變更后勞動合同范例終止

變更后勞動合同范例終止第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）編號為：__________，現(xiàn)因以下原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止原勞動合同，并就變更后的勞動合同內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：

一、原勞動合同終止原因：

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主根據(jù)公司發(fā)展需要，對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方無法勝任新工作。

3.其他原因。

二、變更后的勞動合同內(nèi)容：

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作崗位：根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方的工作崗位變更為____________________。

3.工作地點(diǎn)：____________________。

4.工作時間：____________________。

5.工資待遇：

（1）基本工資：人民幣____元/月。

（2）崗位工資：人民幣____元/月。

（3）績效工資：人民幣____元/月。

（4）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定執(zhí)行。

6.社會保險及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

7.福利待遇：

（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）婚喪假、產(chǎn)假、病假等假期：按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（3）其他福利：____________________。

8.違約責(zé)任：

（1）甲方違約責(zé)任：____________________。

（2）乙方違約責(zé)任：____________________。

三、合同解除：

1.合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方協(xié)商一致。

2.合同解除程序：甲乙雙方應(yīng)在解除合同前提前通知對方，并就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。

3.合同解除日期：____________________。

四、爭議解決：

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、其他：

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.原勞動合同。

2.相關(guān)法律法規(guī)。

3.乙方離職證明。

4.其他相關(guān)證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（以下簡稱“服務(wù)提供方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）編號為：__________，現(xiàn)因以下原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并引入丙方作為服務(wù)提供方，共同決定終止原勞動合同，并就變更后的勞動合同內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：

一、原勞動合同終止原因：

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主根據(jù)公司發(fā)展需要，對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方無法勝任新工作。

3.其他原因。

二、丙方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)：

1.責(zé)任：丙方負(fù)責(zé)為乙方提供與原勞動合同相符的工作崗位和工作內(nèi)容，確保乙方的工作條件符合法律法規(guī)及雙方約定。

2.權(quán)利：

（1）有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估。

（2）有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。

3.義務(wù)：

（1）按照約定支付乙方工資及社會保險費(fèi)用。

（2）為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

（3）保障乙方的合法權(quán)益。

三、變更后的勞動合同內(nèi)容：

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作崗位：根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方的工作崗位變更為____________________。

3.工作地點(diǎn)：____________________。

4.工作時間：____________________。

5.工資待遇：

（1）基本工資：人民幣____元/月。

（2）崗位工資：人民幣____元/月。

（3）績效工資：人民幣____元/月。

（4）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定執(zhí)行。

6.社會保險及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

7.福利待遇：

（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）婚喪假、產(chǎn)假、病假等假期：按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（3）其他福利：____________________。

8.違約責(zé)任：

（1）甲方違約責(zé)任：____________________。

（2）乙方違約責(zé)任：____________________。

（3）丙方違約責(zé)任：____________________。

四、甲方權(quán)益保障條款：

1.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，對不合格的乙方提出警告或調(diào)整工作崗位。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

3.甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保公司正常運(yùn)營。

4.甲方有權(quán)要求乙方在合同期間不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

五、乙方違約及限制條款：

1.乙方違反合同約定，擅自離職或違反保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元。

2.乙方在合同期間因違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。

3.乙方在合同期間不得泄露公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決：

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、第三方介入的意義和目的：

1.保障甲方在勞動合同履行過程中的權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營。

2.提高工作效率，降低人力成本。

3.通過引入專業(yè)服務(wù)提供方，提升公司管理水平。

八、甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.甲方作為勞動合同主導(dǎo)方，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保公司利益最大化。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，適應(yīng)市場變化。

3.甲方通過主導(dǎo)合同條款，保障自身在合同履行過程中的合法權(quán)益。

附件：

1.原勞動合同。

2.相關(guān)法律法規(guī)。

3.乙方離職證明。

4.其他相關(guān)證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（以下簡稱“服務(wù)提供方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）編號為：__________，現(xiàn)因以下原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并引入丙方作為服務(wù)提供方，共同決定終止原勞動合同，并就變更后的勞動合同內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：

一、原勞動合同終止原因：

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主根據(jù)公司發(fā)展需要，對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方無法勝任新工作。

3.其他原因。

二、丙方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)：

1.責(zé)任：丙方負(fù)責(zé)為乙方提供與原勞動合同相符的工作崗位和工作內(nèi)容，確保乙方的工作條件符合法律法規(guī)及雙方約定。

2.權(quán)利：

（1）對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估。

（2）根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。

3.義務(wù)：

（1）按照約定支付乙方工資及社會保險費(fèi)用。

（2）為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

（3）保障乙方的合法權(quán)益。

三、變更后的勞動合同內(nèi)容：

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作崗位：根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方的工作崗位變更為____________________。

3.工作地點(diǎn)：____________________。

4.工作時間：____________________。

5.工資待遇：

（1）基本工資：人民幣____元/月。

（2）崗位工資：人民幣____元/月。

（3）績效工資：人民幣____元/月。

（4）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定執(zhí)行。

6.社會保險及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

7.福利待遇：

（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）婚喪假、產(chǎn)假、病假等假期：按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（3）其他福利：____________________。

8.違約責(zé)任：

（1）甲方違約責(zé)任：____________________。

（2）乙方違約責(zé)任：____________________。

（3）丙方違約責(zé)任：____________________。

四、乙方權(quán)益保障條款：

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及社會保險費(fèi)用。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。

3.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

4.乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于勞動安全、職業(yè)健康、隱私權(quán)等。

五、甲方違約及限制條款：

1.甲方未按時支付乙方工資或社會保險費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容或降低乙方工資待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.甲方不得要求乙方從事違反法律法規(guī)或違背社會主義核心價值觀的工作。

六、爭議解決：

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.通過乙方主導(dǎo)合同條款，保障乙方在勞動合同履行過程中的合法權(quán)益。

2.確保乙方的工作條件和工作內(nèi)容符合其職業(yè)發(fā)展需求。

3.增強(qiáng)乙方對自身權(quán)益的保護(hù)意識，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

八、弱化甲方為主導(dǎo)的意