勞動(dòng)合同的解除-3

11勞動(dòng)合同的解除

類型情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)協(xié)商一致解除勞動(dòng)者動(dòng)議無(wú)第36條用人單位動(dòng)議有第36條、第46條（二）勞動(dòng)者單方面解除預(yù)告解除無(wú)第37條被迫解除有第38條、第46條（一）用人單位單方面解除過(guò)失性解除無(wú)第39條非過(guò)失性解除有第40條、第46條（三）經(jīng)濟(jì)性裁員有第41條、第46條（四）解除情形3過(guò)失性解除《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。45過(guò)失性解除——用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者罰款嗎？6根據(jù)《立立法》、《行政處罰法》規(guī)定，只有對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，企業(yè)規(guī)章不可以設(shè)定罰款?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，第十二條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款?！薄蛾P(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》(國(guó)務(wù)院令第516號(hào))，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》于2008年1月15日被廢止。過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——如何處理違紀(jì)員工？《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。7過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度規(guī)章制度合法有效

三大要件主體要件實(shí)體要件內(nèi)容合理主體適格內(nèi)容合法

可執(zhí)行性

民主程序程序要件

告知程序

8過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度主體合法勞動(dòng)者：職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、工會(huì)用人單位：授權(quán)委托的部門、人9過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度內(nèi)容合法不僅要有合法性，還要有合理性不要有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容10過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度11

草案會(huì)同各部門、

相關(guān)人員、

外部專業(yè)人

員等起草規(guī)

章制度草案

意見(jiàn)稿（征詢意見(jiàn)）

召開(kāi)職代會(huì)

或者全體職

工大會(huì)，討

論草案并形

成意見(jiàn)稿

修改稿整理、匯總意見(jiàn)稿并形

成修改稿

定稿（協(xié)商確定）

工會(huì)或者職

工代表再次

進(jìn)行討論后

定稿

正式制度

文件定稿后的規(guī)章制度報(bào)公

司審批過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度告知程序12培訓(xùn)：以培訓(xùn)的方式進(jìn)行宣導(dǎo)，使勞動(dòng)者了解公司規(guī)章制度的具體信息?？荚嚕河萌藛挝豢梢越M織針對(duì)規(guī)章制度的考試來(lái)測(cè)試勞動(dòng)者的知悉程度。印制成冊(cè)：發(fā)給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者知悉，便于了解執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同附件：在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行告知。表單確認(rèn)：在勞動(dòng)者入職登記表等相關(guān)表單、文書中將此內(nèi)容注明。公示欄、微信群、網(wǎng)站、郵件、QQ群等。過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度13過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度14過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度

規(guī)章制度告知確認(rèn)書本人xxx（身份證號(hào)：）已收到并全面理解xx公司的規(guī)章制度。本人承諾將嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，并同意依照公司制度享有相應(yīng)的權(quán)利，并履行公司規(guī)章制度所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如有違反，本人同意接受公司按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的各類處理。

特此確認(rèn)。

員工確認(rèn)簽字：

日期：

15過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度16過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度17過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度18要告知?jiǎng)趧?dòng)者要有規(guī)章制度要有民主程序缺少任何一環(huán)，公司必?cái)o(wú)疑！過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度事實(shí)清楚證據(jù)充分0405010203對(duì)輕微違紀(jì)或一般違紀(jì)行為作出的處理決定作出處理決定前取得上述證據(jù)，并保留原件

勞動(dòng)者對(duì)違紀(jì)事實(shí)的

自認(rèn)（如檢討書）

當(dāng)事人、在場(chǎng)旁觀人

員的筆錄監(jiān)控錄像、現(xiàn)場(chǎng)照片、

視頻等19過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度程序到位0102相應(yīng)該文件送達(dá)勞動(dòng)者征求工會(huì)意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同（見(jiàn)下面規(guī)定）

20過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度21《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！督K省勞動(dòng)合同條例》第三十一條

第二款用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度程序到位

22事實(shí)清楚證據(jù)充分規(guī)章制度合法有效過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度23案例潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，公司出具員工違紀(jì)處理單：潘某在工作期間睡覺(jué)，違反工作違紀(jì)處理?xiàng)l例5.4.3條：在工作時(shí)間睡覺(jué)或打瞌睡，在工作區(qū)域睡覺(jué)或打瞌睡。潘某承認(rèn)自己打瞌睡，便在該處理單上簽字。潘某的主管在違紀(jì)處理單上建議“辭退”，隨后人力資源部經(jīng)理的意見(jiàn)是“開(kāi)除”。對(duì)于這樣的處理，潘某某表示不能接受，認(rèn)為公司是違法解除勞動(dòng)合同，遂與公司發(fā)生爭(zhēng)議。思考：公司的做法正確嗎？過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度24案例潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，由于家中有急事，沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，三天未上班，公司認(rèn)定其無(wú)故曠工，但一直未對(duì)其進(jìn)行處罰。半年以后，公司以潘某無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。思考：公司的做法正確嗎？過(guò)失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度25案例潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，由于家中有急事，沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，三天未上班，公司認(rèn)定其無(wú)故曠工，對(duì)其進(jìn)行了書面警告處分。

半年以后，公司想與潘某解除勞動(dòng)合同，但找不到合法的理由，HR發(fā)現(xiàn)潘某在半年前有無(wú)故曠工三天的行為，符合嚴(yán)重違紀(jì)的解除條件。于是以其嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)合同。思考：公司的做法正確嗎？過(guò)失性解除——能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除“三期”女職工？案例小李應(yīng)聘至某公司工作，剛上班就懷孕了。小李認(rèn)為懷孕了公司就不能與她解除勞動(dòng)合同，經(jīng)常遲到早退，有時(shí)還不來(lái)上班，說(shuō)要保胎。思考：公司的可以與小李解除勞動(dòng)合同嗎？26過(guò)失性解除——能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除“三期”女職工？能否與“三期”

女職工解除勞動(dòng)合同？

不得依據(jù)