體育用品公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議

體育用品公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條職務(wù)與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政管理、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。1.2乙方應(yīng)全面遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度、工作流程及工作要求履行職責(zé)。第二條任期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、五險一金等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費用，甲方負(fù)責(zé)報銷。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明2.薪酬福利方案3.績效考核辦法4.保密協(xié)議實施細(xì)則5.公司規(guī)章制度6.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行人事管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定提前通知甲方解除本協(xié)議，或未支付違約金的，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇的，構(gòu)成違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人事經(jīng)理：指在甲方擔(dān)任人事行政管理職責(zé)的高級管理人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度不熟悉，導(dǎo)致工作失誤。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解甲方規(guī)章制度，必要時向甲方請教。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬、福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并支付違約金；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。5.問題：雙方在履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家專業(yè)的體育用品公司，需要聘請一位具備