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酒店行李車司機薪酬政策合同編號:__________合同各方:名稱:____________________地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:__________________名稱:____________________地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:__________________鑒于甲方為酒店業(yè)主,乙方為甲方酒店行李車司機,雙方為了明確乙方薪酬政策,經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣(大寫):________元整(小寫):¥________元。1.2乙方的工作時間為每日____小時,每周工作____天。1.3乙方加班工資按照我國《勞動法》及酒店相關規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享受國家法定節(jié)假日工資,以及酒店規(guī)定的其他福利待遇。第二條績效考核2.1乙方的績效考核標準如下:(2)工作質量:乙方應確保行李運輸安全、迅速、準確,滿足客人需求。(3)團隊協(xié)作:乙方應積極配合酒店其他部門的工作,維護酒店形象和利益。第三條勞動紀律3.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及酒店的相關規(guī)定,不得有違法行為。3.2乙方應保守酒店的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。3.3乙方在合同期內,不得以任何理由離開工作崗位,如確需辭職,應提前____天向甲方提出書面申請。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動續(xù)約____年。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行,應承擔相應的違約責任。5.2乙方向甲方提供虛假個人信息或學歷證明,甲方有權解除本合同,并要求乙方支付違約金人民幣(大寫):________元整(小寫):¥________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中,如發(fā)生糾紛,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(簽字):_______________日期:____年__月__日乙方(簽字):_______________日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.酒店行李車司機工作職責說明5.酒店行李車司機工作流程6.酒店行李車司機工作時間表7.酒店行李車司機加班申請表8.酒店行李車司機績效考核表9.酒店行李車司機薪酬明細表二、違約行為及認定:1.提供虛假個人信息或學歷證明2.違反酒店規(guī)章制度,導致合同無法履行3.泄露酒店商業(yè)秘密4.無故遲到、早退、礦工5.不服從工作安排,影響酒店正常運營6.提前辭職未按規(guī)定提前申請三、法律名詞及解釋:1.甲方:指酒店業(yè)主或其合法授權的代表。2.乙方:指甲方酒店行李車司機。3.勞動合同:指甲方與乙方之間確立勞動關系的協(xié)議。4.基本工資:指乙方按照合同規(guī)定每月應得的固定工資。5.績效考核:指對乙方工作態(tài)度、工作質量、團隊協(xié)作等方面的評估。6.加班工資:指乙方按照國家法律法規(guī)及酒店規(guī)定,超出規(guī)定工作時間工作應得的工資。7.法定節(jié)假日工資:指乙方在法定節(jié)假日工作應得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方提供虛假個人信息或學歷證明:解除合同,并要求乙方支付違約金。2.乙方違反酒店規(guī)章制度:根據(jù)規(guī)章制度進行相應的處罰,如警告、罰款、停職等。3.乙方泄露酒店商業(yè)秘密:立即終止合同,并要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方遲到、早退、礦工:按照酒店規(guī)定進行處罰,如罰款、警告等,累計多次嚴重者解除合同。5.乙方不服從工作安排:進行溝通教育,如仍不改正,根據(jù)實際情況進行處罰或解除合同。6.乙方提前辭職未按規(guī)定提前申請:按照酒店規(guī)定收取違約金,并根據(jù)實際情況進行賠償。五、所有應用場景:1.甲方為新開酒店招聘

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