勞動法丨無固定期限勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動法丨無固定期限勞動合同本合同目錄一覽1.無固定期限勞動合同的定義及適用范圍1.1無固定期限勞動合同的定義1.2無固定期限勞動合同的適用范圍2.勞動合同的訂立2.1雙方協(xié)商一致的原則2.2勞動合同的書面形式2.3勞動合同的生效條件3.勞動合同的內(nèi)容3.1雙方的基本信息3.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.3工作時間和工作休息制度3.4勞動報酬和福利待遇3.5勞動保護(hù)和勞動條件3.6合同的變更、解除和終止條件3.7違約責(zé)任4.無固定期限勞動合同的解除4.1雙方協(xié)商一致解除4.2勞動者單方面解除4.3用人單位單方面解除4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.無固定期限勞動合同的終止5.1勞動合同期滿5.2勞動者達(dá)到法定退休年齡5.3勞動者喪失勞動能力5.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍和期限7.2違反競業(yè)限制的法律責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1勞動合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2勞動者離職后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.勞動爭議的解決9.1雙方協(xié)商解決9.2勞動仲裁9.3訴訟途徑10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的解除11.合同的終止和解除后的權(quán)益處理11.1合同終止的條件11.2解除合同后的權(quán)益處理12.違反合同的法律責(zé)任12.1勞動者違反合同的法律責(zé)任12.2用人單位違反合同的法律責(zé)任13.合同的附件13.1附件的名稱和內(nèi)容13.2附件的生效條件14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：無固定期限勞動合同的定義及適用范圍1.1無固定期限勞動合同的定義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除非法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同外，雙方均有權(quán)在合同約定的條件下繼續(xù)履行合同。1.2無固定期限勞動合同的適用范圍本合同適用于與我公司建立勞動關(guān)系，且雙方同意簽訂無固定期限勞動合同的員工。第二條：勞動合同的訂立2.1雙方協(xié)商一致的原則勞動合同的訂立、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雙方在簽訂或變更勞動合同前，應(yīng)充分溝通，確保合同內(nèi)容明確、具體，符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.2勞動合同的書面形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，書面勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)包含本合同目錄所列明的全部條款。2.3勞動合同的生效條件勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。勞動合同的生效，即對雙方產(chǎn)生法律約束力。第三條：勞動合同的內(nèi)容3.1雙方的基本信息勞動合同中應(yīng)載明雙方的基本信息，包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址等。3.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動合同應(yīng)明確勞動者的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)。如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。3.3工作時間和工作休息制度勞動合同應(yīng)明確雙方的工作時間、休息日、法定節(jié)假日及年假等制度。如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。3.4勞動報酬和福利待遇勞動合同應(yīng)明確勞動者的勞動報酬、支付方式、支付時間等。勞動者享有的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等，應(yīng)在合同中明確。3.5勞動保護(hù)和勞動條件用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，提供符合國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)條件的勞動場所，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.6合同的變更、解除和終止條件勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并報主管部門備案。3.7違約責(zé)任違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任，雙方可在本合同中約定。第四條：無固定期限勞動合同的解除4.1雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同。解除合同前，雙方應(yīng)書面確認(rèn)解除事由、解除日期等。4.2勞動者單方面解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除無固定期限勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因用人單位原因?qū)е聞趧诱呓獬齽趧雍贤?，用人單位還應(yīng)支付賠償金。第五條：無固定期限勞動合同的終止5.1勞動合同期滿無固定期限勞動合同期滿，且雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同終止。5.2勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。5.3勞動者喪失勞動能力勞動者因工負(fù)傷或因病喪失勞動能力，不能繼續(xù)從事原工作，勞動合同終止。5.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情形，勞動合同相應(yīng)終止。第六條：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。具體保密信息范圍和內(nèi)容，雙方可在本合同附件中明確。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同生效之日起計算，至勞動合同終止之日起五年內(nèi)有效。6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約第八條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1勞動合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動合同期間，勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定或者雙方另有約定外，歸用人單位所有。8.2勞動者離職后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者離職后，對其在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)所享有的權(quán)利，仍歸用人單位所有。勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位維護(hù)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。第九條：勞動爭議的解決9.1雙方協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9.3訴訟途徑勞動爭議當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的相關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的訴訟義務(wù)。第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雙方書面確認(rèn)變更內(nèi)容后，合同變更生效。10.3合同的解除勞動合同的解除，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。雙方書面協(xié)商一致，并報主管部門備案。第十一條：合同的終止和解除后的權(quán)益處理11.1合同終止的條件勞動合同終止的條件如下：（1）勞動合同期滿，且雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動者喪失勞動能力的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除合同后的權(quán)益處理勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)權(quán)益。包括但不限于工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。第十二條：違反合同的法律責(zé)任12.1勞動者違反合同的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任，雙方可在本合同中約定。12.2用人單位違反合同的法律責(zé)任用人單位違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任，雙方可在本合同中約定。第十三條：合同的附件13.1附件的名稱和內(nèi)容附件包括用人單位的規(guī)章制度、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。具體名稱和內(nèi)容，雙方可在本合同中明確。13.2附件的生效條件附件的生效，應(yīng)以雙方簽字（或蓋章）的書面形式確認(rèn)。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可在本合同中明確。14.2雙方對合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。如對本合同的解釋發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入的定義第三方介入，指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到合同履行、爭議解決等環(huán)節(jié)的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：（1）協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)；（2）對合同履行過程中的爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁或判決；（3）對合同涉及的財產(chǎn)進(jìn)行評估、拍賣等；（4）其他與本合同執(zhí)行相關(guān)的事宜。第二條：第三方介入后的合同履行2.1第三方協(xié)助履行合同當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，甲乙方應(yīng)與第三方積極溝通，確保合同的順利履行。第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，協(xié)助履行合同義務(wù)。2.2第三方介入的額外條款及說明（1）明確第三方的身份和職責(zé)；（2）第三方協(xié)助履行合同的具體事項；（3）第三方履行合同的期限和質(zhì)量要求；（4）第三方未履行或履行不符合約定的責(zé)任承擔(dān)。2.3第三方責(zé)任限額甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可包括金額、質(zhì)量、時間等方面的限制。具體責(zé)任限額，甲乙方可根據(jù)實(shí)際情況在本合同中約定。第三條：第三方介入與甲乙方的關(guān)系3.1第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分第三方介入時，甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）甲乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付費(fèi)用；（2）第三方應(yīng)按照甲乙方的要求履行合同義務(wù)；（3）第三方未履行或履行不符合約定的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第四條：第三方介入后的爭議解決4.1第三方介入爭議的解決當(dāng)甲乙方與第三方發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照本合同約定的爭議解決方式進(jìn)行解決。4.2第三方介入爭議的訴訟或仲裁如甲乙方與第三方之間的爭議無法通過協(xié)商解決，甲乙方可以根據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向人民法院提起訴訟或申請仲裁。第五條：第三方介入的合同變更和解除5.1第三方介入合同的變更甲乙方與第三方簽訂的合同，如需變更，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雙方書面確認(rèn)變更內(nèi)容后，合同變更生效。5.2第三方介入合同的解除甲乙方與第三方簽訂的合同，如需解除，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。雙方書面協(xié)商一致，并報主管部門備案。第六條：第三方介入后的權(quán)益處理6.1第三方介入合同的終止第三方介入合同的終止條件如下：（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2第三方介入合同的權(quán)益處理第三方介入合同終止后，甲乙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)權(quán)益。包括但不限于支付費(fèi)用、退還財產(chǎn)、賠償損失等。第七條：第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方違約的責(zé)任第三方未履行或履行不符合約定的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任，甲乙方可根據(jù)實(shí)際情況在本合同中約定。7.2甲乙方違約的責(zé)任甲乙方未按照合同約定履行義務(wù)的，第三方有權(quán)要求甲乙方承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任，第三方可根據(jù)實(shí)際情況在本合同中約定。第八條：第三方介入的合同解釋權(quán)8.1第三方介入合同的解釋權(quán)本第三方介入合同的解釋權(quán)歸甲乙方共同所有。如對本合同的解釋發(fā)生爭議，甲乙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2第三方介入合同的補(bǔ)充協(xié)議甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)符合本合同的規(guī)定。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本勞動合同文本為雙方簽訂的正式勞動合同，包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任等條款。2.員工手冊員工手冊為用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、晉升制度、保密制度等。3.崗位說明書崗位說明書為用人單位對勞動者所在崗位的詳細(xì)描述，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。4.保密協(xié)議保密協(xié)議為用人單位與勞動者簽訂的保密協(xié)議，約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。5.競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議為用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動者離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議為用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，約定用人單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議為用人單位與勞動者簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，約定勞動者在勞動合同期間以及離職后產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。8.社會保險繳費(fèi)證明社會保險繳費(fèi)證明為用人單位為勞動者繳