超市導(dǎo)購員聘用協(xié)議

超市導(dǎo)購員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任超市導(dǎo)購員，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方被聘用為甲方超市的導(dǎo)購員，負(fù)責(zé)商品銷售、顧客導(dǎo)購、商品陳列等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要安排。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方每月工資為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。4.3乙方的獎金根據(jù)銷售業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。8.3本協(xié)議到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則本協(xié)議自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方簡歷5.甲方規(guī)章制度6.甲方工資表7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不服從管理等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作。4.甲方未按約定支付乙方工資及獎金。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)購員：在超市負(fù)責(zé)商品銷售、顧客導(dǎo)購、商品陳列等工作的員工。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月應(yīng)得的固定工資。4.獎金：根據(jù)勞動者工作業(yè)績、銷售業(yè)績等因素，給予的額外報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高乙方工作技能和積極性；設(shè)立激勵機(jī)制，激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方離職導(dǎo)致工作交接困難：建立完善的離職手續(xù)和交接制度，確保工作順利進(jìn)行。3.甲方未按約定支付工資和獎金：乙方可以依法向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付。4.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定繳納。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的超市招聘導(dǎo)購員。2.甲方為現(xiàn)有超