工人組織規(guī)章制度

XXX工會工作制度

第一章總則

第一條XXX工會是XXX衛(wèi)生局總工會日勺一?種基層組織，是在

黨支部委員會領導下，代表醫(yī)院職工利益，為職工說話辦事的職工群

眾組織。

第二條院工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在黨支委的領

導下，反應職工群眾H勺愿望和規(guī)定。根據(jù)我院工會組織W、j特點，在法

律規(guī)定H勺范圍內，積極積極、獨立負責地開展工作，發(fā)揮連結黨和職

工群眾日勺紐帶和橋梁作用。

第三條院工會在院支黨領導下，認真貫徹黨的路線、方針和

政策，全心全意依托工人階級，團結帶領全廠職工，以經濟建設為中

心，以經濟體制改革為重點，團結和帶領全院職工，振奮精神，克服

困難，充足發(fā)揮工會在搞好醫(yī)院建設、推進醫(yī)院改革、全面完畢醫(yī)院

各項目日勺中的重要作用。

第四條院工會努力搞好自身建設和改革，不停增強工會活

力，認真履行工會各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工日勺

合法權益。積極開展以建設“職工之家”為重要內容的各項活動，加

強對職工的思想政治教育、文化技術教育和職'業(yè)技能訓練，把我院職

工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，從而

充足發(fā)揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍

作用，為醫(yī)院發(fā)展作出奉獻。

第五條院工會執(zhí)行民主集中制日勺原則，切實保障會員的民主權利，

堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依托職工群眾，全心全意依

托職工，全心全意為職工群眾服務，把工會辦成“職工之家'，工會

干部成為“職工之友”。

第二章會員代表大會

第六條院工會會員代表大會是全院會員的最高權力機構，與

職工代表大會一并召開，代表為雙重身份。會員代表大會每屆三年改

選一次。

第七條會員代表大會口勺職權是：

（一）審議和同意院工會委員會和經費審查委員會日勺工作匯

報。

（二）討論并決定院工會工作的I重大問題。

（三）民主選舉院工會委員會和經費審查委員會。

院工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員匯報

工作和經費收支狀況。

（四）選舉出席上級工會代表大會的代表。

第八條院工會主席主持召動工會委員會，討論擬向院黨委和

上級工會所作的有關召開會員代表大會口勺請示匯報，同步應做好大會

的組織籌辦工作和按照大會日勺規(guī)定，開好主席團和會員代表預備會議

等會前準備工作。

第九條會員代表大會代表名額根據(jù)全院會員日勺人數(shù)，本著工

作需要和照顧各方面代表性及其他原因日勺原則，由工會委員會討論確

定。

第十條會員代表大會主席團，由上屆工會委員會提名，經會

員代表預備會舉手表決，選舉產生。

第十一條會員代表大會主席團日勺任務是：審議決定大會議

程，組織領導大會的召開，討論審議大會有關口勺匯報和大會決策的草

案，檢查督促大會各辦事組織的工作，審理大會期間代表口勺提案和其

他有關事宜。

第三章院工會委員會

第十二條院工會委員會由會員代表大會民主選舉產生，并須

經院黨支委審核后，方可正式構成。

第十三條新一屆院工會委員會選出后來，在委員中指定一人

主持召開新一屆院工會委員會第一次全委會，重要內容有：

（一）選舉工會主席、副主席；

（二）委員進行分工。

以上各項選舉成果和委員會分工狀況，由新一屆院工會主席負責

向上級工會報批。

第十四條院工會日勺組織原則：

（一）工會主席與委員之間僅是分工不一樣，不存在上、下

級的領導關系。各委員要自覺樹立全局觀點，積極參與集體領導C研

究討論問題時，要充足刊登各自的意見。集思廣益，統(tǒng)一意見，積極

積極地做好本人分管的工作，并要及時向委員會匯報工作狀況。

（二）院工會工作中日勺下列重大問題，必須通過院工會委員

會討論決定：

1.有關怎樣貫徹醫(yī)院黨委和上級工會日勺重要指示和重要決定

的問題；

2.工會工作計劃、總結；

3.向院黨支委和上級工會報送H勺重要材料、匯報；

4.工會日勺財務預決算；

5.工會日勺重要組織問題；

6.群眾普遍關懷的問題和其他重要事項。

（三）工會委員會每季召開一次會議，會前切實作好準備，

對重要問題事先要充足發(fā)揚民主，容許對不一樣意見進行無拘束的討

論。決定問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)

行。如有不一樣意見容許保留，也可向上級反應，但在未變化集體決

定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不容許搞自由行動。會議決定向每

項工作，必須有人負責。

第四章工作任務

第十五條院工會委員會負責執(zhí)行會員代表大會的決策和上

級工會日勺決定，主持院工會日勺平常工作，承擔院職工代表大會工作機

構的職責。它的基本任務是：

（一）做好職工思想政治工作。向全院職工進行愛國主義、

集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻身精神放到工會工作

首位。加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職'1L技能為

重要內容日勺“四職”教育。

（二）依法維護全院職工［1勺民主權利，組織本院職工參與本

院的民主管理和經濟體制的改革。

（三）組織職工開展工會比賽、群眾合理化提議、技術革新

和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模范日勺

評比、表揚、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從領導、聽從指揮、遵守

紀律、執(zhí)行制度，努力完畢工作任務。

（四）維護職工日勺學習權利，吸引和支持職工學習政治、文

化、科學、技術和管理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活

動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集

體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。協(xié)同

有關方面做好退休職工及職工家眷工作。

（六）關懷職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中日勺安全

和健康。監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、

條例及“三同步”的貫徹執(zhí)行，參與安全檢查時等狀況的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫

害婦女日勺現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（A）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

（九）堅持工會出J民主制度和民主生活，加強工會小組工作。

接受新會員，對會員進行工會基本知識日勺教育。

第五章工會與職工代表大會

第十六條工會是職工代表大會的平常工作機構，其任務有：

（一）宣傳職工代表大會日勺性質、作用和任務。

（二）組織職工選舉職工代表，組織職工代表學習黨和國家

的政策、法令和醫(yī)院管理知識。

（三）提出召開大會方案和議題的提議。

（四）征集、整頓提案交職工代表大會提案小組審理

（五）會同有關部門做好會議期間的組織工作和會務工作。

（六）每年組織職工代表對醫(yī)院方針和職代會決策KJ貫徹執(zhí)

行狀況進行一次檢查，對院級行政領導進行一次民主評議。

（七）組織職工代表向職工宣傳和傳達會議精神，發(fā)動職工

和督促有關部門實現(xiàn)大會確立的任務和決策。

（八）組織職工代表團和各專門工作檢查小組檢查大會決策和提案日勺

貫徹狀況。

（九）承接職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。

第十七條工會的各工作委員會積極協(xié)助職工代表大會各專

門工作小組的工作，配合處理共同性日勺問題。

第十八條工會要維護職工代表W、J權利。職工代表行使職權而

受到刁難、打擊時要及時進行調查，井規(guī)定有關方面作出嚴厲處理。

第五章工會與行政

第十九條工會要積極教育職工遵守院規(guī)院紀和職工守則。

動員職工積極參與改革，努力提高醫(yī)療質量、工作質量和服務質量，

全面完畢工作任務。

第二十條工會要代表職工群眾，監(jiān)督醫(yī)院對的執(zhí)行國家有關

政策和法規(guī)，在行政決定有關重大決策和職工切身利益時，工會應參

與研究，維護國家利益、集體利益和職工日勺合法權益。

第二十一條工會積極積極地參與醫(yī)院改革，根據(jù)職工群眾的

合理規(guī)定提出提議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實行。

第六章工會與黨支委

第二十二條院工會在院黨支委的領導下工作。對的處理好接

受黨口勺領導和工會獨立自主地開展工作口勺關系。重大問題應向黨組織

匯報。接受黨支委討論的有:

（一）工會整年工作計劃；

（二）召開會員代表大會日勺方案；

（三）工會機構日勺調整和工會干部的配置。

第二十三條工會的平常工作和經費開支，要根據(jù)職工的規(guī)定

和上級工會的有關規(guī)定積極積極、獨立負責地辦理。對工會正、副主

席W、J調動，要征求全委會意見并報上級工會同意。職工群眾W、J合法呼

聲，工會在向黨委匯報出J同步，應向上級工會匯報。

第二十四條工會對上級工會決策，應結合實際，在黨委的領

導下，認真貫徹執(zhí)行。

第七章組織工作

第二十五條院工會是院工會會員代表大會的常設機構，

代表為常任制，任期三年。

第二十六條院工會財務工作在經費審查工作委員會監(jiān)督下，發(fā)

揚財務民主，接受會員群眾日勺監(jiān)督。

第二十七條院工會委員會和經費審查委員會由院工會會員代

表大會選舉產生，任期均為三年。

第二十八條院工會委員會實行分工負責-制，設：主席、副主席、

委員；組織、宣傳、文體委員。平常工作由工會辦公室主持，定期向

有關委員匯報和商議工作。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報

工作開展狀況。

第二十九條經費審查委員會負責對工會經費收支、使用和財產

管理狀況進行審查監(jiān)督。工會經費審查委員會設主任1人，委員2人。

第八章工作作風和工作措施

第三十條親密聯(lián)絡群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，

與職工交朋友，根據(jù)廣大群眾日勺愿望和規(guī)定開展活動，全心全意為職

工服務。

第三十一條堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調查研究。

既要提出問題，又要提出處理問題日勺措施，切實眷職工說話，為職工

辦事。

第三十二條充足發(fā)揚民主，認真執(zhí)行工會的民主制度。辦事

要同群眾商議，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。

第三十三條堅持說服教育的措施，擺事實、講道理、民主討論、

經典示范，依托群眾處理自己日勺問題。時刻注意把職工口勺切身利益和

工人階級的主線利益結合起來，一直堅持國家、集體、個人三者利益

的統(tǒng)一和兼顧的原則。

第三十四條工會干部要振奮精神，刻苦學習，努力工作，勇于

改革，不停創(chuàng)新，堅持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦

實事，講究實效。

第九章會員代表大會制度

（-）會員代表

第一條基層工會會員代表大會代表即為科室職工代表，應具

有如下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起

骨干作用，有一定日勺議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群

眾中有一定的威信。

第一條基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確

定。代表為會員H勺絲軍。

第三條基層工會會員代表大會代表H勺構成，應有廣泛日勺群眾

性和代表性。女職工、中層、青年職工會員代表應占一定比例。

第四條會員代表按比例由各科室民主選舉產生。

第五條會員代表有選舉權、被選舉權和表決權；有權對基層

工會委員會及各專門委員會的工作、對基層工會領導人提出批評提

議，任何組織和個人不得打擊報復。

第六條會員代表的職責是：

（一）帶頭執(zhí)行黨日勺路線、方針、政策，自覺遵守國家法律

和本單位日勺規(guī)章制度，努力完畢工作任務；

（二）積極參與會員代表大會，認真聽取基層工會委員會和

經費審查委員會日勺工作匯報，認真討論和審議代表大會日勺各項議期，

認真負責地提出審議意見和提議；

（三）嚴厲負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主

選舉工作;

（四）積極參與對基層工會領導人的民主評議和民主測評，

實事求是地提出獎懲和任免日勺提議；

（五）常常保持與本單位會員群眾的親密聯(lián)絡，注意聽取會

員的意見和提議，并及時向工會委員會反應，熱心為會員說話辦事，

積極為做好各項工作獻計獻策；

（六）積極宣傳貫徹基層工會代表大會的決策精神，團結和

帶動會員群眾完畢會員代表大會提出的J各次任務。

第七條代表日勺撤職必須通過原選舉單位全體會員過半

數(shù)通過，并經基層工會委員會審批。

（-）會員代表大會

第八條每屆基層工會代表大會第一次會議，在本屆基層工

會代表大會代表選舉完畢后一種月內，由上屆基層工會委員會召集，

并應將會議日期和提議會議討論的事項提前10天告知代表。

第八條每屆代表大會的每一次會議由大會主席團主持，后

來各次會議均由本屆基層工會委員會召集。

第十條代表大會KJ職權是：

（一）審議和同意工會基層委員會和經費審查委員會H勺工作

匯報；

（二）討論并決定基層工會工作口勺重大問題；

（三）選舉工會委員會、經費審查委員會，或補選、增選工會

委員會、經費審查委員會日勺組員；

（四）選舉出席上級工會代表大會的代表（有需要時）。

第十一條工會代表大會H勺選舉工作，按全國總工會

《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行。

第十章工會會費管理制度

第一條根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關規(guī)定，并

結合本院實際，特制定本規(guī)定。

第二條凡本院工會會員，應積極參與工會組織生活，及時足

額交納工會會費。

第三條會員會費按本人工資收人的0.5%交納。工資收人

按基本工資計繳，獎金、多種津貼、貼補等不計在內，應嚴格按照上

述原則向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條工會會員一般每月交納一次，以增長會員日勺組織觀

念。

第五條保留會籍人員不繳納會費。

第六條工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

第七條長期不參與工會組織生活-，持續(xù)六個月不交納工會會

費的，應視為自動退會。

第八條工會會費可經會員本人同意，由院財務負責從工資中

扣除。

第九條工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用狀況應

定期