2024辦公文檔范本員工訴企業(yè)“乘人之危”簽訂修改勞動合同怎么辦

?合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動合同簽訂過程中，乙方因特殊原因處于困難境地，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的簽訂及修改事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.甲方應(yīng)按照我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款詳見附件。2.甲方承諾在簽訂勞動合同過程中，不得采取乘人之危、欺詐、脅迫等手段迫使乙方簽訂勞動合同。3.乙方應(yīng)如實提供個人信息，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致合同無效，由乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、勞動合同的修改1.甲乙雙方在合同履行過程中，如需修改勞動合同條款，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商達(dá)成一致。2.修改后的勞動合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。3.甲乙雙方在修改勞動合同過程中，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害對方合法權(quán)益。三、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方遭受的損失。2.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合應(yīng)仔細(xì)核對雙方提供的信息，包括姓名、地址、身份證號碼等，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即要求對方更正。解決辦法：如有信息錯誤，應(yīng)及時聯(lián)系對方進行更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.注意合同條款的明確性：合同中的條款應(yīng)明確具體，避免使用模糊不清的表述。如對條款有疑問，應(yīng)及時提出，并由雙方明確解釋。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己對合同內(nèi)容的理解正確。如有疑問，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢，或與對方進行溝通，直至條款明確無誤。3.遵守國家法律法規(guī)：在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違法行事。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。如對法律法規(guī)有疑問，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢。4.注意保護個人隱私：在合同中，應(yīng)避免泄露個人隱私信息，如身份證號碼、聯(lián)系方式等。解決辦法：在簽訂合確保個人隱私信息的安全，避免泄露給無關(guān)人員。5.妥善保管合同文件：合同簽訂后，應(yīng)妥善保管合同文件，以免丟失或損壞。解決辦法：將合同文件存放在安全的地方，如文件柜或密碼箱中?？梢赃M行電子掃描備份，以防紙質(zhì)文件丟失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被用人單位雇傭的一方。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)。6.工作地點：指勞動者從事工作的具體地點。7.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定的工作時間制度工作的時間。8.勞動報酬：指用人單位按照約定向勞動者支付的工資和獎金等報酬。9.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或支付違約金等。10.乘人之危：指合同一方利用對方處于困境、無奈或缺乏經(jīng)驗等不利境地，迫使對方在不平等條件下簽訂或修改合同的行為。應(yīng)用場合：1.員工與企業(yè)簽訂或修改勞動合同。2.雙方協(xié)商一致，對現(xiàn)有勞動合同進行補充或變更。3.企業(yè)在員工處于特殊困難境地時，與員工簽訂或修改勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.競業(yè)限制：雙方同意在合同解除后一定期限內(nèi)，員工不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶從事與原職務(wù)相同或者相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)繼續(xù)履行與甲方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，如發(fā)明創(chuàng)造、著作等。5.爭議解決：雙方約定解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.