不要誤讀《勞動合同法》

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

不要誤讀《勞動合同法》本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的權利和義務1.1.1用人單位的權利和義務1.1.2勞動者的權利和義務1.2勞動合同的類型和期限1.2.1固定期限勞動合同1.2.2無固定期限勞動合同1.2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同1.3勞動合同的生效和無效1.3.1勞動合同的生效條件1.3.2勞動合同的無效情形1.4勞動合同的解除和終止1.4.1勞動合同的解除條件1.4.2勞動合同的終止條件1.4.3經濟補償和賠償責任2.勞動報酬和工時制度2.1勞動報酬的構成和支付2.1.1基本工資2.1.2績效工資2.1.3其他補貼和獎金2.2工時制度的規(guī)定2.2.1正常工作時間2.2.2加班工作時間2.2.3休息日和節(jié)假日3.社會保險和福利待遇3.1社會保險的繳納和享受3.1.1養(yǎng)老保險3.1.2醫(yī)療保險3.1.3失業(yè)保險3.1.4工傷保險3.1.5生育保險3.2福利待遇的規(guī)定3.2.1帶薪年假3.2.2探親假3.2.3婚假、產假和喪假3.2.4其他福利待遇4.勞動保護和職業(yè)健康4.1勞動保護的規(guī)定4.1.1勞動安全衛(wèi)生4.1.2勞動防護用品4.1.3職業(yè)病防治4.2職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展4.2.1職業(yè)技能培訓4.2.2職業(yè)晉升和發(fā)展5.保密協議和競業(yè)限制5.1保密協議的簽訂和履行5.1.1保密信息的范圍和內容5.1.2保密協議的期限和效力5.2競業(yè)限制的簽訂和履行5.2.1競業(yè)限制的范圍和期限5.2.2競業(yè)限制的解除和終止6.知識產權保護6.1知識產權的歸屬和保護6.1.1技術創(chuàng)新成果6.1.2文化藝術作品6.1.3其他知識產權6.2知識產權的許可和轉讓6.2.1許可的條件和程序6.2.2轉讓的條件和程序7.爭議解決和法律責任7.1勞動爭議的解決途徑7.1.1協商解決7.1.2調解解決7.1.3仲裁解決7.1.4訴訟解決7.2法律責任的承擔7.2.1用人單位的法律責任7.2.2勞動者的法律責任7.2.3第三方主體的法律責任8.合同的變更、解除和終止8.1合同的變更8.1.1變更的條件和程序8.1.2變更的效力8.2合同的解除8.2.1解除的條件和程序8.2.2解除的效力8.3合同的終止8.3.1終止的條件和程序8.3.2終止的效力9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.1.1未按約定提供勞動條件9.1.2未按時足額支付勞動報酬9.1.3其他違約行為9.2勞動者的違約責任9.2.1未按約定提供勞動9.2.2違反保密協議和競業(yè)限制9.2.3其他違約行為10.爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑10.1.1協商解決10.1.2調解解決10.1.3仲裁解決10.1.4訴訟解決10.2爭議解決的時效10.2.1勞動爭議的訴訟時效10.2.2勞動爭議的仲裁時效11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件和程序11.1.1勞動者解除合同的條件和程序11.1.2用人單位解除合同的條件和程序11.2合同第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的權利和義務1.1.1用人單位的權利和義務1.1.1.1依法為勞動者提供勞動條件和工作環(huán)境。1.1.1.2按時足額支付勞動者的勞動報酬。1.1.1.3依法為勞動者繳納社會保險費。1.1.1.4為勞動者提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。1.1.1.5遵守國家勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。1.1.2勞動者的權利和義務1.1.2.1按照約定提供勞動，盡職盡責完成工作任務。1.1.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。1.1.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。1.1.2.4參加用人單位組織的培訓和活動。1.1.2.5依法享受社會保險和福利待遇。1.2勞動合同的類型和期限1.2.1固定期限勞動合同1.2.1.1勞動合同期限為自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。1.2.1.2雙方同意在合同到期前__個月進行續(xù)簽協商。1.2.2無固定期限勞動合同1.2.2.1雙方同意在不違反國家法律法規(guī)的前提下，維持勞動合同的有效性。1.2.2.2用人單位不得無故解除無固定期限勞動合同。1.2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同1.2.3.1勞動合同的期限為自雙方簽訂之日起至____年__月__日止，或者至___項目完成之日止。1.2.3.2項目完成后，雙方根據實際情況協商勞動合同的續(xù)簽事宜。1.3勞動合同的生效和無效1.3.1勞動合同的生效條件1.3.1.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.1.2雙方簽字或者蓋章的勞動合同文本具有同等法律效力。1.3.2勞動合同的無效情形1.3.2.1勞動合同的訂立違反法律、行政法規(guī)的，無效。1.3.2.2一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，對方不知情的，無效。1.3.2.3勞動合同的內容違反社會公共利益的，無效。1.4勞動合同的解除和終止1.4.1勞動合同的解除條件1.4.1.1勞動者提前解除勞動合同1.4.1.1.1勞動者提前__天向用人單位提出解除勞動合同的書面申請。1.4.1.1.2用人單位收到書面申請后，應在__天內回復勞動者。1.4.1.2用人單位解除勞動合同1.4.1.2.1用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重失職，導致合同解除的。1.4.1.2.2用人單位因客觀原因需要解除勞動合同的。1.4.1.2.3用人單位提前__天通知勞動者解除勞動合同。1.4.2勞動合同的終止條件1.4.2.1勞動合同期滿的。1.4.2.2勞動者達到法定退休年齡的。1.4.2.3勞動者死亡或者被宣告失蹤的。1.4.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.4.3經濟補償和賠償責任1.4.3.1用人單位違反勞動合同規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。1.4.3.2用人單位違法解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應依法承擔賠償責任。第八條勞動保護和職業(yè)健康8.1勞動保護的規(guī)定8.1.1用人單位應按照國家和地方人民政府的有關規(guī)定，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。8.1.2用人單位應定期對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。8.1.3勞動者應正確使用勞動保護設施和安全防護用品，遵守安全生產規(guī)章制度，預防事故發(fā)生。8.2職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展8.2.1用人單位應根據生產經營需要和勞動者的工作崗位，提供相應的職業(yè)培訓。8.2.2用人單位應建立職業(yè)發(fā)展機制，為勞動者提供晉升和發(fā)展的機會。8.2.3勞動者應積極參與用人單位組織的培訓和活動，提高自身的職業(yè)技能和素質。第九條保密協議和競業(yè)限制9.1保密協議的簽訂和履行9.1.1用人單位與勞動者簽訂保密協議，明確保密信息的范圍和內容。9.1.2勞動者應遵守保密協議的約定，不得泄露保密信息。9.1.3保密協議的期限自勞動合同終止或者解除之日起計算。9.2競業(yè)限制的簽訂和履行9.2.1用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，明確競業(yè)限制的范圍和期限。9.2.2勞動者在競業(yè)限制期限內，不得在同類行業(yè)從事與原工作相同或者相似的工作。9.2.3競業(yè)限制協議的解除和終止，按照保密協議的相關規(guī)定執(zhí)行。第十條知識產權保護10.1知識產權的歸屬和保護10.1.1勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新成果，屬于勞動者與用人單位共同所有。10.1.2勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的文化藝術作品，屬于勞動者與用人單位共同所有。10.1.3用人單位應采取措施保護知識產權，防止侵權行為的發(fā)生。10.2知識產權的許可和轉讓10.2.1用人單位與勞動者可以就知識產權的許可和轉讓事項簽訂協議。10.2.2知識產權的許可和轉讓協議應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.3知識產權的許可和轉讓協議經雙方簽字或者蓋章后生效。第十一條爭議解決和法律責任11.1勞動爭議的解決途徑11.1.1勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟。11.1.2勞動者與用人單位應優(yōu)先通過協商解決勞動爭議。11.1.3協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解或者仲裁。11.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2法律責任的承擔11.2.1用人單位違反勞動合同規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。11.2.2勞動者違反勞動合同規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。11.2.3第三方主體侵犯勞動者權益的，應承擔相應的法律責任。第十二條合同的變更、解除和終止12.1合同的變更12.1.1合同的變更應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.1.2合同的變更應經過雙方協商一致，并書面確認。12.2合同的解除12.2.1合同的解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.2合同的解除應經過雙方協商一致，并書面確認。12.3合同的終止12.3.1合同的終止應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.3.2合同的終止應經過雙方協商一致，并書面確認。第十三條違約責任13.1用人單位的違約責任13.1.1用人單位未按照約定提供勞動條件的，應承擔違約責任。13.1.2用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應承擔違約責任。13.2勞動者的違約責任13.2.1勞動者未按照約定提供勞動的，應承擔違約責任。13.2.2勞動者違反保密協議和競業(yè)限制的，應承擔違約責任。第十四條爭議解決14.1勞動爭議的解決途徑14.1.1勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟。14.1.2勞動者與用人單位應優(yōu)先通過協商解決勞動爭議。14.1.3協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解或者第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方有合同關系或者法律關系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術合作方、合作伙伴、客戶、供應商等。1.3第三方介入是指第三方在甲方和乙方之間的合同履行過程中，根據本合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，參與或者影響甲方和乙方之間的權利義務關系。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1第三方提供技術支持、咨詢服務或者服務。2.1.2第三方參與甲方和乙方之間的談判、協商或者調解。2.1.3第三方作為甲方或乙方的代理人、代表或者代表機構。2.1.4第三方參與甲方和乙方之間的合同履行、監(jiān)督或者評估。3.第三方責任限額3.1第三方介入本合同的履行，不免除甲方和乙方根據本合同應當承擔的義務和責任。3.2第三方介入本合同的履行，不影響甲方和乙方之間的權利義務關系，除非本合同有明確的約定。3.3第三方應當對其介入行為承擔相應的法律責任，但甲方和乙方不承擔因第三方介入而產生的額外費用和損失。4.第三方與甲方、乙方的關系4.1第三方與甲方、乙方的關系，應符合法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定。4.2第三方與甲方、乙方的合同關系，不影響甲方和乙方之間的勞動合同關系。4.3第三方與甲方、乙方的權利義務關系，未經甲方和乙方同意，不得與本合同相抵觸或者變更本合同的約定。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲方和乙方應按照本合同的約定履行各自的義務。5.2第三方介入后，甲方和乙方應與第三方協商確定具體的合同履行方案。5.3第三方介入后，甲方和乙方應確保合同履行過程中涉及的第三方權益得到保障。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入導致合同內容變更的，甲方和乙方應簽訂書面變更協議。6.2第三方介入導致合同主體變更的，甲方和乙方應重新簽訂勞動合同。6.3第三方介入導致合同終止的，甲方和乙方應按照本合同約定辦理終止手續(xù)。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議，甲方和乙方應通過協商解決。7.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解或者仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的法律責任8.1第三方違反本合同或者法律法規(guī)的規(guī)定，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。8.2甲方和乙方未按照本合同約定履行義務，導致第三方損失的，應承擔相應的法律責任。8.3第三方介入過程中，出現違法行為的，應依法承擔相應的法律責任。9.第三方介入的合同解除和終止9.1第三方介入的合同解除和終止，應符合本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。9.2第三方介入的合同解除和終止，不影響甲方和乙方之間的權利義務關系。9.3第三方介入的合同解除和終止，應經甲方和乙方協商一致，并書面確認。10.第三方介入的違約責任10.1第三方違反本合同的約定，應承擔違約責任。10.2甲方和乙方未按照本合同約定履行義務，導致第三方違約的，應承擔相應的違約責任。10.3第三方介入過程中，出現違約行為的，應依法承擔相應的違約責任。11.第三方介入的爭議解決的例外11.1第三方介入引起的爭議，本合同未約定或者本合同的約定與法律法規(guī)的規(guī)定不一致的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。11.2第三方介入引起的爭議，本合同約定由第三方解決或者其他方式解決的，從其約定。12.第三方介入的合同效力12.1第三方介入本合同，不視為對甲方和乙方之間勞動合同的承認或者變更。12.2第三方介入本合同，不影響甲方和乙方之間的權利義務關系，除非本合同有明確的約定。12.3第三方介入本合同，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定。本部分是對原合同的補充和修正，旨在明確第三方介入后的合同履行、責任限額、違約責任第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.競業(yè)限制協議4.社會保險繳納證明5.勞動者的身份證明和學歷證書6.勞動者的體檢報告7.勞動者的勞動合同履歷8.勞動者的職業(yè)技能證書9.勞動者的勞動合同續(xù)簽協議10.勞動者的勞動合同解除協議11.勞動者的勞動合同終止協議12.勞動者的勞動合同經濟補償協議13.勞動者的勞動合同賠償協議14.勞動者的勞動合同爭議解決協議15.勞動者的勞動合同糾紛處理協議16.勞動者的勞動合同爭議調解協議17.勞動者的勞動合同爭議仲裁協議18.勞動者的勞動合同爭議訴訟協議19.勞動者的勞動合同爭議和解協議20.勞動者的勞動合同爭議調解書21.勞動者的勞動合同爭議仲裁裁決書22.勞動者的勞動合同爭議法院判決書23.勞動者的勞動合同爭議和解協議書24.勞動者的勞動合同爭議調解協議書25.勞動者的勞動合同爭議仲裁裁決書26.勞動者的勞動合同爭議法院判決書27.勞動者的勞動合同爭議和解協議書28.勞動者的勞動合同爭議調解協議書29.勞動者的勞動合同爭議仲裁裁決書30.勞動者的勞動合同爭議法院判決書說明二：違約行為及責任認定：1.未按照約定提供勞動違約責任：勞動者應按照約定提供勞動，如未按照約定提供勞動，應承擔相應的違約責任。示例說明：勞動者未按照約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違反保密協議和競業(yè)限制違