人力資源招聘面試中國移動通信集團(tuán)校園招聘筆試真題

{人力資源招聘面試}中國移動通信集團(tuán)校園招聘筆試真題就是閱讀一段文字，然后選擇最符合或者錯誤或者該文字支持的觀點等等。l()l(,答案不是也不是）不知道怎么來形容，看下題就知道是什么類型的了，原題，也是我在申請北京移動時做過的在線測試題。8個小題。就是給你一張展開的圖形，選擇后面全是選擇題，忘記一兩道題，把記得的給大家瞧瞧。有些題只是大概意思，我也不可能每個記得一字不差。3)計算機中什么用來把源程序轉(zhuǎn)換成目標(biāo)程序？又忘記選項了，我選的是匯編程序。（）補充知識：作為3GPP標(biāo)準(zhǔn)（the3rdGen-erationPartnershipProject定義了對移動網(wǎng)絡(luò)和Wi-Fi融合的接入。通過傳統(tǒng)蜂窩網(wǎng)絡(luò)獲得GSM和GPRS移動服務(wù)的手機利用該技術(shù)可自動切換到無線局域網(wǎng)(WLAN)接入點，從而在蜂窩網(wǎng)絡(luò)信號不好的地方或是家中可以使用無線局域網(wǎng)(WLAN)接入語音網(wǎng)絡(luò)。注意：long和A.dat我是確定的，至于后面兩重復(fù)。前三個是肯定的，后面兩個不曉得是不是了。?。。。。?！CDACADABDDDBCCABADDDDABABAABCDDBABDCABCBDDDDCBDCDBBCDACCACD現(xiàn)在貢獻(xiàn)給所有的同學(xué)們，希望對大家有幫助?。。。?！合左邊,B最符合右邊，依次向中間遞減。主觀題：另外的時間答題。寫，一個都不懂，只有兩個中文的詞，一個是知名度/美譽度，還有一個是市場滲透。筆試完后有個粗略的初面，當(dāng)天通知能否進(jìn)入下不知道是幾面的題：“1.你是重慶人?。磕慵易∈裁吹胤?？去郊縣工作么？2.你覺得你自己的優(yōu)點有哪些？3.你進(jìn)入重慶移動，你比別人有5.考公務(wù)員了嗎？為什么不考？6.六級考了多少分？……”感覺和重郵信科的二面如出一轍，一點技術(shù)問題都沒有?！澳銏蟮闹驹冈谥鞒菂^(qū)是吧？”我也愿意服從公司的安排。”三個環(huán)節(jié)分別是：名字，學(xué)校和專業(yè)，然后要補充說一下你在生活中最不愿意面對的事情。①看看曾經(jīng)關(guān)心我和給我?guī)椭^的親人和朋友;②走訪和我有相同經(jīng)歷的盲人，告美麗的世界，讓他們要對生活充滿信心;③獨自享受一天的生活，然后有某種形式紀(jì)念這一天。然后面試官還百般地為難我們一下，對我們要干的事情挑刺。連“服務(wù)”這么虛擬抽象的產(chǎn)品都出來。小組討論（群毆）---案例討論：你想回家工作？2.介紹一下你的項目；3.你的職業(yè)規(guī)劃；3.你參加過哪些公司的面試，簽了l㈢一艘輪船,船上有16個人,輪船不幸撞礁,會在半個小時內(nèi)沉沒.現(xiàn)在有一艘小型救生艇,艇只能裝載6人,請你在5分鐘內(nèi)把輪船上的人排序,然后跟小組成員交流意見,最l㈣一組人要在沒有錢、不能尋求幫助的情況下在兩天之內(nèi)從重慶到北京。仆的坐了幾個小時的飛機，幾個小時的火車，最后還坐了幾個小時的汽車（說明地方很偏了3塊（天為什么好事輪不到我明天9點我就要去見b老板了，我該怎么辦我不知道是我路途顛簸壞的還是本來就壞的正好a老板要開一個星期的封閉會議，手機處于關(guān)可以冠冕堂皇的把碗給他，問題可以解決?？床怀鲆彩且环N欺騙，這也是您不想看到的，我們需要的是長期的合作，這也是從我們的長遠(yuǎn)利益出發(fā)的，失。4.爭取時間，拖延時間到時還可以和a老板協(xié)商解決。次發(fā)言的機會，你都主動讓給別人了。你平時都是這樣么？回答說：嗯，要看什么事情了。跟這個關(guān)系也很密切，畢竟雙無的人容易死心塌地。招聘方向及崗位：）：營銷策劃、市場拓展、經(jīng)營分析、渠道管理、新業(yè)務(wù)營銷/信息化推廣、業(yè)務(wù)支撐、服務(wù)營銷）：文秘/行政/法律、人力資源、財務(wù)/會計/審計）：需求專業(yè)：包括但不限于通信、計算機、行政/管理、市場營銷、財務(wù)、人力資源等專業(yè)。）：各生產(chǎn)單位，城區(qū)一二三分公司、北碚、渝北、巴南。數(shù)據(jù)維護(hù)，集團(tuán)客戶，客戶服務(wù)等)】做技術(shù)不要怕身體累（夜班，割接肯定是必不可少的；中心的倒休政策更好點神經(jīng)也要職能部門：應(yīng)屆生基本是進(jìn)不去。業(yè)務(wù)支撐和數(shù)據(jù)維護(hù)中心：數(shù)據(jù)結(jié)算，新軟件開發(fā)[監(jiān)工]，維護(hù)數(shù)維和集團(tuán)中心據(jù)說會搬到綜合樓旁邊的新樓。城一二三分公司：無自己的運維部[由運維中心代管]（經(jīng)濟類專業(yè)）城區(qū)一分公司:城區(qū)二分公司:據(jù)說也會搬去綜合樓旁邊的新樓。城區(qū)三分公司:推薦城區(qū)二分公司，效益最好，也最難進(jìn)。一碗水。巴南分公司不是太了解。）：永川、綦江、合川、長壽、璧山、江津、萬州、涪陵。對技術(shù)類的同學(xué)推薦萬州、涪陵、永川三個分公司。）：遠(yuǎn)郊分公司，技術(shù)上來說推薦黔江分公司。）：巫山、巫溪、城口、酉陽、秀山?？鞓返毓ぷ?，快樂地收獲，快樂的移動人。中國移動通信集團(tuán)重慶有限公司，秉承“正德厚生，臻于至善力爭成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者，在此過程中，也通過提供優(yōu)越的工作環(huán)境、強競爭力的薪酬、中成長,我們有心才用心，用心來成就我們共同的卓越與輝煌。我們以“人本”思想來塑造一支有情感、能戰(zhàn)斗、能發(fā)展的隊伍。之間自由溝通的平臺。我們還培養(yǎng)出了一支自己的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍?；A(chǔ)電信業(yè)務(wù)并入中國電信，中國鐵通并入中國移動。通信集團(tuán)公司副總經(jīng)理，黨組成員。成為中國大陸首家入選道.瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)的公司。入選該指數(shù)，意味著中國移動已成為全球企業(yè)社會數(shù)。該指數(shù)主要跟蹤那些在可持續(xù)發(fā)展方面有卓越表現(xiàn)的大型公司，其成份股是從道瓊斯全球指數(shù)入選該指數(shù)的公司。系。并將成為中國移動下一步改進(jìn)和提升企業(yè)社會責(zé)任績效的新的推動力量。年奧運會合作伙伴。移動基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：中國移動通信主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務(wù)，并具有計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)移動最新業(yè)務(wù)：手機錢包卡，手機上網(wǎng)套餐，無線音樂，手機地圖，手機桌面助理業(yè)務(wù)，全網(wǎng)音樂盒，號博管家，手機電視是通過移動網(wǎng)絡(luò)流媒體和文件下載方式，為您提供以音視頻為主要形式的節(jié)目體驗，您可以通過手機觀看電視直播，進(jìn)行視頻點播和下載，向好友推薦節(jié)目和發(fā)表觀感。使用對象：中國移動全球通品牌客戶、動感地帶品牌客戶、“音樂隨身聽”是無線音樂俱樂部會員的新增特色服務(wù)功全曲下載和便捷的彩鈴訂購、振鈴下載、音樂搜索等服務(wù)，同時還可提供無線音樂俱樂部會員注冊和升級的途徑?！耙粢魳冯S身聽2.0版除這三項功能之外，還支持基于版權(quán)保護(hù)的全曲下載。兩個版本的音樂隨身聽客戶端支持機型、客戶端啟動后進(jìn)入的首頁都有所不同。若支持1.0版的機型通過手機終端適配和測試實現(xiàn)了對2.0版音樂隨身聽的支持，用戶可以在線升級其客戶端為更新的版本?？蛻籼峁┓?wù)。彩鈴秀是中國移動推出的一項由主叫用戶定制，為主叫用戶提供的用一段悅耳的音樂來替代被叫用戶設(shè)置的彩鈴音的業(yè)務(wù)。用戶申請開通彩鈴秀業(yè)務(wù)之后，可以自行設(shè)定個性化回鈴音，在呼叫被叫彩鈴用戶時，為主叫用戶播放主叫自己定制的鈴音。飛信是由中國移動通信集團(tuán)公司推出的一款集商務(wù)應(yīng)用和娛樂功能為一體的，基于手機應(yīng)音服務(wù)、準(zhǔn)實時的文字和小數(shù)據(jù)量通信服務(wù)、非實時的通信服務(wù)）的客戶通信需求，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)和移動網(wǎng)間的無縫通信服務(wù)。具備了人民幣充值、支付結(jié)算、刷卡交易、余額查詢、明細(xì)查詢、費用繳納、換卡退卡等多種功能。手機錢包卡具備軌道交通儲值票（以下簡稱儲值票）功能，使用要求類同重慶軌道交通總公司發(fā)行的普通儲值票。無線音樂專區(qū)是中國移動提供全網(wǎng)用戶無線音樂體驗的路線指引等功能的業(yè)務(wù)。使用手機地圖，可以查詢國內(nèi)任意城市的地理位置、本地的主要旅游景點、賓館酒店等公共場所的位置、行車路線的幫助信息等服務(wù)。詢等功能在內(nèi)的電腦客戶端軟件，它為用戶提供了電腦與手機之間溝通的橋梁。用戶安裝注冊后即可登錄使用，把手機發(fā)送短信彩信的功能搬移到電腦上，方便的查詢話費信息，查看和定購其他推薦業(yè)務(wù)。“號簿管家”是將移動端中的信息(通信錄、日程安排等)以無線或有線方式與電腦或移動網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器保持一致，并能用多種終端、多種接入手段查詢和管理信息的業(yè)務(wù)?！疤柌竟芗摇毕到y(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)手機通訊錄與服務(wù)器通訊錄的同步功能。當(dāng)別人撥打您的手機時，對方聽到的回鈴音不再是傳統(tǒng)的嘟嘟聲，而是由您定制手機證券業(yè)務(wù)是中國移動推出的手機炒股自有業(yè)務(wù)，用戶用手機下載安裝客戶端后，即可在手機上進(jìn)行實時行情查詢、財經(jīng)咨訊、在線交易等專業(yè)服務(wù)，為用戶提供深滬兩市和港股的實時行情查詢。根據(jù)不同的承載方式特點支持文字、圖形、語音等表現(xiàn)形式?！皭圬愅ā睒I(yè)務(wù)是為中小學(xué)校、學(xué)生和家長提供的移動通信服務(wù)。針對目前學(xué)生的手機終端的普及率不斷提高，以及學(xué)生家長需要了解學(xué)生的各方面情況的愿望?！皭圬愅ā睒I(yè)務(wù)旨在幫助家長、學(xué)校及時掌握學(xué)生情況。同時對學(xué)生能減少外界干擾，保證了孩子的學(xué)習(xí)時間，杜絕了不必要的電話和短信聊天，便于孩子養(yǎng)成好的生活習(xí)慣。域客戶提供的綜合移動通信解決方案。多媒體功能，能夠傳遞功能全面的內(nèi)容和信息，這些信息包括文字、圖像、聲音、數(shù)據(jù)等各1349號段早已經(jīng)配給中國衛(wèi)星通信集團(tuán)公司使用（全球星衛(wèi)星手機）,中國衛(wèi)通旗下中宇衛(wèi)星移動通信有限公司(簡稱“中宇”),中宇通過地面建基站可以實現(xiàn)和其他運營商的“互聯(lián)互通”，經(jīng)營的號段由國家務(wù)則按照國際長途話費計算。精神力量，建立具有中國移動特色的文化理念體系，明確中國移動人的價值觀。越的企業(yè)文化理念體系。中國移動企業(yè)文化理念體系由核心價值觀、使命景是核心價值觀在企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的價值追求的具體體現(xiàn)，是核心價值觀在企業(yè)活動中的承載和表現(xiàn)?，F(xiàn)中國移動新的跨越！二、中國移動的核心價值觀“正德厚生臻于至善”片土地上最深層的人文精神，并成為中華民族上下五千年生生不息的源泉和強勁動的繼承。掛云帆濟滄海”的豪邁進(jìn)取為槳，去承載并實現(xiàn)中國移動基業(yè)長青、奉獻(xiàn)社會、助力人類文明進(jìn)步的夢從這種意義上說，“正德厚生臻于至善”正是中國移動內(nèi)在信仰與精神的最佳體理念，是我們胸中神圣責(zé)任感的承載和我們追求卓越情結(jié)的傳述。就是要求我們以人為本打造以“正身之德”承擔(dān)責(zé)任的團(tuán)隊，就是要 越自我的精神。要義的道德情操。求，承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，表達(dá)了個體對自我的最高要求，充盈著人對自身嚴(yán)格的責(zé)任意命體，體現(xiàn)的是一種關(guān)愛民生、兼及天下的濟世情懷。傳統(tǒng)文化與中國移動現(xiàn)代的企業(yè)精神，從精神層面上體現(xiàn)了中國移動人渴望擔(dān)負(fù)重任的自我定位和選擇。任對自身價值的彰顯。移動長遠(yuǎn)的眼光和篤實的志向。孜不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動爭取成為公認(rèn)成功典范的自我定位。桿。歷史的輝煌和高度。我定位，那就是要力爭在全球企業(yè)中站位領(lǐng)先。通過不懈的努力，成為同業(yè)乃至所有企業(yè)所公認(rèn)的典范。斗志和卓越精神。股東、員工、合作伙伴、競爭對手、社會公眾鄭重承工作助力添彩。增值，回報投資者長遠(yuǎn)利益，通過增強股東的信心，贏得股東的信任。員工合適的發(fā)展空間，幫助員工實現(xiàn)自我價值，促進(jìn)其發(fā)揮所長，為企業(yè)發(fā)展、為社會進(jìn)步創(chuàng)造更大價值。形成，引領(lǐng)、促進(jìn)整個行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。間，提升行業(yè)整體價值，實現(xiàn)同行間的相互促進(jìn)與和諧發(fā)展。的事業(yè)追求改善人類生活質(zhì)量，促進(jìn)科技進(jìn)步與文化繁榮，服務(wù)和諧社會。三、中國移動的企業(yè)使命“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”和任務(wù)，它回答的是“我們要做什么、為什則和思路。現(xiàn)了中國移動在未來的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中將承擔(dān)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢、勇為社會發(fā)展中流砥柱的任務(wù)。的夢想“創(chuàng)無限通信世界”作為自己無上的企業(yè)限通信”的理解也正在不斷地演進(jìn)。未來世界中人-人通信、人-機通信、機-機通信的發(fā)展必然會超乎我們?nèi)Φ赝苿雍蛯崿F(xiàn)這種趨勢。端的通信服務(wù)。的實時性、保真性、安全性。程中當(dāng)之無愧的牽引力。量，去將開創(chuàng)新世界的夢想變成現(xiàn)實。能夠享受到隨時、隨地、隨意、溝通永無極限的快樂，是中國移動孜孜不懈的永恒追求。觀上看，基于信息技術(shù)的知識的積累和運用，將提高人類所支配的資源的質(zhì)量，為經(jīng)濟發(fā)展帶來新的動力；的主旋律，信息產(chǎn)業(yè)將始終具有對社會發(fā)展的重要影響力。轉(zhuǎn)折賦予中國移動的艱巨責(zé)任。動所處的價值鏈核心定位，也決定了中國移動必將在走向信息社會的進(jìn)程中扮演重要角色，發(fā)揮重要作用。如此才能牽引和帶動社會向信息化方向發(fā)展，成為推進(jìn)信息社會前進(jìn)的先鋒和主導(dǎo)力量。中國移動的技術(shù)、流方式，更便利地獲取所需的信息資源，以更高的效率使信息轉(zhuǎn)化為財富。個社會的進(jìn)步與發(fā)展，不斷推動社會向信息社會的邁進(jìn)。四、中國移動的愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”新的發(fā)展階段，則需要設(shè)定新的愿景，以新的目標(biāo)來引導(dǎo)企業(yè)向新的成功邁進(jìn)。行業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)信息社會的蓬勃繁榮，才能無愧為整個信息社會中堅力量和榜樣，無愧為“社會棟信服務(wù)和業(yè)務(wù)的提供者，成為全球品質(zhì)最佳的企業(yè)。風(fēng)范產(chǎn)生影響力，只有卓越的組織和卓越的人才會具有真正的核心競爭力和影響力。型組織，積極承擔(dān)社會責(zé)任，成為社會有機體中的優(yōu)秀組成部分。認(rèn)真負(fù)責(zé)、尊重他人、樂于分享、職業(yè)化的人才隊伍。卓越的運營體系、卓越的組織管理、卓越的員工隊伍，將鑄造中國移動卓越的企業(yè)品質(zhì)；而這種企業(yè)品正是創(chuàng)造出無可挑剔的服務(wù)品質(zhì)和業(yè)務(wù)品質(zhì)的源泉。戶理解、滿意的客戶服務(wù)、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)產(chǎn)品、值得信賴的品牌等多個方面塑造中國移動服務(wù)的卓越品質(zhì)。進(jìn)型網(wǎng)絡(luò)，以先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)帶動領(lǐng)先的業(yè)務(wù)與服務(wù)，以鞏固長期競爭優(yōu)勢。以來一貫的對客戶價值的尊重以及客戶承諾的遵守。合?；瘍?nèi)涵；在策略上以品牌為主線，整合服務(wù)、業(yè)務(wù)、定價、宣傳各個營銷環(huán)節(jié)。促進(jìn)人類生活和社會文明的提升，促使人們充分享有一個自由溝通、自在生活的新世界。要長期的沉淀和艱苦卓絕的努力。彩只有在超越巔峰的時刻才能擁有完美的體驗。己歷史的使命，帶著我們深沉博大的責(zé)任心和永不滿足的卓讓我們緊緊攜手！讓我們共同努力！信集團(tuán)重慶有限公司。于至善的發(fā)展歷程，網(wǎng)絡(luò)運營與業(yè)務(wù)創(chuàng)新已完全實現(xiàn)了與國際同行業(yè)先進(jìn)水平的同步發(fā)展。中國移動重慶公司擁有一支高素質(zhì)、凝聚力強的員工隊伍和一個龐大穩(wěn)定的通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，重慶市的通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運營企業(yè)的作用。中國移動重慶公司于2002年創(chuàng)建了西部地區(qū)最大、全國心（IDC積極為社會提供一流的網(wǎng)絡(luò)資源、優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)平臺和豐富的應(yīng)用服新跨越。諧；追求企業(yè)價值、員工價值、股東價值和社會價值和諧發(fā)展的價值型增長。. 很多人都說這不可能的，和尚是沒有頭發(fā)的三個人愿意試試。第三天，他們回來了。就騙他說抓頭用梳子抓，于是我就賣出了一把。”第二個人賣了10把梳子。他對經(jīng)理說：“我找到廟里的主持，對我賣了10把梳子?！闭f明：在溝通時，我們要找到對方的需求并給予解決，只有增加了對方的價值，才能達(dá)成自己的期望。混合的，貼綠的肯定是紅的。的瓶子里。標(biāo)簽和瓶子里的實際零件名都不符合。問：要是選擇一個瓶子，只能拿出該瓶子橋相似題：周長相同的正五邊形、正方形、圓、正三角形，面積最大機會，問怎樣將這個小球找出來。若不一樣重，再稱一次也可判斷。侵權(quán)必究。畢業(yè)生招聘攻略年終?？?[專題]畢業(yè)生招聘已成為很多企業(yè)歲末年初的一項重要工作。但是，即便是較有“名望”的大企業(yè)，要找到心儀的畢業(yè)生，也不是想象中那般容易。且就不那么簡單。要做好畢業(yè)生招聘工作，方方面面的因素都得考慮周全，其中，設(shè)計有效的甄選方案和掌握必要的面試技巧最為關(guān)鍵。招聘中常用的甄選工具多種多樣，包括簡歷篩選、筆試、面試等。但甄選工具序漸進(jìn)地對應(yīng)聘者進(jìn)行層層篩選，逐漸“嚴(yán)格”考察基于畢業(yè)生的特點與企業(yè)招聘需求，甄選方案通常包括：簡歷篩選、筆試、小組面試以及結(jié)構(gòu)化面試等環(huán)節(jié)；結(jié)合崗位要求與特點，不同的環(huán)節(jié)則有所側(cè)重或特殊設(shè)計。通常來說，簡歷篩選是第一個環(huán)節(jié)，招聘方需要通過這個環(huán)節(jié)圈定自己的目標(biāo)應(yīng)聘者。而在進(jìn)行畢業(yè)生的簡歷篩選時，需要把握好如下兩個關(guān)鍵點：二則方便招聘方安排招聘計劃，集中處理簡歷。學(xué)生生涯規(guī)劃的差別，不宜作為簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)。筆試，是進(jìn)行大規(guī)模篩選常用的一種手段。通過能力測驗和心理測評等方式，將能力明顯不符合崗位要求，或者個人特點與企業(yè)風(fēng)格差異大的人員淘汰，從而有效縮小招聘范圍。不同的崗位特點與人員需求，決定了筆試的考察重點與題目設(shè)計的差異。有些崗位，要求畢業(yè)生具備一定的綜合素質(zhì)，懂得相應(yīng)的專業(yè)知識，能夠踏實完成工作。這時可將綜合素質(zhì)的考察放在面試階段，縮減在筆試階段的相關(guān)考系統(tǒng)規(guī)劃等，則最好在筆試時進(jìn)行考察，因為筆試比面試更能有效地做出對思維能力的評價。察畢業(yè)生的潛質(zhì)及特點，提高筆試環(huán)節(jié)對甄選的支持力度。檻”題目，以確保體現(xiàn)筆試的篩選功能；三是可以通過拓展型測驗（如具有一定難度的思維題），甄別、辨識出表現(xiàn)突出的個體，為面試提供進(jìn)一步參考。便于面試官進(jìn)行橫向比較，同時考察畢業(yè)生在團(tuán)隊中的表現(xiàn)；后者則有助于深入挖掘，深入判斷個體的風(fēng)格與潛質(zhì)。多對多面試，難點在于設(shè)計恰當(dāng)?shù)念}目，使得多個畢業(yè)生人合作時的風(fēng)格。多對一的結(jié)構(gòu)化面試，重點則是圍繞匹配度的考察，需要根據(jù)前面甄選環(huán)節(jié)的綜合判斷，找到考察要點，并進(jìn)行有效的面試提問。在有效的甄選方案確定后，企業(yè)如何才能在眾多應(yīng)聘者中找到所需的人才？就掘信息，并通過技巧性的追問進(jìn)行有效判斷。簡歷不“簡單”在面試前，面試官一般都會對畢業(yè)生的簡歷有一個初步的了解。但是，面對格簡歷內(nèi)容一般包括姓名、性別、年齡、家庭情況、畢業(yè)院校、所排名、工作（實習(xí)）經(jīng)歷、學(xué)校實踐活動等等。在未與畢業(yè)生謀面之信息都會成為面試官了解畢業(yè)生，設(shè)計面試重點的依據(jù)。比如，簡歷里設(shè)置的父母姓名、工作單位一欄中，畢業(yè)生填寫的短短一句話，就可能幫助面試官判斷畢業(yè)生的潛在特點：家庭背景過于優(yōu)異的人，往往由于生活環(huán)境優(yōu)越而缺少了一層歷練，在工作中遇到困難時則難以持久；而在家庭成員一欄中，沒有填寫父母或只填寫父母一方的畢業(yè)生，或是具備同齡人所不及的堅韌與自信，或是在性格和心智模式上發(fā)展不夠全面，等等。當(dāng)然，這些判斷并不是絕對的，但應(yīng)該成為面試中重點溝通的一部分。簡歷內(nèi)容的完整性、真實性從一定程度上也反映了畢業(yè)生的職業(yè)官可以先拋開畢業(yè)生的工作背景、學(xué)校背景、工作連續(xù)性和穩(wěn)定性等因素的影響，但對于虛假的成績單、虛假的專業(yè)排名，對于簡歷中故意隱瞞曾經(jīng)中斷的面試官一定要提高警惕，因為這些信息從很大程度上反映出了一個人的誠信和職業(yè)道德。畢業(yè)生在簡歷中的語言表述、行文方式，簡歷撰寫的層次性、邏輯性，都能流露出畢業(yè)生的思維特點。某些畢業(yè)生在撰寫簡歷時，會花很大的篇幅描述自己的實習(xí)經(jīng)歷，而對自己的學(xué)習(xí)情況介紹只是寥寥幾筆，這說明畢業(yè)生在把握重點方面可能存在不足，那么面試官在面試中可針對這方面進(jìn)行重點考察。聽話聽“音”導(dǎo)培訓(xùn)等，通常已經(jīng)為常見問題提出了參考答案、回答技巧以及其中的注意事多聽“信息”了解信息是面試官傾聽?wèi)?yīng)聘者自我陳述，尤景信息的了解，將有助于面試官理解畢業(yè)生隨后表現(xiàn)出來的行為，并把握其表述中的疑點與漏洞。有很強的溝通能力，曾經(jīng)在某會議上與多方代表進(jìn)行洽談……”，無助于面試官對畢業(yè)生該項能力進(jìn)行判斷。究竟該畢業(yè)生的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會有所體現(xiàn)。關(guān)注畢業(yè)生對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關(guān)注和相信畢業(yè)生在自我介紹中的能力證明，由此為畢業(yè)生套上一個多聽“結(jié)構(gòu)”盡管大多數(shù)畢業(yè)生都對自我介紹以及一些經(jīng)典問題進(jìn)行了準(zhǔn)備，但準(zhǔn)備的水平另一些則糾纏于某些細(xì)節(jié)，在時間分配上不合理，表達(dá)的邏輯相對混亂。由此可以看出畢業(yè)生的邏輯能力、表達(dá)能力究竟如何。這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容，從這個細(xì)節(jié)上，也可以反映多聽“觀點”很多畢業(yè)生在進(jìn)行自我介紹或回答問題時會通過表達(dá)自己對某些事情的觀點來凸現(xiàn)自己的特點，這些表達(dá)往往是關(guān)鍵而有效的，有助于面試比如，一名畢業(yè)生在自我介紹時說：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一從中反映出來的人格特質(zhì)可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純；后者則頗有競爭意識，已經(jīng)是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進(jìn)一步關(guān)注疑點：前者是否了解崗位的職責(zé)和壓力所在？后者是否能夠容忍并與其精誠合作？由此，可以有效地判斷出適合崗位的畢業(yè)生究竟是哪一位。問中有“話”有技巧地傾聽之余，面試官如何科學(xué)地設(shè)置和提出問題，對增強面試的有效性和提高招聘效率很關(guān)鍵。但是，面對朝氣蓬勃的畢業(yè)生群體，年長的面試官卻時常感到困惑：這些大學(xué)畢業(yè)生的思維、想法和自己當(dāng)年差別太大，但綜合素質(zhì)都不錯，比起單位現(xiàn)在的老員工，在整體上都會強一些。但真正扎根下來以后，他們能像老員工勤勤懇懇、踏踏實實地工作嗎？而且他們的社會經(jīng)歷都比較少，面對這些單純、年輕的畢業(yè)生們，如何判斷他們的性格特征與發(fā)展?jié)撡|(zhì)呢？在這種情況下，如何利用好短短的面試時間，對畢業(yè)生進(jìn)行針對性的提問，對面試官來說就顯得格即使社會變遷，但家庭依然是對學(xué)生影響最大的一個因素。但現(xiàn)在家庭構(gòu)成的變化（主要是獨生子女因素對學(xué)生的影響，與以前的大家庭甚至家族的影響很不一樣。二十出頭的學(xué)生，父母通常在五十左右，步入老年，臨近退休。一個負(fù)責(zé)任的年輕人，此時應(yīng)該開始考慮對家庭的義務(wù)，并把它納入工作考慮的范疇。通過問及找工作時由自己還是父母拿主意，也可看出其是否有主見，是否能平衡各方的想法?，F(xiàn)在大學(xué)生戀愛已成為一個普遍現(xiàn)象，面試官不必回避，也無需另眼看待。對于很多大學(xué)生來說，談戀愛幾乎是自己第一次自主地與他人進(jìn)行深入相處，其中必然有沖突和摩擦。如何處理這種摩擦，如何在相處中反省、調(diào)整、完善自己，可以看出一個大學(xué)生的很多內(nèi)在品質(zhì)和心態(tài)，尤其是獨生子女們?nèi)绾螖[脫品質(zhì)和能力。對一些細(xì)節(jié)的盤問，可以生動地反映出一個大學(xué)生的價值選擇，而且能使大學(xué)生無所準(zhǔn)備，暴露出真實自我。比如，問問平時如何花錢，以及有了工資后會怎么分配花費等，能在很大程度反映出一個學(xué)生對未來生活的內(nèi)心真正追求。其它的諸如著裝的選擇和搭配，業(yè)務(wù)愛好和時間分配等，這些看似不著邊際的話題，說不定也能幫助面試官對應(yīng)聘大學(xué)生獲得新的認(rèn)識。一個籠統(tǒng)的總分或者排名，其實很難反映出一個學(xué)生的能力結(jié)構(gòu)和特質(zhì)。而且目前大學(xué)的考試方式，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)的用人需求。因此，只要不是分?jǐn)?shù)太差，成績的參考意義不大，倒是成績的攀升速度可以一問。至少都見過豬跑。”談起活動，都會侃侃而談，真假難辨。學(xué)生本身是缺少社會經(jīng)驗和工作體驗的，即使有發(fā)展規(guī)劃，也是建立在一起膚淺信息或者良好愿望的基礎(chǔ)上，遠(yuǎn)不是內(nèi)心真正的追求。在工作后，基本上都會發(fā)生很大變化，不足參考。帶有一定的理論性；二是提出的問題具有一定的誘導(dǎo)性，而應(yīng)聘者的回答有時也往往帶有一定的隱蔽性，導(dǎo)致提出的問題對最終的判斷缺乏幫助。這時，需要面試官提高警惕，圍繞著招聘崗位的核心要求，不斷挖掘行為事例來幫助進(jìn)行判斷。畢業(yè)生大多都是有備而來，或是迂回地回避問題，或是采取安全策略，用一些模糊的大眾化行為來替代自己實際中的表現(xiàn)。因此，面試官提問時可針對具體的、已發(fā)生過的事件，如某汽車配件制造公司在面試研發(fā)類人員時，讓應(yīng)聘者回答“請舉例你在畢業(yè)論文中遇到的主要困難，以及解決的方案”等問題于歷史事件的提問，應(yīng)聘者往往難以回避，或者捏造沒有發(fā)生過的行為，面試官從其回答的內(nèi)容和邏輯，可以容易判斷其真題，來完成對應(yīng)聘者的考察。這種考察方式主要適用于一些專業(yè)性比較強，難中，企業(yè)需要關(guān)注的是在所設(shè)計情境下，畢業(yè)生會有什么反應(yīng)，從中推斷出其思維模式，然后對照崗位需求，選擇思維模式與崗位工作模式最相吻合的畢業(yè)選，但對于在評估環(huán)節(jié)淘汰不太適合崗位要求的應(yīng)聘者還是有一定作用的。發(fā)現(xiàn)疑點的過程，也是將畢業(yè)生當(dāng)前行為與過去行為，以及崗位要求不斷進(jìn)行比較的過程。面試官不需要對畢業(yè)生進(jìn)行全面的考核，只需抓住崗位的關(guān)鍵要求，圍繞疑點提問，可以先嘗試提出一兩個試探性的問題，這些問題本身沒有任何傾向性，但隱含著對某方面疑問的假設(shè)。如果畢業(yè)生的回答不符合面試官的預(yù)期，面試官就可以針對其回答中的漏洞繼續(xù)追問，并嘗試在追問的過程中發(fā)現(xiàn)更多的疑點。即使應(yīng)聘者回答符合預(yù)期，面試官也可以繼續(xù)追問其行為的動機和意圖，做進(jìn)一步的驗證。侵權(quán)必究。小組討論：如何“擇優(yōu)淘劣”試官淘汰表現(xiàn)較差的應(yīng)聘者。而在這個過程中，面試官如何把握好標(biāo)準(zhǔn)，做到“擇優(yōu)淘劣”膽子小，一直沒有勇氣發(fā)言；也有的人一直流離在討論之外，對整場討論漠不關(guān)心。有的人一直在發(fā)言，但是說的都是無關(guān)緊要的觀點?；旧夏軌騾⑴c討論，清晰地闡述自己觀點。幫助我們?nèi)ヅ袛鄳?yīng)聘者表現(xiàn)出來的各項素質(zhì)特征，是否符合崗位需求。還是對于反對意見只是本能地反駁而不深究他人意見的初衷。主線時，其相應(yīng)的表現(xiàn)是什么。析是否邏輯清楚，是否有理有據(jù)或者能夠抓住問題的關(guān)鍵，找到解決問題的突破口，等等。的重要依據(jù)。結(jié)構(gòu)化面試——讓應(yīng)聘者展示“缺點”在結(jié)構(gòu)化面試中，面試官常使用開放式問題來對面試者進(jìn)行考察。面試官的個人風(fēng)格不同，提問的風(fēng)格也不相同：有的人善于挖掘應(yīng)聘者的優(yōu)點，有的人善于發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的缺點。不論是哪種風(fēng)格，基本原則都是一致的，即尋找最適合企業(yè)和崗位的員工，而不一定是最優(yōu)秀的員工。作為一名初級面試官，如何才能準(zhǔn)確判斷出應(yīng)聘者是否適合企業(yè)、適合崗位呢？一種行之有效的方法就是，通過“提但其也存在對于崗位來說致命的缺陷，這個時候，面試官發(fā)現(xiàn)這個缺點要比發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點更有價值，也更容易做出準(zhǔn)確的判斷。那么，如何通過提問，讓應(yīng)聘者充分展示其“缺點”呢？可以從第一，提問是基于對崗位要求的不合格假設(shè)。在小組面試或前期接觸中，面試官對應(yīng)聘者的行為表納，并總結(jié)出一些疑點。例如，是否具有某方面的不足？是否有所隱瞞或回避？等等。當(dāng)然，這些疑點不是憑空想象，發(fā)現(xiàn)疑點的過程，其實也是將應(yīng)聘者當(dāng)前行為與過去行為，以及崗位要求進(jìn)行不斷比較的過程。面試官不需要對應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考核，只需抓住崗位的關(guān)鍵要求，圍繞疑點提問，就能對應(yīng)聘者是否勝任崗位進(jìn)行全面考察。第二，提問應(yīng)聚焦并深入挖掘。初級面試官最容易忽略的一點是，對重要的疑問蜻蜓點水，淺嘗輒止。而實際上，僅僅通過一兩個問題是很難對應(yīng)聘者做出準(zhǔn)確判斷的。因此，在面試中可以先嘗試提出一兩個試探性的問題，這些問題本身沒有任何傾向性，但隱含著對應(yīng)聘者某方面疑問的假設(shè)。如果應(yīng)聘者的回答不符合面試官的預(yù)期，面試官就可以針對其回答中的漏洞繼續(xù)追問，并嘗試在追問的過程中發(fā)現(xiàn)更多的疑點。面試提問，最重要的往往不是第一個問題，而是接下來的追問。即使應(yīng)聘者回答符合預(yù)期，面試官也可以繼續(xù)追問其行為的動機和意圖，做進(jìn)一步的驗證。第三，提問要基于應(yīng)聘者的歷史行為。應(yīng)聘者大多都是有備而來，或是迂回地回避問題，或是采取安全策略，用一些模糊的大眾化行為來替代自己實際中的表現(xiàn)。因此，面試官提問時可針對具體的、已發(fā)生過的事件，如某汽車配件制造公司在面試研發(fā)類人員時，讓應(yīng)聘者回答“請舉例你在畢業(yè)論文中遇到的主要困難，以及解決的方案”等問題。對于歷史事件的提問，應(yīng)聘者往往難以回避，難以捏造沒有發(fā)生過的行為，面試官從其回答的內(nèi)容和邏輯，可以容易判斷其真實性。此外，面試官在面試中通過提問，考察應(yīng)聘者的“缺點”，會給應(yīng)聘者造成額外的心理壓力。這時，可以從中觀察應(yīng)聘者在壓力下的行為是否得體，應(yīng)變是否合度，如果應(yīng)聘者從言談中間接傳遞出來的心態(tài)、價值觀、思維方式等沒有表現(xiàn)出不能勝任崗位的重大缺陷，也可以說明應(yīng)聘者是基本符合企業(yè)和崗位要求的。呵呵，最后祝大家都能找到自己心儀的工作！的量級希望設(shè)計一個程序能夠持續(xù)對外服務(wù)，輸入是你現(xiàn)在有一個文件，文件中順序存有N個記錄，R1,R2,...,RN,這些記錄不是有序的，但是1,設(shè)計一個算法或編寫一個程序，將文件中的記錄排序為R1'<R2',<…<,RN',算法或程序讀2,設(shè)計一個算法或編寫一個程序，將文件中的記錄排序為R1'<R2'<...<RN',算法或程序讀寫以內(nèi)）要求做到：1所有to_url相同的鏈接需要分到同一個遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)庫，2所有to_url的只包含全/半角的逗號和句子）組成。請寫出程序，統(tǒng)計這段文本中每個字的出現(xiàn)次數(shù)，對成一對多關(guān)系到對象的映射。接口將積分進(jìn)行上傳；2，服務(wù)端保存結(jié)果并能展示該游戲的積分排行情況，分?jǐn)?shù)能夠靈活的增加、刪除一個游戲。接口。2，設(shè)計服務(wù)端存儲系統(tǒng)，闡述采用的存儲方案，如果是短響應(yīng)時間等。5，同時在線游戲的用戶有百萬級，因此單機很壓力，在設(shè)計系統(tǒng)的時候要考慮多臺服務(wù)器如何部提示：寫出你認(rèn)為最優(yōu)的答案，若寫不出具體代碼，也請寫明解題思路。8，[Linux]利用命令find查找當(dāng)前目錄下的名稱尾為.C的文件，并將結(jié)果輸出到標(biāo)準(zhǔn)輸出9，[Flash附加題]請簡要敘述：ActionScript與J碼說明。的量級希望設(shè)計一個程序能夠持續(xù)對外服務(wù)，輸入是你現(xiàn)在有一個文件，文件中順序存有N個記錄，R1,R2,...,RN,這些記錄不是有序的，但是1,設(shè)計一個算法或編寫一個程序，將文件中的記錄排序為R1'<R2',<…<,RN',算法或