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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2024-11-26 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.85KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

學(xué)?；顒涌记诠芾碇贫纫?、目的

為確保學(xué)校各項活動順利進(jìn)行，加強(qiáng)活動組織與管理，提高學(xué)生和教職工的紀(jì)律性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確活動參與人員的考勤規(guī)范，保障學(xué)?；顒拥某銮诼?，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校內(nèi)舉辦的各類教育教學(xué)活動、課外活動、社團(tuán)活動、培訓(xùn)課程等，涉及到的考勤對象包括全體在校學(xué)生、教職工以及參與活動的外聘人員。

三、工作時間

1.活動時間：依據(jù)學(xué)?；顒影才?，具體活動時間以活動通知為準(zhǔn)。

2.工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3.雙休日及法定節(jié)假日：如需在雙休日或法定節(jié)假日舉辦活動，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提前通知相關(guān)人員，并做好考勤安排。

4.特殊時段：如遇學(xué)校特殊時段（如期末考試、開學(xué)典禮等），考勤管理應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確?；顒禹樌M(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）活動參與人員應(yīng)在活動開始前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在簽到表上簽字確認(rèn)；電子簽到通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。

（3）簽到應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每人每天需簽到一次，簽到時間為活動開始前10分鐘。

（2）如活動持續(xù)時間較長，可分為上下午兩個時段進(jìn)行簽到，以確保參與人員出勤情況的真實(shí)性。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出導(dǎo)致無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向活動負(fù)責(zé)人申請，并說明原因。

（2）經(jīng)活動負(fù)責(zé)人同意后，可在活動結(jié)束后補(bǔ)簽，并在考勤記錄上注明原因。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在活動開始后30分鐘內(nèi)向活動負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）超過30分鐘未簽到且未說明原因的，視為曠工或曠課。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）活動負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)活動的考勤工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各部門、班級負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助活動負(fù)責(zé)人做好本部門、班級的考勤管理。

（3）考勤數(shù)據(jù)由活動負(fù)責(zé)人匯總后，報學(xué)校管理部門備案。

（4）學(xué)校管理部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、統(tǒng)計，并對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人需提前向直接上級或活動負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等相關(guān)信息。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，需及時通知并盡快補(bǔ)交書面申請。

（3）請假審批流程：請假申請經(jīng)直接上級或活動負(fù)責(zé)人審批后，報學(xué)校管理部門備案。

（4）請假人應(yīng)確保請假申請的真實(shí)性，如有虛假，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）教職工請假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)報學(xué)校管理部門審批。

（2）學(xué)生請假，由班主任審批，并根據(jù)請假天數(shù)報學(xué)生管理部門審批。

（3）活動負(fù)責(zé)人請假，由學(xué)校管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返回工作崗位或課堂的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行銷假操作，并向?qū)徟藞蟾妗?/p>

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請并經(jīng)同意后，及時更新請假信息。

（3）未按時銷假者，視為曠工或曠課，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假人應(yīng)保留請假審批單等相關(guān)材料，以備查核。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人應(yīng)根據(jù)假期種類，提前向直接上級或?qū)W校管理部門提交書面休假申請，并提供相關(guān)證明材料。

（3）休假申請經(jīng)審批同意后，請假人應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將審批單留存?zhèn)洳椤?/p>

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照醫(yī)院建議休息時間給予病假。

（2）事假：原則上不超過3天，特殊情況需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后可適當(dāng)延長。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，給予婚假3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工陪產(chǎn)假根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可申請跨年度使用，但需在次年3月31日前休完。

（3）年假申請應(yīng)提前一個月提交，以便學(xué)校安排工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）男教職工陪產(chǎn)假為7天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教職工和學(xué)生。

（3）公眾假期期間，學(xué)校組織的相關(guān)活動按照假期安排進(jìn)行，參與人員的考勤按實(shí)際情況處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定的工作或上課時間前到達(dá)工作崗位或教室的，視為遲到。

-遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

-遲到10-30分鐘，視為一般遲到；

-遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工/曠課：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未按時參加工作或上課的，視為曠工或曠課。

（3）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到需進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到或?qū)掖芜t到，將根據(jù)情況給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未批準(zhǔn)擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），學(xué)校有權(quán)解除勞動合同或?qū)W籍。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）未能及時補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬人員進(jìn)行監(jiān)督管理。