展會現(xiàn)場保安招聘合同

展會現(xiàn)場保安招聘合同合同編號：__________鑒于甲方舉辦展會需要招聘保安人員，為確保展會現(xiàn)場的安全與秩序，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供展會現(xiàn)場保安人員的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供的保安人員數(shù)量、條件及職責(zé)：1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方展會的規(guī)模、場地及安全需求，提供足夠數(shù)量的保安人員。具體人數(shù)雙方另行協(xié)商確定。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，無犯罪記錄，具備從事保安工作的能力；（4）接受甲方和乙方的工作安排和指揮。3.保安人員的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)展會現(xiàn)場的治安巡邏，預(yù)防和制止違法犯罪活動；（2）負(fù)責(zé)展會現(xiàn)場的安全檢查，確保參展企業(yè)和觀眾的人身及財產(chǎn)安全；（3）負(fù)責(zé)展會現(xiàn)場的秩序維護(hù)，協(xié)助主辦方處理突發(fā)事件；（4）遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度；（5）完成甲方和乙方交辦的其他保安相關(guān)工作。二、保安人員的培訓(xùn)和管理：1.乙方應(yīng)對保安人員進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn)，確保其具備從事保安工作的知識和技能。2.乙方應(yīng)建立健全保安人員管理制度，對保安人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保保安隊伍的素質(zhì)和形象。3.乙方應(yīng)對保安人員進(jìn)行定期考核，對不合格者予以辭退或調(diào)整崗位。三、保安人員的工資待遇：1.乙方向甲方提供的保安人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另行協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)按時足額支付保安人員的工資，并為保安人員繳納社會保險。3.乙方應(yīng)保障保安人員的合法權(quán)益，不得拖欠、克扣保安人員工資。四、合同的履行期限：1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致。五、違約責(zé)任：1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照約定提供保安人員，或提供的保安人員不符合本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.保安人員簡歷表2.保安人員培訓(xùn)記錄表3.保安人員工資支付證明4.保安人員社會保險繳納證明5.展會現(xiàn)場安全評估報告6.保安人員工作服及裝備清單7.展會現(xiàn)場布局圖8.保安人員值班安排表9.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案10.保安人員考核結(jié)果記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供保安人員，或提供的保安人員不符合本合同約定的，視為違約。2.乙方未按時足額支付保安人員工資，或未為保安人員繳納社會保險的，視為違約。3.乙方未按照本合同約定履行保安人員培訓(xùn)和管理職責(zé)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付保安人員工資待遇的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.展會現(xiàn)場：指舉辦展會的地點和場地。2.保安人員：指為展會提供安全保衛(wèi)服務(wù)的人員。3.違約：指合同一方或雙方未按照約定履行合同義務(wù)的行為。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保安人員不足：提前與乙方溝通，增加保安人員數(shù)量；調(diào)整保安人員工作時間，確保展會現(xiàn)場安全。2.保安人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)：加強乙方對保安人員的培訓(xùn)和管理；定期對保安人員進(jìn)行考核，不合格者予以辭退或調(diào)整崗位。3.工資待遇糾紛：嚴(yán)格按照本合同約定支付保安人員工資，確保保安人員的合法權(quán)益。4.保安人員流失：提高保安人員工資待遇，完善福利待遇；注重保安人員的工作環(huán)境，提升工作滿意度。5.突發(fā)事件處理：建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，加強保安人員應(yīng)急處理能力；加強與主辦方和其他相關(guān)部門的溝通與協(xié)作。五、所有應(yīng)用場景：1.各類大型