2024勞動(dòng)合同辭退通知書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、甲乙雙方確認(rèn)，本合同自簽訂之日起至__________年__________月__________日止，乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。二、甲乙雙方同意，乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職，甲方予以批準(zhǔn)。自__________年__________月__________日起，乙方的勞動(dòng)合同解除。三、甲乙雙方確認(rèn)，乙方離職后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。四、甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在本合同解除之日起__________日內(nèi)，依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇。五、甲乙雙方承諾，自本合同解除之日起，互不侵犯對(duì)方的名譽(yù)、隱私等合法權(quán)益，不得在任何場(chǎng)合發(fā)表對(duì)對(duì)方不利的言論。六、本合同的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方過(guò)去行為的認(rèn)可，也不影響甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)確保在簽訂和履行合同過(guò)程中，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。2.雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并在發(fā)生變化時(shí)及時(shí)更新。如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.合同中的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等待遇，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等待遇。如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.雙方在合同解除后，應(yīng)遵守約定，互不侵犯對(duì)方的名譽(yù)、隱私等合法權(quán)益。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)在合同解除后，遵守約定，不得在任何場(chǎng)合發(fā)表對(duì)對(duì)方不利的言論，不得侵犯對(duì)方的名譽(yù)、隱私等合法權(quán)益。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)雇傭乙方并提供勞動(dòng)條件的一方。2.乙方：指員工，接受甲方的雇傭，向甲方提供勞動(dòng)力的一方。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方處從事工作，甲方支付乙方工資等待遇的協(xié)議。4.離職：指乙方根據(jù)個(gè)人原因，向甲方提出辭職，甲方予以批準(zhǔn)，雙方解除勞動(dòng)合同的行為。5.工資：指甲方按照本合同約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。6.加班費(fèi)：指乙方按照甲方要求，超出法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)力，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬。7.獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、成果等因素，支付給乙方的額外報(bào)酬。8.福利：指甲方為乙方提供的，除工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金之外的各種待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指甲方和乙方在勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等過(guò)程中，產(chǎn)生的糾紛。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：指依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理、調(diào)解、裁決的程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與員工之間，就勞動(dòng)合同辭退事宜達(dá)成一致的情形。2.本合同適用于員工因個(gè)人原因向用人單位提出辭職，用人單位予以批準(zhǔn)的情形。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方離職前，依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方離職后，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等事項(xiàng)，雙方應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》或《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》等相關(guān)協(xié)議。3.乙方在離職過(guò)程中，如有違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)依法予以處理。4.雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解