高端服裝店招聘合同模板

高端服裝店招聘合同模板合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：【高端服裝店名稱】地址：【店鋪地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（應(yīng)聘方）：【應(yīng)聘者姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家專業(yè)經(jīng)營(yíng)高端服裝的店鋪，乙方具備甲方所需的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作內(nèi)容】。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書(shū)面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月【發(fā)放日期】準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。4.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，加班按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條雙方義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，保持職業(yè)形象。5.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書(shū)面通知甲方。6.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿或雙方同意解除合同后，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）簽字：__________日期：【簽字日期】乙方（應(yīng)聘方）簽字：__________日期：【簽字日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.乙方健康證明6.乙方背景調(diào)查報(bào)告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司員工手冊(cè)9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方的工作條件或故意惡化工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方個(gè)人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系特殊情況，可協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。2.乙方提前解除合同：了解原因，若系乙方個(gè)人原因，根據(jù)合同約定辦理離職手續(xù)；若系甲方原因，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，如涉及法律糾紛，依法追責(zé)。4.甲方未支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉；若系失誤，加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免再次發(fā)生。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高端服裝店招聘店長(zhǎng)2.高端服裝店招聘銷售顧問(wèn)3.高端服裝店招聘陳列員4.高端服裝店招聘財(cái)務(wù)人員