現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理樣本

現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要工作職責為：__________。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。2.2基本工資為人民幣__________元/月。2.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。2.4津補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準另行規(guī)定。2.5甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.6乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請。3.3乙方享受__________天帶薪年假，每年累計不超過__________天。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方保障乙方的人身安全和健康，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定。五、解除和終止合同5.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進行裁員整頓的。5.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，合同自行終止。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會保險繳納證明5.年假、病假等相關(guān)休假證明6.乙方工作績效考核標準7.甲方公司勞動保護設(shè)施和安全條件證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如無故遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資、績效獎金、津補貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。3.基本工資：指乙方的固定月工資。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。6.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.違約金：指乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同應(yīng)支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效未達到甲方要求，甲方應(yīng)提供具體績效改進計劃，乙方應(yīng)按照計劃進行改進。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，提前解除勞動合同，按照合同約定支付違約金。3.甲方未按時足額支付乙方工資、績效獎金、津補貼等，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付應(yīng)付款項。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方補繳社會保險。5.甲方未提供乙方勞動保護和勞動條件，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方