酒店員工考勤與薪酬制度

酒店員工考勤與薪酬制度酒店員工考勤與薪酬制度第一章總則第一條為確保酒店正常運營，提高員工工作積極性，保障酒店與員工雙方的權益，特制定本制度。第二條本制度適用于酒店全體員工，包括但不限于前臺接待、客房服務、餐飲服務、安保人員等。第三條本制度遵循國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及酒店實際情況，結(jié)合最佳實踐進行制定。第二章考勤管理第四條考勤管理包括考勤記錄、請假管理、加班管理、遲到早退管理等內(nèi)容。第五條考勤記錄：1.員工須按照酒店規(guī)定的時間打卡簽到，如遇特殊情況無法打卡，應在當天內(nèi)向部門主管說明情況。2.部門主管需對員工的考勤情況進行審核，并記錄在考勤表上。3.考勤表每月底由人力資源部門匯總，并存檔。第六條請假管理：1.員工因事、因病請假，應提前向部門主管請假，并說明請假原因及預計返回工作時間。2.請假分為事假、病假、年假等，具體請假類型及審批流程按《員工請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第七條加班管理：1.酒店根據(jù)業(yè)務需求，合理安排員工加班。2.加班工資計算方法按《勞動法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工加班需填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準后，方可進行加班。第八條遲到早退管理：1.員工應遵守酒店規(guī)定的上下班時間，按時打卡簽到。2.遲到或早退需按照《員工遲到早退管理規(guī)定》執(zhí)行。第三章薪酬管理第九條薪酬管理包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金等。第十條基本工資：1.基本工資為員工的基本薪酬，按照國家規(guī)定及酒店實際情況確定。2.基本工資的調(diào)整按照國家相關政策及酒店薪酬調(diào)整方案執(zhí)行。第十一條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、職責和能力等因素確定。2.崗位工資的調(diào)整按照國家相關政策及酒店薪酬調(diào)整方案執(zhí)行。第十二條績效工資：1.績效工資與員工的績效考核結(jié)果掛鉤，按照《員工績效考核管理規(guī)定》執(zhí)行。2.績效工資的發(fā)放時間為每月的25日前。第十三條津貼補貼：1.津貼補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，按照國家相關規(guī)定及酒店實際情況確定。2.津貼補貼的發(fā)放時間為每月的25日前。第十四條獎金：1.獎金包括年終獎、季度獎、特殊貢獻獎等，按照《員工獎金管理規(guī)定》執(zhí)行。2.獎金的發(fā)放時間為每年1月、4月、7月、10月。第四章考勤與薪酬的核算與發(fā)放第十五條考勤與薪酬的核算：1.人力資源部門每月底根據(jù)考勤記錄和薪酬制度，核算員工的考勤和薪酬。2.核算結(jié)果經(jīng)部門主管審核后，由人力資源部門匯總并報財務部門。第十六條考勤與薪酬的發(fā)放：1.考勤與薪酬的發(fā)放時間為每月的25日前。2.發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體銀行賬戶信息由員工在入職時填寫。第五章附則第十七條本制度由酒店人力資源部負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十九條本制度如有未盡事宜，可由