玩具企業(yè)總工程師招聘合同范例

玩具企業(yè)總工程師招聘合同范例合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家專(zhuān)業(yè)從事玩具研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)，現(xiàn)需招聘一名總工程師以提升產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意應(yīng)聘該職位。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。1.2雇員試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第二條雇員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)玩具產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)指導(dǎo)；（2）組織制定和實(shí)施技術(shù)改進(jìn)方案，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率；（3）對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題提供解決方案；（4）對(duì)新品研發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品改良提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；（5）參與公司新技術(shù)、新工藝、新材料的引進(jìn)和推廣工作；（6）完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第三條雇員資格和條件（4）熟悉玩具行業(yè)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；（6）具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和執(zhí)行力。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1雇員在試用期內(nèi)的月工資為人民幣_(tái)_____元。4.2試用期滿(mǎn)后，雇員月工資調(diào)整為人民幣_(tái)_____元。4.3雇員按照國(guó)家和地方規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。（1）甲方根據(jù)雇員的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)，向其授予一定比例的股權(quán)；（2）股權(quán)的具體比例和授予時(shí)間由甲方董事會(huì)決定；（3）雇員在股權(quán)授予后應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，履行股東義務(wù)。第五條保密協(xié)議5.1雇員在合同期內(nèi)和解除合同后______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密；5.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前______天通知對(duì)方；6.2甲方解除合同的，應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.3雇員解除合同的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方工作經(jīng)驗(yàn)證明3.股權(quán)激勵(lì)方案4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同解除證明6.訴訟證據(jù)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資：按照合同約定，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，則構(gòu)成違約。2.甲方未提供股權(quán)激勵(lì)：如甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì)，則構(gòu)成違約。3.乙方未保守商業(yè)秘密：如乙方在合同期內(nèi)或解除合同后未保密甲方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。4.乙方未履行合同職責(zé)：如乙方未按照合同約定履行職務(wù)，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.總工程師：負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)工作的高級(jí)工程師，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進(jìn)等工作。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方逾期支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題：如甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。3.保密義務(wù)問(wèn)題：如乙方未保守商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.職務(wù)履行問(wèn)題：如乙方未履行合同職責(zé)，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為玩具企業(yè)，需要招聘