終身合同解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終身合同解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍2.解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1解雇原因2.1.1無過失解雇2.1.2有過失解雇2.1.3不正當(dāng)解雇2.2解雇賠償金額2.2.1計(jì)算方法2.2.2賠償計(jì)算基數(shù)2.2.3賠償支付方式2.3解雇賠償?shù)南拗?.3.1賠償上限2.3.2不予賠償?shù)那闆r3.解雇程序3.1提前通知3.1.1通知期限3.1.2通知方式3.2終止勞動(dòng)合同3.2.1終止合同的條件3.2.2終止合同的通知3.3解除勞動(dòng)合同3.3.1解除合同的條件3.3.2解除合同的通知4.賠償支付時(shí)間4.1賠償支付的開始時(shí)間4.2賠償支付的截止時(shí)間5.雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1雇員的權(quán)利5.2雇主的義務(wù)5.3雇主的權(quán)利6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式6.2仲裁程序6.3法律適用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件9.合同的終止9.1終止條件9.2終止后的賠償處理10.違約責(zé)任10.1雇主的違約責(zé)任10.2雇員的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.2附加條款13.3附錄14.合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.總則1.1定義本合同中的“終身合同解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)”是指在本合同有效期內(nèi)，雇主與雇員之間因解雇所涉及的賠償標(biāo)準(zhǔn)。1.2解釋本合同中的詞語，如“雇主”、“雇員”等，如有未盡事宜，應(yīng)以具體事實(shí)為依據(jù)，參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。1.3適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)雇主與雇員之間的終身合同解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1解雇原因2.1.1無過失解雇雇主因經(jīng)營需要，可以與雇員協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，視為無過失解雇。無過失解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)為雇員在本單位工作年限的月平均工資的2N倍，其中N為雇員在本單位工作的年限。2.1.2有過失解雇（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。有過失解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)為雇員在本單位工作年限的月平均工資的N倍，其中N為雇員在本單位工作的年限。2.1.3不正當(dāng)解雇除無過失解雇和有過失解雇之外，未經(jīng)雇員同意，雇主單方面解除勞動(dòng)合同的，視為不正當(dāng)解雇。不正當(dāng)解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)為雇員在本單位工作年限的月平均工資的3N倍，其中N為雇員在本單位工作的年限。2.2解雇賠償金額2.2.1計(jì)算方法賠償金額按照本合同第2.1條所述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.2.2賠償計(jì)算基數(shù)賠償計(jì)算基數(shù)為雇員在本單位解除勞動(dòng)合同前的月平均工資。2.2.3賠償支付方式賠償支付方式為一次性現(xiàn)金支付。2.3解雇賠償?shù)南拗?.3.1賠償上限賠償金額不得超過雇員在本單位解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。2.3.2不予賠償?shù)那闆r（1）雇員主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（2）雇主依法解除勞動(dòng)合同的；（3）因雇員過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的。3.解雇程序3.1提前通知3.1.1通知期限雇主提前30日以書面形式通知雇員解除勞動(dòng)合同。3.1.2通知方式通知方式為書面通知，寄送至雇員last_known_address。3.2終止勞動(dòng)合同3.2.1終止合同的條件合同終止條件為合同約定的期限屆滿或者合同約定的工作任務(wù)完成。3.2.2終止合同的通知合同終止前30日，雇主應(yīng)以書面形式通知雇員。3.3解除勞動(dòng)合同3.3.1解除合同的條件解除勞動(dòng)合同的條件為：（1）雇員自愿提出解除勞動(dòng)合同的；（2）雇主依法解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)合同約定的解除條件成立的。3.3.2解除合同的通知解除勞動(dòng)合同前30日，雇主應(yīng)以書面形式通知雇員。8.賠償支付時(shí)間8.1賠償支付的開始時(shí)間賠償支付的開始時(shí)間為勞動(dòng)合同解除之次日。8.2賠償支付的截止時(shí)間賠償支付的截止時(shí)間為勞動(dòng)合同解除之日起N個(gè)月后，其中N為雇員在本單位工作的年限。9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1雇員的權(quán)利雇員有權(quán)按照本合同約定獲得賠償。9.2雇主的義務(wù)雇主有義務(wù)按照本合同約定支付賠償。9.3雇主的權(quán)利雇主有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式爭(zhēng)議的解決方式為協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。10.3法律適用本合同爭(zhēng)議的解決適用我國法律法規(guī)。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)在勞動(dòng)合同期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限為勞動(dòng)合同解除之日起2年。11.3違反保密協(xié)議的后果雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。12.合同的變更和解除12.1變更條件合同的變更條件為：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。12.2解除條件合同的解除條件為：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的情形；（3）合同約定的解除條件成立。13.合同的終止13.1終止條件合同的終止條件為：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同約定的工作任務(wù)完成；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。13.2終止后的賠償處理合同終止后，如符合賠償條件，雇員有權(quán)按照本合同約定獲得賠償。14.違約責(zé)任14.1雇主的違約責(zé)任雇主違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。14.2雇員的違約責(zé)任雇員違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。15.不可抗力15.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。15.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解/仲裁機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方責(zé)任第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的合法權(quán)益予以尊重，并依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。2.第三方介入情形及處理2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）合同糾紛的調(diào)解/仲裁；（2）合同履行過程中的評(píng)估、審計(jì)；（3）合同違約時(shí)的賠償計(jì)算；（4）合同履行過程中的監(jiān)督、檢查。2.2處理方式第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和便利條件。第三方根據(jù)介入情形，做出公正、獨(dú)立的判斷或決定。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利第三方在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料、信息。3.2義務(wù)第三方應(yīng)保持獨(dú)立、公正的立場(chǎng)，依法行使權(quán)利，并保守在介入過程中獲得的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限制第三方在履行介入職責(zé)時(shí)，對(duì)甲乙雙方造成的損失，依法承擔(dān)有限責(zé)任。4.2責(zé)任限額計(jì)算（1）對(duì)于合同糾紛的調(diào)解/仲裁，責(zé)任限額為第三方收費(fèi)總額；（2）對(duì)于合同履行過程中的評(píng)估、審計(jì)，責(zé)任限額為評(píng)估/審計(jì)費(fèi)用總額；（3）對(duì)于合同違約時(shí)的賠償計(jì)算，責(zé)任限額為賠償計(jì)算誤差部分；（4）對(duì)于合同履行過程中的監(jiān)督、檢查，責(zé)任限額為監(jiān)督/檢查費(fèi)用總額。5.第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分5.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的權(quán)利劃分，遵循公平、公正、獨(dú)立的原則。5.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。6.第三方與甲乙雙方的溝通協(xié)作6.1甲乙雙方與第三方在介入過程中，應(yīng)保持良好溝通，確保合同順利履行。6.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方的要求，提供相關(guān)資料和信息，以便第三方更好地履行介入職責(zé)。7.第三方介入的終止7.1介入終止條件第三方介入的終止條件為：（1）合同糾紛得到解決；（2）合同履行完畢；（3）合同違約賠償計(jì)算完成；（4）合同監(jiān)督、檢查結(jié)束。7.2介入終止程序第三方在介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方出具終止報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式為：（1）友好協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。8.2仲裁/訴訟管轄仲裁/訴訟管轄地點(diǎn)為第三方所在地。9.法律適用本合同第三方介入相關(guān)條款的的解釋和適用，適用我國法律法規(guī)。10.附則10.1本合同的修改、補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：第三方介入?yún)f(xié)議附件四：評(píng)估報(bào)告附件五：審計(jì)報(bào)告附件六：調(diào)解/仲裁決定書附件七：賠償計(jì)算書附件八：監(jiān)督/檢查報(bào)告附件一：勞動(dòng)合同附件一為本合同的主要文件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：保密協(xié)議附件二規(guī)定了雇員對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的后果。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議附件三明確了第三方在介入過程中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額。附件四：評(píng)估報(bào)告附件四為合同履行過程中的評(píng)估報(bào)告，用于評(píng)估甲乙雙方的履行情況。附件五：審計(jì)報(bào)告附件五為合同履行過程中的審計(jì)報(bào)告，用于審計(jì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況。附件六：調(diào)解/仲裁決定書附件六為合同糾紛解決的調(diào)解/仲裁決定書。附件七：賠償計(jì)算書附件七為合同違約時(shí)的賠償計(jì)算書，用于計(jì)算甲乙雙方的賠償金額。附件八：監(jiān)督/檢查報(bào)告附件八為合同履行過程中的監(jiān)督/檢查報(bào)告，用于監(jiān)督甲乙雙方的履行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方延遲履行合同義務(wù)；3.甲乙雙方擅自變更合同內(nèi)容；4.甲乙雙方未按照合同約定支付賠償；5.第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行介入職責(zé)；6.第三方泄露甲乙雙方的敏感信息；7.第三方未依法行使權(quán)利導(dǎo)致?lián)p失。違約