服裝店考勤制度管理規(guī)定

服裝店考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)服裝店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤制度管理規(guī)定。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺(jué)遵守企業(yè)紀(jì)律，共同營(yíng)造和諧、公平的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度管理規(guī)定適用于服裝店全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周日，每日工作時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

-夏季（5月1日至9月30日）：上午9:00至下午6:00，午休1小時(shí)；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午9:00至下午5:30，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，店長(zhǎng)可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，未經(jīng)許可不得遲到、早退或私自離崗。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。具體安排由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況制定，并提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位進(jìn)行簽到，簽到方式由店長(zhǎng)指定，可以是電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為正常工作開(kāi)始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為正常工作結(jié)束后15分鐘。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，未能按時(shí)簽到者按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到者，需提前向店長(zhǎng)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)需注明外出事由，由店長(zhǎng)或指定考勤管理人員進(jìn)行核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向店長(zhǎng)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到者需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并經(jīng)店長(zhǎng)同意，否則按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)為考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本店的考勤工作。

-指定一名考勤管理人員，負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占⒄砗捅９?。

-考勤管理人員應(yīng)定期向店長(zhǎng)匯報(bào)考勤情況，對(duì)于異?？记谇闆r應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

-店長(zhǎng)和考勤管理人員應(yīng)保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性，對(duì)考勤管理不善導(dǎo)致的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知店長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)店長(zhǎng)審批同意后，員工方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)一天）由店長(zhǎng)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)一天）需由店長(zhǎng)審批并報(bào)備公司人力資源部門。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無(wú)法提前提交書(shū)面申請(qǐng)，可先以電話或其他即時(shí)通訊方式通知店長(zhǎng)，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向店長(zhǎng)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與店長(zhǎng)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確保所有請(qǐng)假手續(xù)完備，包括病假需提供醫(yī)療證明等。

-請(qǐng)假記錄將作為員工考勤考核和工資核算的依據(jù)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需根據(jù)不同假期類型，按照規(guī)定流程提交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假原因、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、假期天數(shù)等信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況，店長(zhǎng)審批同意后方可休假。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前提交相關(guān)申請(qǐng)材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假。

-年假需提前申請(qǐng)，店長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。

-未休年假不得跨年度累計(jì)，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前向店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

-產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期工作安排。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排進(jìn)行輪休或加班，加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況下，店長(zhǎng)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期工作安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行口頭警告、書(shū)面警告等處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，視為未請(qǐng)假，店長(zhǎng)應(yīng)視情況給予口頭警告、書(shū)面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將面臨立即解雇的處罰，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工當(dāng)天，將扣除當(dāng)天工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天等），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向店長(zhǎng)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑觊L(zhǎng)應(yīng)核實(shí)情況后，允許員工補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的考勤情況負(fù)責(zé)。

-主管應(yīng)定期