)議3.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，不得向任何第三方泄露。3.2乙方應確保其家屬、朋友等不得利用乙方的職務便利，獲取甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。3.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，甲方應提前一個月通知乙方是否續(xù)簽合同。4.3乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方績效考核制度8.甲方員工培訓計劃9.甲方保密協(xié)議10.甲方激勵制度相關文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方違反合同約定，提前提出辭職未按規(guī)定提前一個月通知甲方。3.乙方在合同期內(nèi)發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、培訓、晉升機會等。5.甲方未按合同約定支付乙方薪酬待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。3.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.績效考核：用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等進行評估的過程。5.激勵制度：用人單位為調(diào)動員工工作積極性、提高工作效率而制定的一系列獎勵措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未按規(guī)定提前一個月通知甲方：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方立即停止違約行為，簽訂書面承諾，如乙方不停止違約行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按合同約定提供乙方工作條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供乙方所需的工作條件。如甲方仍不履行，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬待遇：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付乙方薪酬待遇。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供人事管理基礎員工激勵合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽人事管理基礎員工激勵合同。3.甲方與員工就人事管理、激