勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級模擬試題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級模擬試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、15%C、5%D、20%正確答案：A2.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本B、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D3.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、協(xié)商B、簽訂C、履行D、續(xù)簽正確答案：C4.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D5."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、憲法C、經(jīng)濟(jì)法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D6.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、訂立書面勞動(dòng)合同B、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議C、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬D、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)正確答案：C7.勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、10B、5C、7D、15正確答案：D8.對勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、都不對D、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)正確答案：D9.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D10.勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書A、7B、15C、5D、10正確答案：B11.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、夜班津貼B、獎(jiǎng)金C、高溫津貼D、加班工資正確答案：B12.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、基層工會(huì)組織C、行政執(zhí)法部門D、勞動(dòng)保障所（站）正確答案：D13.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、上月工資B、實(shí)得工資C、應(yīng)得工資D、基本工資正確答案：C14.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情D、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：A15.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估計(jì)劃B、評估程序C、評估目標(biāo)D、評估方案正確答案：A16.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、獎(jiǎng)金D、績效工資正確答案：B17.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、選擇性B、保障性C、互濟(jì)性D、福利性正確答案：A18.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、討論形式C、電子形式D、書面形式正確答案：D19.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績效監(jiān)督面談B、績效計(jì)劃面談C、績效考評面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案：A20.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時(shí)間D、調(diào)換工作崗位正確答案：A21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、科學(xué)發(fā)展C、共建和諧D、為群眾服務(wù)正確答案：D22.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動(dòng)福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、資本福利正確答案：C23.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A24.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：B25.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、15日C、10日D、5日正確答案：D26.集體勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、共同崗位C、明確請求D、共同請求正確答案：D27.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理D、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示正確答案：B28.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我知正確答案：A29.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘可用期限評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘成本效益評估D、招聘信度與效度評估正確答案：C30.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、每日連續(xù)工作12小時(shí)B、不支付加班加點(diǎn)工資C、實(shí)行不定時(shí)工作制D、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制正確答案：D31.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的B、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)C、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的D、權(quán)利表征利益正確答案：A32.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A33.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、8B、4C、10D、6正確答案：D34.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、40%B、20%C、10%D、30%正確答案：C35.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾C、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾正確答案：C36.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁是當(dāng)事人申請C、仲裁對象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：A37.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B38.集體勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、5名B、3名C、4名D、2名正確答案：A39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C40.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資正確答案：D41.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、紀(jì)檢部門B、用人單位C、上級部門D、行政機(jī)關(guān)正確答案：B42.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、精神健康B、社會(huì)保障C、勞動(dòng)基準(zhǔn)D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：C43.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄B、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄C、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄D、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄正確答案：B44.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、政府是集體協(xié)商的主體之一B、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)正確答案：A45.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)保障行政部門B、人民法院C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)正確答案：A46.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查B、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料正確答案：B47.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以電話通知C、書面通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知正確答案：C48.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、文獻(xiàn)資料法C、參與調(diào)查D、個(gè)案研正確答案：D49.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）可以申請仲裁A、工會(huì)主席B、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員C、工會(huì)D、勞動(dòng)者代表正確答案：C50.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、社會(huì)B、文藝C、法律D、經(jīng)濟(jì)正確答案：B51.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、半年C、三年D、二年正確答案：A52.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、10B、5C、20D、15正確答案：A53.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正確答案：B54.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日C、教師節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)正確答案：D55.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級在封建社會(huì)是指地主階級B、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑C、統(tǒng)治階級在資本主義社會(huì)是指工人階級D、統(tǒng)治階級在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級正確答案：C56.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、30%B、10%C、20%D、40%正確答案：B57.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題B、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)C、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償D、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題正確答案：C58.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、家庭B、個(gè)人C、外國使館D、企業(yè)正確答案：D59.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、最低工資B、技能工資C、職能工資D、績效工資正確答案：C60.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、職工代表B、職工C、工會(huì)D、工會(huì)委員正確答案：C61.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計(jì)方案B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、經(jīng)營方案D、商業(yè)秘密正確答案：D62.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須將理由通知工會(huì)D、以上說法都不對正確答案：A63.下列選項(xiàng)對勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意正確答案：D64.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、社會(huì)組織C、工會(huì)D、政府正確答案：D65.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、內(nèi)部申訴和外部申訴C、利益申訴和權(quán)利申訴D、法定申訴和指定申訴正確答案：B66.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、職工代表D、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表正確答案：B67.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、9B、6C、12D、3正確答案：C68.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：B69.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、36B、24C、42D、56正確答案：C70.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、70%B、90%C、60%D、80%正確答案：D71.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、職業(yè)化、成熟化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化正確答案：B72.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）激勵(lì)功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個(gè)體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）鑒別勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）在績效管理的準(zhǔn)備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會(huì)組織就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會(huì)采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能