東財(cái)?shù)诙婺咝歉毒皾补芾韺W(xué)課后習(xí)題答案

東財(cái)?shù)诙婺咝歉毒皾补芾韺W(xué)課后習(xí)題答案公共管理學(xué)課后習(xí)題答案選擇題第一章1、由管理對(duì)象的（C）所決定，公共管理從一開始便在管理者，管理對(duì)象和管理過程等方面顯現(xiàn)出自己鮮明的特征。A、范圍B、特征C、性質(zhì)D、規(guī)模2、公共管理必須以（B）為目標(biāo)，私人部門管理的目標(biāo)則可以定位于包括管理者在內(nèi)的私人利益，這是公共管理與私人部門管理的最重要區(qū)別。A、家庭利益B、公共利益C、集體利益D、家族利益3、西蒙認(rèn)為，任何活動(dòng)(包括行政活動(dòng))都包括決策與（D）兩方面，因此，要全面了解及解決行政問題，必須同時(shí)注重這兩個(gè)方面。A、評(píng)估B、實(shí)驗(yàn)C、宣傳D、執(zhí)行4、傳統(tǒng)的公共行政學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是（B）A、公平B、效率C、民主D、制約5、公共管理研究大致可分為兩種途徑、即（A）和企業(yè)管理途徑。A、公共政策B、公共利益C、政策執(zhí)行D、績效評(píng)估第二章1、公共管理系統(tǒng)的界線是指公共管理系統(tǒng)用以（D）外部環(huán)境的投入與公共管理系統(tǒng)對(duì)外部環(huán)境的產(chǎn)出，防止外部環(huán)境的干擾，并保持自身獨(dú)立性的邊界。A、吸引B、淘汰C、隔離D、過濾2、公共管理系統(tǒng)與外部環(huán)境密切關(guān)聯(lián)，它們相互影響，相互（D）1A、制約B、作用C、促進(jìn)D、依賴3、人類社會(huì)生活中最基本的領(lǐng)域是（C）A、精神生活B、集體生活C、經(jīng)濟(jì)生活D、家庭生活4、（B）因素直接決定著公共管理系統(tǒng)的基本性質(zhì)A、政體B、國體C、政治D。經(jīng)濟(jì)5、血統(tǒng)論的公共管理文化認(rèn)為，公共管理系統(tǒng)首腦的權(quán)利來自（C）A、任命B、選舉C、世襲D、公眾第三章1、在現(xiàn)實(shí)中，公共管理目標(biāo)往往需要兼顧一些相互沖突的目標(biāo)類型，如長期目標(biāo)與（C）A、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、短期目標(biāo)D、外部目標(biāo)2、公共組織的縱向目標(biāo)意味著公共組織所要達(dá)到的未來狀態(tài)具有（B）A、發(fā)展性B、縱向性C、廣泛性D、拓展性3、組織在實(shí)現(xiàn)外部目標(biāo)的同時(shí)還要實(shí)現(xiàn)（A），這是組織完成外部目標(biāo)的充分條件。A、內(nèi)部目標(biāo)B、縱向目標(biāo)C。橫向目標(biāo)D、戰(zhàn)略目標(biāo)4、公共組織與社會(huì)之間在本質(zhì)上存在著一種（D）A、合作關(guān)系B、責(zé)任關(guān)系C、服務(wù)關(guān)系D、契約關(guān)系5、公共組織為了維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，必須擁有、管理特定的（C）2A、組織文化B、組織成員C、組織資源D、組織結(jié)構(gòu)第四章1、公共管理職能是指特定環(huán)境下，公共管理部門在社會(huì)公共產(chǎn)品與服務(wù)的管理過程中所承擔(dān)的基本（A）與所具有的功能作用的統(tǒng)一體。A、職責(zé)B、義務(wù)C、權(quán)力D、職權(quán)2、在現(xiàn)代社會(huì)中，不管具體政治制度如何，公共政策的決定方式多由投票決策，利益集團(tuán)妥協(xié)決策和（B）3類模式組成。A、垃圾桶決策B、精英決策C、理性選擇模式D。官僚制模式3、具體的相機(jī)抉擇政策措施主要有財(cái)政政策和（A）A、貨幣政策B、金融政策C、公共政策D、社會(huì)政策4、競爭是市場經(jīng)濟(jì)的精髓，“看不見的手”的有效性依賴于（A）的理想模式。A、完全競爭B、不完全競爭C、壟斷D、不完全壟斷5、所謂新古典主義，又稱為新自由主義，其基本理論要點(diǎn)市在重申個(gè)人理性假設(shè)的基礎(chǔ)上主張?jiān)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)生活中市場力量的角色（A）和政府角色的（）A、最大化、最小化B、最小化、最大化C、最大化、最大化D、最小化、最小化第五章1、公共權(quán)力的作用包括保障公民的權(quán)利和（A）A、維護(hù)社會(huì)的正常發(fā)展B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長C、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D、保障公民自由32、處理好執(zhí)政權(quán)與行政權(quán)關(guān)系的關(guān)鍵在于黨切實(shí)做到依法行政，民主執(zhí)政和（A）A、科學(xué)執(zhí)政B、司法執(zhí)政C、公民執(zhí)政3、在我國政治實(shí)踐中，黨的執(zhí)政權(quán)主要是指思想，（B）和組織上的領(lǐng)導(dǎo)。A、法律B、政治C、文化D、經(jīng)濟(jì)4、（A）是我國的權(quán)力機(jī)關(guān)，也是我國的立法機(jī)關(guān)。A、人民代表大會(huì)B、政治協(xié)商會(huì)議C、執(zhí)政黨D、人民法院和人民檢察院5、公共責(zé)任主要表現(xiàn)為積極責(zé)任和（B）A、積極義務(wù)B、消極責(zé)任C、消極義務(wù)第六章1、（B）被稱為“組織理論之父”A、斯賓塞B、馬克思*韋伯C、齊美爾D、孔德2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為市場主體的企業(yè)是最典型的非公共組織，以營利為目的的社會(huì)中介組織也屬于（A）A．非公共組織B、私營組織C、公共組織3、公共組織結(jié)構(gòu)有縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)，其中縱向結(jié)構(gòu)形成公共組織的（A）A、層級(jí)制B、直線制C、職能制D、矩形制4、韋伯認(rèn)為，任何組織的存在都是靠權(quán)威來維持的，而合法的權(quán)威主要有三種類型：一是傳統(tǒng)權(quán)威；二是超人型權(quán)威；三是（A）4A、法理型權(quán)威B、克里斯瑪型權(quán)威C、現(xiàn)代性權(quán)威D、理性型權(quán)威5、非營利組織是指不以盈利為目的，而是服務(wù)社會(huì)公眾的（A）組織。A、非官方性公共組織B、官方性公共組織C、非官方性私營組織D、官方性私營組織第七章7、1單項(xiàng)選擇題1、公共部門人力資源流動(dòng)是指公共部門人力資源相對(duì)于其（A）的流動(dòng)。A、崗位B、職能C、職權(quán)D、權(quán)威2、總體來說，人力資源分類管理有（A）和職位分類兩種基本的分類方法。A、品味分類B、職能分類C、業(yè)務(wù)分類D、職權(quán)分類3、行為角色理論主要源于（B）理論。A、行為理論B、權(quán)變理論C、資源基礎(chǔ)理論D、人力資源理論4、威廉·配第、亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖、馬歇爾等人奠定了早期（A）的思想基礎(chǔ)。A、人力資本理論B、權(quán)變理論C、資源基礎(chǔ)理論D、行為角色觀點(diǎn)理論5、資源基礎(chǔ)理論區(qū)分出三種組織資源，包含了實(shí)體資本、人力資本以及（A）A、組織資本B、經(jīng)濟(jì)資本C、物質(zhì)資本D、信息資本5第八章8、1單項(xiàng)選擇題1、瓦格納定理是德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦格納提出的，認(rèn)為一國的政府支出絕對(duì)規(guī)模（公共預(yù)算支出規(guī)模）將保持（A）的態(tài)勢。A、持續(xù)增長B、持續(xù)下降C、上下波動(dòng)D、保持平穩(wěn)2、公共預(yù)算的原則有平衡原則、年度性原則、可靠性原則和（A）A、完整性原則B、科學(xué)性原則C、統(tǒng)一性原則D、公開性原則3、按照公共預(yù)算收入的形式，可以將之分為稅收收入、（C）和其他收入。A、債務(wù)收入B、國有資產(chǎn)收益C、國債收入4、政府采購的主要方式主要包括公開招標(biāo)采購、選擇性招標(biāo)采購和（A）。A、限制性招標(biāo)采購B、非限制性招標(biāo)采購C、非選擇性招標(biāo)采購5、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算周期由預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、（A）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)階段組成。A、預(yù)算決算與績效評(píng)價(jià)B、預(yù)算決算C、績效評(píng)價(jià)第九章1、當(dāng)決策的主體是公共權(quán)力機(jī)關(guān)及政府時(shí)，就成為“公共決策”或“政府決策”，其結(jié)果也就是（C）A．決定B、政策C．公共政策D、優(yōu)化選擇62、社會(huì)或公共問題只有在被提上政策議程的情況下，才成為（C）A、政府問題B、國家問題C、公共政策問題D,執(zhí)政黨問題3、公共政策學(xué)的創(chuàng)始人是美國學(xué)者（C）A、貝塔朗菲B、德羅爾C、拉斯韋爾D、戴維、伊斯頓4、薩拉蒂爾曾指出：當(dāng)代政策執(zhí)行研究有兩種途徑，自上而下和（A）A、自下而上B、自外而內(nèi)C、自內(nèi)而外D、自高而低5、政策評(píng)估可以依據(jù)他們被主導(dǎo)的方式、他們涉及的行動(dòng)主體以及他們的效果，分成三大類：行政評(píng)估、司法評(píng)估以及（A）A、政治評(píng)估B、體制評(píng)估C、過程評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估第十章1、鼓勵(lì)自由想象，創(chuàng)造良好的思維環(huán)境，運(yùn)用（B）有4至12人組成的團(tuán)體工作效果最好，時(shí)間為15至45分鐘。與會(huì)人員一律平等，鼓勵(lì)與會(huì)者暢所欲言，任意自由想象，相互啟發(fā)和激勵(lì)，解放思想。A、德爾菲法B、頭腦風(fēng)暴法C、暢所欲言法D、訪談法72、（A）即計(jì)劃評(píng)審技術(shù)，是一種利用網(wǎng)絡(luò)分析和概率統(tǒng)計(jì)的方法制定計(jì)劃以及給予評(píng)價(jià)的技術(shù)。A、PERTB、PPBC、TQMD、CPM3、（C）是是實(shí)現(xiàn)公共政策的唯一途徑。A、公共政策制定B、計(jì)劃C、公共決策執(zhí)行D、公共政策評(píng)估4、（B）是指行政領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員為了掌握所轄領(lǐng)域內(nèi)工作的局勢和進(jìn)程，使工作向前推進(jìn)，調(diào)動(dòng)所屬成員上下一心的努力完成任務(wù)所采取的措施。A、政治控制B、行政控制C、過程控制D、司法控制5、決策與執(zhí)行是（C）的關(guān)系。A、對(duì)立統(tǒng)一B、此消彼長C、相輔相成D、不相關(guān)第十一章1、（A）作為組織最高層次的管理，不僅是各種職業(yè)職能管理的簡單相加，更是対組織整體層面的綜合管理。A、戰(zhàn)略管理B、組織管理C、層級(jí)管理D、制度管理2、戰(zhàn)略管理是作為（B）的一個(gè)重要組成部分而出現(xiàn)的，是公共組織對(duì)急劇變遷的不確定環(huán)境的能動(dòng)適應(yīng)。8A．傳統(tǒng)公共管理B、新公共管理運(yùn)動(dòng)C．新公共行政運(yùn)動(dòng)D、新公共服務(wù)運(yùn)動(dòng)3、公共部門戰(zhàn)略管理的根本性質(zhì)是（B）A、經(jīng)濟(jì)性B、公共性C、政治性D、社會(huì)性4、公共部門戰(zhàn)略管理追求的目標(biāo)是創(chuàng)造（C），實(shí)現(xiàn)公共利益。A、經(jīng)濟(jì)價(jià)值B、社會(huì)價(jià)值C、公共價(jià)值D、政治價(jià)值5、（A）是戰(zhàn)略管理的最后一個(gè)階段，他是建立在戰(zhàn)略管理前期工作基礎(chǔ)上的管理活動(dòng)。A、戰(zhàn)略控制B、戰(zhàn)略計(jì)劃C、戰(zhàn)略決策D、戰(zhàn)略實(shí)施第十二章1、績效是效率和（D）構(gòu)成的。A、能力B、結(jié)果C、產(chǎn)出D、效能2、自新公共政策學(xué)產(chǎn)生以后，（B）問題日益受到重視，并成為衡量以政府為代表的公共行政績效的重要標(biāo)準(zhǔn)。A、效率B、公平C、民主D、和平3、（A）是用于考核和管理背評(píng)估者績效的重要標(biāo)準(zhǔn)。9A．關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、360度考核法C、平衡計(jì)分卡法D、上級(jí)考核法4、公共部門績效管理是在設(shè)定公共服務(wù)績效目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公共部門提供（B）的全過程進(jìn)行追蹤監(jiān)測，并作出系統(tǒng)的績效評(píng)估。A、政府規(guī)制B、公共服務(wù)C、公共管理D、政府管理5、公共部門績效管理強(qiáng)調(diào)外部評(píng)價(jià)，對(duì)全體公民負(fù)責(zé)，這一點(diǎn)是由目標(biāo)的（A）所決定的。A、公共性B、多元性C、單一性D、崇高性第十三章1、古德諾的（A）盛行，為這一輪公共改革提供了保障，也是這一輪公共改革的標(biāo)志。A、政治——行政二分法B、政治——經(jīng)濟(jì)二分法C、政治——社會(huì)二分法D、國家——市場二分法2、（A）指在較長時(shí)間內(nèi)對(duì)桂公公利益體制的諸方面進(jìn)行逐步的、階段式、試點(diǎn)—普及式的調(diào)正和改革。A、漸進(jìn)式改革B、突變性改革C、發(fā)展式改革D、轉(zhuǎn)型式改革3、（B）的變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致政治系統(tǒng)輸出的變動(dòng)，這構(gòu)成了對(duì)公共管理系統(tǒng)的輸入，從而極大地影響和制約著公共管理改革，并在客觀上推動(dòng)了公共管理改革。10A、行政系統(tǒng)B、政治系統(tǒng)C、司法系統(tǒng)D、組織系統(tǒng)4、提高公共服務(wù)質(zhì)量的主要標(biāo)志和途徑是倡導(dǎo)（A）A、顧客導(dǎo)向B、政府導(dǎo)向C、市場導(dǎo)向D、社會(huì)導(dǎo)向5、新中國成立以來，我國共進(jìn)行了（）次公共管理改革。B7、9B、8C6D、、A11多選題第一章1、公共管理學(xué)科的特點(diǎn)包括（ABD）A、鮮明的實(shí)踐導(dǎo)向B、包容性C、宏觀性D、學(xué)科的年輕性2、公共管理的理論淵源包括（ABCD）A、政治—行政二分法B、三權(quán)分立理論C、管理理論D、公共選擇理論3、古典時(shí)期的公共管理理論包括（ABC）A、政治—行政二分法B、科學(xué)管理理論C、理性官僚制組織理論D、行為科學(xué)4、帕森斯的組織層級(jí)包括（ACD）A、決策層B、協(xié)調(diào)層C、技術(shù)層D、管理層5、公共管理的主體包括（AD）A、組織B、集體C、公務(wù)員D、個(gè)體第二章1、公共管理的環(huán)境由（BC）兩個(gè)部分構(gòu)成A、地理環(huán)境B、自然環(huán)境C、社會(huì)環(huán)境D、人文環(huán)境2、文化包括（ABD）A、物質(zhì)文化B、社會(huì)文化C、生產(chǎn)文化D、精神文化3、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的內(nèi)容有（ABCD）A、物質(zhì)生產(chǎn)B、人口生產(chǎn)C、生產(chǎn)關(guān)系D、具體的經(jīng)濟(jì)體制124、政治環(huán)境主要因素有（ABC）A、國體B、政體C、政黨制度D、服務(wù)態(tài)度5、國際社會(huì)環(huán)境的主要因素有（ABDEF）A、國家之間的交往B、重大國際事件C、國家領(lǐng)導(dǎo)人D、國際組織E、國際社會(huì)中的共同問題F、國際社會(huì)的約束第三章1、公共管理的目標(biāo)特征有（ABCEF）A、強(qiáng)制性B、服務(wù)性C、和諧性D、穩(wěn)定性E、復(fù)雜性F、動(dòng)態(tài)性2、公共管理的目標(biāo)的作用有（ABCD）A、導(dǎo)向B、激勵(lì)C、整合D、管理工具3、公共管理的目標(biāo)可分為（ABCDEF）A、縱向B、橫向C、內(nèi)部D、外部E、戰(zhàn)略F、戰(zhàn)術(shù)4、公共管理目標(biāo)的類型有（ABDEF）A、積極B消極C、心理D、社會(huì)E、經(jīng)濟(jì)F、文化5、公共組織的內(nèi)部目標(biāo)包括（ABCE）A、管理資源B、績效管理C、機(jī)關(guān)管理D、擴(kuò)大規(guī)模F、組織發(fā)展13第四章1、公共管理的程序行功能包括（ABCD）A、決策B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、控制2、公共部門的任務(wù)性職能包括（ABCD）A、經(jīng)濟(jì)職能B、政治職能C、社會(huì)職能D、文化職能3、根據(jù)公共管理職能的內(nèi)在特點(diǎn)，西方國家公共管理職能的發(fā)展可劃分為（ABD）階段A、自由放任主義B、國家干預(yù)主義C、重商主義D、新古典主義4、市場機(jī)制的缺陷主要體現(xiàn)在（ABCDE）A、市場不能消除壟斷和非公平競爭B、市場不能解決外部性問題C、市場無法滿足社會(huì)對(duì)公共產(chǎn)品的需求D、市場不能解決社會(huì)福利和收入分配的公平化問題E、市場不能確定和控制宏觀經(jīng)濟(jì)總量平衡5、一般而言，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，公共管理部門主要從（ABCDE）環(huán)節(jié)對(duì)市場機(jī)制的不足進(jìn)行干預(yù)與補(bǔ)充。A、限制壟斷和促進(jìn)競爭B、界定和維護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)，克服外部性C、提供公共產(chǎn)品E、調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)D、保障收入分配的公正化第五章141、公共責(zé)任的表現(xiàn)形式為（ABCD）A、政治責(zé)任B、法律責(zé)任C、工作責(zé)任D、道德責(zé)任2、公共管理權(quán)力的特點(diǎn)有（ABCDE）A、社會(huì)性B、政治性C、約束性D、獨(dú)立性E、綜合性F、工具性3、我國公共管理權(quán)力的主體主要由(ABCDE)組成，它們?cè)诠补芾頇?quán)力體系中發(fā)揮不同的作用，行使不同性質(zhì)的權(quán)力A、執(zhí)政黨B、國家權(quán)力機(jī)關(guān)C、國家司法機(jī)關(guān)D、國家行政機(jī)關(guān)E、人民政協(xié)4、在公共管理的實(shí)踐中，人們往往通過一個(gè)評(píng)價(jià)一個(gè)國家及其政府的治理水平來判斷公共管理權(quán)力的有效性，所運(yùn)用的主要指標(biāo)包括（ABCDE）A、社會(huì)秩序的穩(wěn)定性B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C、人民生活質(zhì)量D、社會(huì)文化E、生態(tài)文明建設(shè)5、行政權(quán)力從屬于公共管理權(quán)力，具有公共管理權(quán)力的一般特性，如強(qiáng)制性、普遍性、權(quán)威性等。但作為管理社會(huì)公共事務(wù)的公共管理權(quán)力，它又具有鮮明的個(gè)性特征包括（ABCDE）A、公共性B、手段性C、自主性D、一元性E、時(shí)效性F、膨脹性第六章1、公共組織的主要結(jié)構(gòu)形式有（ABCD）A、直線制B、職能制C、直線職能制D、矩形制2、公共組織縱向分工的職責(zé)分配關(guān)系包括（ABC）15A、決策層B、協(xié)調(diào)指揮層C、技術(shù)操作層3、公共組織在具有社會(huì)組織一般共性的同時(shí)，也表現(xiàn)出自己獨(dú)具的各種特性，主要有（ABCDE）A、社會(huì)性B、權(quán)威性C、法制性D、系統(tǒng)性E、主動(dòng)性4、公共組織的物質(zhì)要素包括（ABC）A、人員B、經(jīng)費(fèi)C、物資設(shè)備5、公共組織的精神要素包括(ABC)A、目標(biāo)B、責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)C、人際關(guān)系第七章1、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的過程包括：（ABCDEF）A、信息收集階段B、戰(zhàn)略分析階段C、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)階段D、戰(zhàn)略選擇階段E、戰(zhàn)略實(shí)施階段F、戰(zhàn)略評(píng)估階段2、公共部門人力資源管理的特征包括：（ABCDEFG)A、公共性B、道德性C、服務(wù)性D、復(fù)雜性E、法制性F、穩(wěn)定性G、低效性3、公共部門人力資源甄選與錄用的原則包括：（ABCD）A、平等原則B、公正原則C、效率原則D、有效原則4、薪酬的職能包括：（ABCD）A、保障職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、增值職能5、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素包括：（ABCDE）A、組織人員的個(gè)性特征B、家庭背景C、受教育程度及能力16D、組織因素E、社會(huì)環(huán)境第八章部門預(yù)算的積極意義有（ABCD）。A、強(qiáng)化了政府預(yù)算的計(jì)劃性B、加強(qiáng)了政府預(yù)算的統(tǒng)一性C、提高了政府預(yù)算的集中性D、增強(qiáng)了政府預(yù)算的法治性2、不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)流派提出了不同的稅收原則，公認(rèn)的稅收原則有（ABCDE）。A、公平納稅原則B、納稅能力原則C、稅收超額負(fù)擔(dān)最小原則D、增進(jìn)社會(huì)公平原則E、提高稅收征管效益原則3、公共預(yù)算的作用包括（ABC）。A、配置資源B、調(diào)節(jié)收入分配C、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)4、公共預(yù)算的特征包括（ABC）。A、預(yù)算的統(tǒng)一性B、預(yù)算的權(quán)威性C、預(yù)算的公開性5、政府采購的特點(diǎn)有（ABCDEF）。A、資金來源的公共性B、采購主體的特定性C、采購活動(dòng)的非商業(yè)性D、采購對(duì)象的廣泛性E、政策性強(qiáng)F、對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響較大第九章1、德洛爾的政策科學(xué)“三部曲”分別是(ABC)A、《公共政策制定