7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

教材版本：人民教育出版社

統(tǒng)編版

選擇性必修二

學(xué)

科：思想政治

年

級(jí)：高二年級(jí)

課

名：7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)

主講教師：

學(xué)

校：生活無(wú)小事縱覽全篇法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者我要悄悄打工，然后驚艷所有人！早晚你會(huì)成為打工人！2心中有數(shù)上職場(chǎng)01明明白白工作02清清楚楚維權(quán)初登工作崗位

邀請(qǐng)其中幾名同學(xué)談一談他的工作現(xiàn)狀思考：出現(xiàn)的問題是什么？原因是？角色扮演

小李：我在一家個(gè)體餐飲部當(dāng)廚師，當(dāng)時(shí)合同約定包吃包住。發(fā)工資時(shí)，餐飲部老板卻從工資中扣除了800元伙食費(fèi)，并實(shí)習(xí)為由扣押300元。小李認(rèn)為應(yīng)全額發(fā)放自己的勞動(dòng)報(bào)酬，老板卻說(shuō)豈有白吃的道理？實(shí)習(xí)期工資，下月再一并發(fā)放。?

小王：畢業(yè)后簽約了一家金融公司，在行政部門上班，該公司在國(guó)慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后缺沒有給他調(diào)休，而且還不額外給小王加班費(fèi)。怒火之下，小王在上班期間擅自離崗，還與人發(fā)生肢體沖突。?

知識(shí)筆記本勞動(dòng)者的權(quán)利（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。知識(shí)筆記本勞動(dòng)者的權(quán)利(2)休息休假的權(quán)利①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。角色扮演

小張：入職公司后不久，因人事變動(dòng)等其他原因，小張被安排到建筑工地工作，小張發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小張及時(shí)向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。?

小程：在入職后不久，小程在工作時(shí)總是在辦公室打游戲，故意不完成公司安排的任務(wù)。眼見公司效益一直不好，小程想要離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小程后，一直沒有為小程繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?

知識(shí)筆記本勞動(dòng)者的權(quán)利

(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。知識(shí)筆記本勞動(dòng)者的權(quán)利

(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)逃避責(zé)任的行為，國(guó)家依法進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)者的權(quán)利休息休假的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利1.勞動(dòng)者的權(quán)利其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；享有參與民主管理的權(quán)利；享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。有人認(rèn)為，勞動(dòng)者的權(quán)利受到保護(hù)，我們可以為所欲為，你怎么看？請(qǐng)說(shuō)明理由小小討論會(huì)

權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)有①完成勞動(dòng)任務(wù)，②提高職業(yè)技能，③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。維權(quán)有方思考：

面對(duì)小王、小李、小程、小張4位同學(xué)的遭遇，他們有哪些維權(quán)方式呢？（結(jié)合課本P68的內(nèi)容回答）維權(quán)有方知識(shí)導(dǎo)圖暢談收獲思考：勞動(dòng)者如何更好的維護(hù)自己的權(quán)益？①依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。②勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，還要重視證據(jù)收集。③當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)合法途徑（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。趁熱打鐵1.勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括（

）①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利 ④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利

⑥依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑥ D.①②⑤⑥C趁熱打鐵2.小王是一家電腦公司的員工,因欠薪和待遇問題與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,為維護(hù)自己的合法權(quán)益,小王一紙?jiān)V狀把公司告到了人民法院,但法院沒有受理。這是因?yàn)樵谠V訟前小王未經(jīng)以下法定的必