工作職能管理制度總則模板

工作職能管理制度總則模板第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作職能的管理，提高工作效率，確保工作任務(wù)的順利完成，維護企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定，訂立本《工作職能管理制度總則模板》。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含職能部門、崗位職能、工作流程等。第三條本制度的目的是明確工作職能的范圍和要求，明確職責和權(quán)限，確保工作職能的高效運行，提高工作效率。第四條全體員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，認真履行工作職責，不得違反本制度的規(guī)定。第五條具體工作職能的管理制度將由各部門依據(jù)本制度編制而成，并經(jīng)企業(yè)管理負責人審定后執(zhí)行。第二章工作職能管理的基本原則第六條工作職能管理的基本原則是科學合理、公平公正、順暢高效、明確權(quán)責。第七條工作職能管理應(yīng)當依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求、組織結(jié)構(gòu)和工作流程進行合理劃分和協(xié)調(diào)布置。第八條工作職能管理應(yīng)當明確每個職能部門、崗位職能的職責和權(quán)限，并保證職責和權(quán)限的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。第九條工作職能管理應(yīng)當建立健全的溝通渠道和協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)各職能部門間的有效協(xié)作和信息共享。第十條工作職能管理應(yīng)當強調(diào)績效導(dǎo)向，將績效評估作為職能部門和員工考核的緊要依據(jù)。第三章工作職能管理的職責和權(quán)限第十一條工作職能管理負責人是各職能部門的管理者，負責組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和監(jiān)督職能部門的工作。1.工作職能管理負責人應(yīng)當訂立職能部門的發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃，確保職能部門的工作與企業(yè)的發(fā)展目標相全都。2.工作職能管理負責人應(yīng)當建立健全的崗位設(shè)置和人員配備機制，確保職能部門的工作能夠順利運行。3.工作職能管理負責人應(yīng)當組織訂立職能部門的工作流程和標準，明確各工作環(huán)節(jié)和要求。第十二條各職能部門是工作職能管理的執(zhí)行主體，負責具體的工作職能的實施和管理。1.各職能部門應(yīng)當依據(jù)企業(yè)的需求和工作流程，訂立相應(yīng)的工作方案和計劃。2.各職能部門應(yīng)當組織和調(diào)配工作任務(wù)，確保任務(wù)定時完成。3.各職能部門應(yīng)當加強對工作流程的管理，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。第十三條員工是工作職能管理的參加者和執(zhí)行者，應(yīng)當依照職責和權(quán)限履行工作職能。1.員工應(yīng)當熟識并遵守工作流程和相關(guān)規(guī)定，依照要求完成工作任務(wù)。2.員工應(yīng)當樂觀參加工作流程的改進和優(yōu)化，提出建設(shè)性看法和建議。3.員工應(yīng)當定時向上級管理人員匯報工作進展和問題，及時解決工作中的困難和障礙。第四章工作職能管理的協(xié)調(diào)與溝通第十四條工作職能管理應(yīng)當建立健全的協(xié)調(diào)與溝通機制，實現(xiàn)各職能部門間的有效協(xié)作和信息共享。1.各職能部門應(yīng)當加強溝通與協(xié)調(diào)，及時解決工作中的沖突和問題。2.工作職能管理負責人應(yīng)當定期組織部門間的會議和研討，提高溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)。3.員工應(yīng)當建立良好的溝通和協(xié)作氛圍，自動溝通和共享信息。第五章工作職能管理的績效考核第十五條工作職能管理應(yīng)當建立績效考核制度，評估職能部門和員工的工作績效。1.工作職能管理負責人應(yīng)當訂立績效考核指標和標準，評估職能部門的工作效果。2.各職能部門應(yīng)當訂立績效考核方案，評估員工的工作表現(xiàn)和績效貢獻。3.員工應(yīng)當依照績效考核指標和標準履行工作職責，樂觀提升工作績效。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。第十七條本制度自發(fā)布之日起生效。第十八條本制度的修改和廢止，經(jīng)企業(yè)管理負責人批準后執(zhí)行。第十九條本制度的解釋及修改，由企業(yè)管理負責人負責。總結(jié)本《工作職能管理制度總則模板》旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作職能的管理，明確職責和權(quán)限，提高工作效率。全體員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，認真履行工作職責。工作職能管理負責人負責組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和監(jiān)督職能部門的工作，各職能部門負責具體的工作