勞動合同解除書范本示例

合同編號：__________勞動合同解除書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方與乙方解除勞動合同的事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動合同，合同編號為_______。1.2雙方在合同期間，遵循法律法規(guī)，履行了各自的職責和義務。1.3鑒于乙方個人原因，經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，決定自____年____月____日起解除雙方之間的勞動合同。二、解除勞動合同的原因2.1乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的書面申請。2.2甲方在收到乙方申請后，進行了認真審查，同意乙方的申請。2.3甲乙雙方在解除勞動合同前，充分溝通，達成一致意見。三、解除勞動合同的相關事項3.1解除勞動合同后，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務不受影響。3.2乙方應在解除勞動合同前____個工作日內(nèi)，辦理完畢個人物品的清理、工作文件的歸檔等工作。3.3甲方應在乙方辦理完畢交接手續(xù)后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4解除勞動合同后，乙方不得以任何方式損害甲方的名譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.5解除勞動合同后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.6乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、戶口遷移等。四、解除勞動合同后的權(quán)利義務4.1解除勞動合同后，乙方不得以任何方式向甲方主張除經(jīng)濟補償外的其他費用。4.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、誣告、陷害等行為。4.3甲方在解除勞動合同后，應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方保守個人信息，不得泄露乙方隱私。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以區(qū)分不同合同。2.甲方和乙方信息：準確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.勞動合同情況：詳細填寫勞動合同的簽訂日期、期限、崗位等信息。4.解除原因：明確填寫解除勞動合同的原因，確保符合法律法規(guī)規(guī)定。5.解除日期：準確填寫解除勞動合同的日期。6.交接手續(xù)：確保乙方在解除勞動合同前完成工作交接手續(xù)。7.經(jīng)濟補償：按照法律法規(guī)規(guī)定，合理確定經(jīng)濟補償金額。8.保密條款：明確雙方在解除勞動合同后的保密義務。9.簽字蓋章：雙方簽字蓋章確認合同，使其具有法律效力。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。3.甲方未支付經(jīng)濟補償：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.甲方泄露乙方隱私：甲方應承擔侵權(quán)責任，賠償乙方損失。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.社會保險關系轉(zhuǎn)移：指將勞動者社會保險關系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間，因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.勞動監(jiān)察部門：指負責對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的政府部門。特殊應用場合及補充條款：1.試用期解除：如果在試用期內(nèi)，雙方?jīng)Q定解除勞動合同，應額外注明試用期內(nèi)解除合同的特別規(guī)定，如試用期內(nèi)的經(jīng)濟補償按比例計算等。2.病假解除：如果乙方因長期病假無法履行工作職責，經(jīng)協(xié)商一致，雙方可決定解除勞動合同。在此情況下，合同應明確病假期間的經(jīng)濟補償或賠償辦法。3.裁員解除：如果甲方因經(jīng)營需要進行裁員，應提前通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。合同中應增加關于裁員程序的詳細描述，以及乙方享有的一系列權(quán)利，如優(yōu)先招聘權(quán)等。4.個人原因解除：如果乙方因個人原因（如家庭變故、健康問題等）提出解除勞動合同，合同應明確雙方的責任和義務，如乙方提前通知期限、甲方提供相關證明等。5.合同到期不續(xù)簽：如果合同到期，甲方?jīng)Q定不續(xù)簽，合同應明確甲方應支付的經(jīng)濟補償或賠償標準。附件列