工會集體合同范文示例

合同編號：__________工會集體合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（工會組織）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是依法成立的工會組織，雙方為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本集體合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本集體合同的目的甲乙雙方為了建立和諧的勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)甲方持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本集體合同。第二條本集體合同的適用范圍本集體合同適用于甲方所有_______（員工類別，如：在崗職工、臨時工等）員工。第二章勞動條件第三條勞動時間1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的_______（工時制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制等）。2.甲方保證乙方每周休息日不少于_______天。3.甲方依法為乙方支付加班工資。第四條勞動報酬1.甲方的工資分配原則是：_______（工資分配原則，如：按勞分配、同工同酬等）。2.甲方每月_______日前支付乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)與安全1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)與安全的法律法規(guī)，采取有效的勞動保護(hù)措施，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第三章工會權(quán)益第六條甲方應(yīng)依法支持乙方開展工會活動，為乙方提供必要的活動場所和設(shè)施。第七條甲方應(yīng)尊重乙方依法行使職權(quán)，不得干涉乙方依法開展的活動。第八條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工會經(jīng)費(fèi)，保障乙方正常開展工作。第四章勞動合同管理第九條甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十條甲方與乙方簽訂的勞動合同，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條甲方與乙方解除或者終止勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。第五章爭議解決第十二條雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章附則第十三條本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本集體合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。甲方（用人單位）：_______乙方（工會組織）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行集體合同時，雙方應(yīng)確保符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同內(nèi)容明確：合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清的情況，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰。3.合同修改和補(bǔ)充：合同的有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或雙方協(xié)商一致需要修改合同條款時，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。4.合同的公示和告知：甲方應(yīng)及時將合同文本公示給所有員工，確保員工了解合同內(nèi)容。5.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.勞動爭議仲裁：如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會將對爭議進(jìn)行審理，并做出具有法律效力的裁決。3.法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.工會組織：依照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，由勞動者自愿結(jié)合形成的，代表勞動者維護(hù)合法權(quán)益、開展工會活動的社會組織。2.集體合同：用人單位與本單位工會或者全體勞動者依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，對勞動爭議進(jìn)行審理并做出裁決。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或者解除勞動合同時，按照法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給勞動者的補(bǔ)償。7.賠償金：用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成損害時，依法應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在員工試用期滿前_______日內(nèi)，決定是否正式錄用該員工。如不錄用，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.加班工作：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%，法定節(jié)假日加班為工資的300%。3.女性員工特殊保護(hù)：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)對女性員工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，禁止安排女員工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇不變，并享有法定的產(chǎn)假。4.勞動安全：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。對于從事危險作業(yè)的員工，甲方應(yīng)提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。5.員工培訓(xùn)：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證員