建筑施工人力資源分包

建筑施工人力資源分包合同編號：__________建筑施工人力資源分包合同地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于：2.分包商愿意承攬上述項(xiàng)目的人力資源服務(wù)；基于雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1分包商同意按照雇主的指示和要求，向項(xiàng)目提供必要的人力資源服務(wù)，包括（但不僅限于）招聘、培訓(xùn)、管理、調(diào)度等相關(guān)工作。1.2分包商應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自項(xiàng)目開工之日起至工程竣工驗(yàn)收合格之日止。2.2除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則本合同不得提前終止或解除。第三條服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)3.1分包商應(yīng)按照雇主的要求，提供符合項(xiàng)目特點(diǎn)和需求的人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2分包商應(yīng)確保所提供的人員具備相應(yīng)的技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格，滿足項(xiàng)目施工需要。3.3分包商應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求，確保施工過程中的人身安全和環(huán)境保護(hù)。第四條人員管理4.1分包商應(yīng)對所提供的人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保其遵守甲方的規(guī)章制度和施工現(xiàn)場的管理規(guī)定。4.2分包商應(yīng)對人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高人員的安全意識和技術(shù)水平。4.3分包商應(yīng)負(fù)責(zé)處理人員在工作中出現(xiàn)的問題，包括但不限于勞動糾紛、傷亡事故等。第五條費(fèi)用與支付5.1雇主應(yīng)按照本合同約定的價格和付款方式，向分包商支付服務(wù)費(fèi)用。5.2雇主有權(quán)根據(jù)分包商的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度，按照約定比例支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.3分包商應(yīng)按照雇主的要求，提供正規(guī)發(fā)票。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如分包商未能按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，雇主有權(quán)要求分包商及時整改或解除本合同。6.3如雇主未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，分包商有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并追究雇主的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.分包商提供的服務(wù)人員名單2.服務(wù)人員職業(yè)資格證明3.施工安全保險單據(jù)4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證5.項(xiàng)目進(jìn)度報告6.服務(wù)質(zhì)量評估報告7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.服務(wù)內(nèi)容不符合約定：分包商未按照雇主要求提供人力資源服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。2.服務(wù)期限違反約定：分包商未能在約定時間內(nèi)完成服務(wù)，或提前終止合同。3.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)：分包商提供的人員技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格不符合項(xiàng)目需求。4.人員管理不善：分包商未能對提供的人員進(jìn)行有效管理，導(dǎo)致違反甲方規(guī)章制度或發(fā)生安全事故。5.費(fèi)用支付違反約定：雇主未能按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。6.爭議解決方式不當(dāng)：雙方未能按照約定方式解決爭議，或違反法院管轄規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指分包商為項(xiàng)目提供的招聘、培訓(xùn)、管理、調(diào)度等相關(guān)工作。2.服務(wù)費(fèi)用：指分包商為提供人力資源服務(wù)而向雇主收取的費(fèi)用。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)人員不足：分包商應(yīng)及時補(bǔ)充人員，并與雇主溝通調(diào)整人員配置。2.人員技能不符合要求：分包商應(yīng)加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高人員技能水平。3.費(fèi)用支付延遲：雇主應(yīng)按時支付服務(wù)費(fèi)用，分包商可與雇主協(xié)商解決。4.安全事故發(fā)生：分包商應(yīng)立即處理并報告雇主，同時加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育。5.爭議產(chǎn)生：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時可按照合同約定向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑工程項(xiàng)目的人力資源外包。2.