2024版股權(quán)激勵合同設(shè)計與實(shí)施3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同設(shè)計與實(shí)施本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條：股權(quán)激勵合同的目的與原則2.1目的2.2原則第三條：股權(quán)激勵合同的適用對象3.1適用對象范圍3.2適用對象的確定方式第四條：股權(quán)激勵計劃的設(shè)計4.1激勵方式4.2激勵額度4.3激勵條件的設(shè)定第五條：股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟5.1授予條件5.2授予程序5.3激勵權(quán)益的歸屬與解鎖5.4激勵權(quán)益的處置第六條：股權(quán)激勵合同的調(diào)整與變更6.1調(diào)整條件6.2變更程序第七條：股權(quán)激勵合同的終止與解除7.1終止條件7.2解除程序第八條：股權(quán)激勵合同的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障措施8.2權(quán)益糾紛的解決方式第九條：股權(quán)激勵合同的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督管理職責(zé)第十條：股權(quán)激勵合同的合規(guī)與稅務(wù)處理10.1合規(guī)要求10.2稅務(wù)處理方式第十一條：股權(quán)激勵合同的披露與信息管理11.1披露要求11.2信息管理措施第十二條：股權(quán)激勵合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十三條：股權(quán)激勵合同的違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)第十四條：股權(quán)激勵合同的終止與解除后的處理14.1終止與解除后的權(quán)益處理14.2終止與解除后的合同歸檔與管理第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1定義本合同所述股權(quán)激勵，是指公司為激勵員工積極參與公司的經(jīng)營管理和長遠(yuǎn)發(fā)展，依據(jù)本合同的約定，向員工授予公司股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益，使員工在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的過程中獲得相應(yīng)的收益。1.2范圍本合同所述股權(quán)激勵范圍包括公司全體員工，具體適用對象根據(jù)公司實(shí)際情況和本合同的約定進(jìn)行確定。第二條：股權(quán)激勵合同的目的與原則2.1目的本合同的目的是通過股權(quán)激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展和長期穩(wěn)定。2.2原則本合同的實(shí)施遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的合理性和有效性。第三條：股權(quán)激勵合同的適用對象3.1適用對象范圍本合同適用于公司全體員工，包括基層員工、中高層管理人員和核心技術(shù)人員等。3.2適用對象的確定方式公司董事會在考慮員工的工作業(yè)績、崗位重要性、貢獻(xiàn)程度等因素的基礎(chǔ)上，確定股權(quán)激勵的適用對象。第四條：股權(quán)激勵計劃的設(shè)計4.1激勵方式本合同的股權(quán)激勵方式包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等。4.2激勵額度公司依據(jù)員工的工作業(yè)績、崗位重要性、貢獻(xiàn)程度等因素，確定各適用對象的激勵額度。4.3激勵條件的設(shè)定激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效目標(biāo)、工作年限等。員工需達(dá)成約定的激勵條件，方可獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。第五條：股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟5.1授予條件公司董事會根據(jù)本合同的約定，設(shè)定股權(quán)激勵的授予條件，包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效目標(biāo)等。5.2授予程序公司董事會按照本合同的約定，實(shí)施股權(quán)激勵計劃的授予程序，包括但不限于通知、股權(quán)登記等。5.3激勵權(quán)益的歸屬與解鎖員工在達(dá)成約定的激勵條件后，按照本合同的約定，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵權(quán)益。權(quán)益的歸屬與解鎖按照公司董事會的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4激勵權(quán)益的處置員工在獲得股權(quán)激勵權(quán)益后，按照本合同的約定和公司董事會的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行激勵權(quán)益的處置。第六條：股權(quán)激勵合同的調(diào)整與變更6.1調(diào)整條件公司董事會可以根據(jù)公司發(fā)展需要、市場狀況等因素，調(diào)整股權(quán)激勵計劃。調(diào)整條件包括但不限于調(diào)整激勵方式、激勵額度、激勵條件等。6.2變更程序公司董事會按照本合同的約定，實(shí)施股權(quán)激勵計劃的變更程序，包括但不限于通知、股東大會審議等。第七條：股權(quán)激勵合同的終止與解除7.1終止條件（1）公司董事會決定終止；（2）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)實(shí)施；（3）其他符合終止條件的情形。7.2解除程序本合同所述股權(quán)激勵計劃在終止或解除時，公司董事會按照本合同的約定和相關(guān)規(guī)定，處理員工的股權(quán)激勵權(quán)益。第八條：股權(quán)激勵合同的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障措施公司應(yīng)當(dāng)為股權(quán)激勵計劃的參與者設(shè)立專門的賬戶，確保股權(quán)激勵權(quán)益的準(zhǔn)確、安全記錄。公司不得擅自變更、解除員工的股權(quán)激勵權(quán)益，除非符合本合同約定的終止與解除條件。8.2權(quán)益糾紛的解決方式如發(fā)生股權(quán)激勵權(quán)益糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：股權(quán)激勵合同的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司董事會設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，確保激勵計劃的有效性和公平性。9.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對員工股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬、解鎖、處置等事項(xiàng)進(jìn)行審核和確認(rèn)，并及時處理股權(quán)激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。第十條：股權(quán)激勵合同的合規(guī)與稅務(wù)處理10.1合規(guī)要求公司應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并及時履行信息披露、股東大會審議等法定程序。10.2稅務(wù)處理方式公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，為員工提供股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助員工合規(guī)繳納個人所得稅。第十一條：股權(quán)激勵合同的披露與信息管理11.1披露要求公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵計劃的實(shí)施情況，確保員工對公司股權(quán)激勵計劃的了解和知情權(quán)。11.2信息管理措施公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵信息管理系統(tǒng)，確保股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息準(zhǔn)確、完整、及時地記錄和傳遞。第十二條：股權(quán)激勵合同的爭議解決12.1爭議解決方式如發(fā)生股權(quán)激勵合同爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將股權(quán)激勵合同爭議提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行審理。第十三條：股權(quán)激勵合同的違約責(zé)任13.1違約行為（1）違反合同約定，未達(dá)成激勵條件；（2）違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓、處置股權(quán)激勵權(quán)益；（3）其他違反合同約定的行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)員工因違約行為導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司有權(quán)取消員工的股權(quán)激勵權(quán)益，或要求員工支付相應(yīng)的違約金。第十四條：股權(quán)激勵合同的終止與解除后的處理14.1終止與解除后的權(quán)益處理本合同所述股權(quán)激勵計劃在終止或解除時，員工已歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益按照本合同的約定和公司董事會的相關(guān)規(guī)定處理；未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益視為自動放棄。14.2終止與解除后的合同歸檔與管理本合同終止或解除后，公司應(yīng)將合同正本歸檔保存，并將相關(guān)資料整理歸檔，以便日后查詢。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同所述第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，在股權(quán)激勵合同的實(shí)施過程中提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督、審核的各類機(jī)構(gòu)和個人。1.2第三方職責(zé)第三方根據(jù)本合同的約定，履行專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、審核等職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的公平性、合規(guī)性和有效性。第二條：第三方介入程序2.1第三方選定甲乙雙方根據(jù)股權(quán)激勵計劃的需要，共同選定具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)或個人，承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。2.2第三方介入時間第三方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)介入，包括但不限于激勵條件的設(shè)定、激勵權(quán)益的歸屬與解鎖、激勵權(quán)益的處置等。2.3第三方工作流程第三方根據(jù)甲乙雙方的約定，制定工作流程，包括但不限于工作計劃的制定、資料的收集與審核、報告的編制等。第三條：第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、審核等職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的公平性、合規(guī)性和有效性。3.2責(zé)任限額第三方對于因其故意或重大過失導(dǎo)致的合同糾紛、損失或其他責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于一般過失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3責(zé)任限制除本合同另有約定外，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額不超過其收取的費(fèi)用總額。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，依法獨(dú)立履行合同約定的職責(zé)，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。4.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間不存在任何直接或間接的利益關(guān)系，確保激勵計劃的公正性。4.3第三方與公司其他部門的關(guān)系第三方應(yīng)保持與公司其他部門的獨(dú)立性，不得干預(yù)公司內(nèi)部管理事務(wù)。第五條：第三方介入后的合同修正5.1額外條款增加甲乙雙方根據(jù)第三方介入的情況，在本合同中增加額外條款，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2合同條款調(diào)整甲乙雙方根據(jù)第三方提出的合理建議，對合同條款進(jìn)行調(diào)整，確保股權(quán)激勵計劃的公平性、合規(guī)性和有效性。5.3合同簽署甲乙雙方與第三方就新增的額外條款和調(diào)整后的合同條款進(jìn)行簽署，確保合同的合法性和有效性。第六條：第三方介入后的權(quán)益處理6.1第三方權(quán)益第三方根據(jù)本合同的約定，享有合同約定的權(quán)益，包括但不限于獲取報酬、保密等。6.2激勵對象權(quán)益激勵對象根據(jù)本合同的約定，享有股權(quán)激勵計劃規(guī)定的權(quán)益，第三方不得干涉。6.3公司權(quán)益公司根據(jù)本合同的約定，履行股權(quán)激勵計劃的實(shí)施義務(wù)，確保激勵計劃的公平性、合規(guī)性和有效性。第七條：第三方退出機(jī)制7.1第三方退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方共同同意第三方退出；7.2第三方退出程序第三方退出本合同時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定的方式處理后續(xù)事宜。7.3第三方退出后的影響第三方退出本合同后，甲乙雙方應(yīng)重新選定第三方，并根據(jù)本合同的約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式如發(fā)生第三方介入相關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將第三方介入相關(guān)的爭議提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行審理。第九條：第三方介入后的違約責(zé)任9.1違約行為（1）未按照合同約定提供服務(wù)；（2）未按照合同約定履行監(jiān)督、審核職責(zé)；（3）其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司有權(quán)取消第三方的合同權(quán)益，或要求其支付相應(yīng)的違約金。第十條：第三方介入后的合同終止與解除10.1終止與解除條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的各個方面，包括激勵方式、激勵額度、激勵條件等。附件二：第三方機(jī)構(gòu)或個人資質(zhì)證明提供第三方機(jī)構(gòu)或個人的相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。附件三：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方機(jī)構(gòu)或個人與公司之間的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等條款。附件四：第三方工作流程與時間表詳細(xì)描述第三方的工作流程和時間表，包括各階段的工作內(nèi)容、時間節(jié)點(diǎn)等。附件五：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書第三方機(jī)構(gòu)或個人出具的確認(rèn)書，明確其對于第三方責(zé)任限額的認(rèn)可。附件六：第三方退出協(xié)議明確第三方機(jī)構(gòu)或個人在特定條件下退出的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.第三方未按照合同約定提供服務(wù)；2.第三方未按照合同約定履行監(jiān)督、審核職責(zé)；3.第三方干預(yù)公司內(nèi)部管理事務(wù)；4.第三方未依法獨(dú)立履行合同約定的職責(zé)；5.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或未履行監(jiān)督、審核職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.第三方干預(yù)公司內(nèi)部管理事務(wù)的，視為嚴(yán)重違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.第三方未依法獨(dú)立履行合同約定的職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；4.其他違反合同約定的行為，根據(jù)具體情況確定違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)第三方機(jī)構(gòu)在監(jiān)督審核過程中，未按照合同約定的時間節(jié)點(diǎn)提交報告，導(dǎo)致公司無法及時采取相應(yīng)措施，從而造成了損失。根據(jù)附件六中的第三方責(zé)任限額確認(rèn)書，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體賠償金額應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際損失和附件五中的第三方工作流程與時間表進(jìn)行確定。全文完。2024版股權(quán)激勵合同設(shè)計與實(shí)施1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵條件的確定4.股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1激勵額度分配4.2激勵額度的調(diào)整5.股權(quán)激勵計劃的授予和歸屬5.1授予時間5.2歸屬條件6.股權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)6.1解鎖條件6.2行權(quán)方式7.股權(quán)激勵計劃的期限7.1合同期限7.2激勵期限的延長8.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1管理職責(zé)8.2監(jiān)督機(jī)制9.股權(quán)激勵計劃的變更和終止9.1變更條件9.2終止條件10.股權(quán)激勵計劃的會計處理10.1會計處理原則10.2會計處理方法11.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理11.1風(fēng)險識別11.2風(fēng)險控制措施12.股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.股權(quán)激勵計劃的適用法律13.1適用法律13.2法律適用解釋14.股權(quán)激勵計劃的附件14.1附件內(nèi)容14.2附件的補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工，使其更好地發(fā)揮個人才能，提高公司的整體業(yè)績和市場競爭力，實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。1.2本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的合法權(quán)益，維護(hù)公司股東的利益，符合公司的最佳利益。第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1本股權(quán)激勵計劃的適用對象為公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工，具體名單由公司董事會確定。2.2下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：公司監(jiān)事、外部獨(dú)立董事、兼職員工以及公司規(guī)定的其他人員。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1本股權(quán)激勵計劃的激勵方式為股票期權(quán)和限制性股票兩種方式，具體激勵方式由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況決定。3.2激勵條件的確定：激勵對象獲得股票期權(quán)或限制性股票的條件包括但不限于：對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)、個人績效表現(xiàn)、崗位責(zé)任等因素的綜合評估。第四條股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1激勵額度分配：公司董事會根據(jù)激勵對象的具體情況和公司的財務(wù)狀況，確定激勵對象的激勵額度。4.2激勵額度的調(diào)整：公司董事會可以根據(jù)公司業(yè)績、市場狀況等因素，對激勵額度進(jìn)行調(diào)整。第五條股權(quán)激勵計劃的授予和歸屬5.1授予時間：本股權(quán)激勵計劃的授予時間為公司股東大會批準(zhǔn)后的一定時間內(nèi)，具體時間由公司董事會確定。5.2歸屬條件：激勵對象獲得的股票期權(quán)或限制性股票，需滿足一定的歸屬條件，包括但不限于：在公司任職時間、公司業(yè)績達(dá)成情況等。第六條股權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)6.1解鎖條件：激勵對象所持有的限制性股票，需滿足解鎖條件后方可解鎖。解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績達(dá)成情況、激勵對象在公司任職時間等。6.2行權(quán)方式：激勵對象所持有的股票期權(quán)，可以選擇在規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)，行權(quán)方式為按照行權(quán)價格購買公司股票。第八條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1管理職責(zé)：公司董事會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的管理工作，包括確定激勵對象、激勵額度、授予時間等。8.2監(jiān)督機(jī)制：公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保計劃的公平、公正、公開。第九條股權(quán)激勵計劃的變更和終止9.1變更條件：公司董事會可以根據(jù)公司業(yè)績、市場狀況等因素，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。任何調(diào)整均需經(jīng)過股東大會審議通過。a)公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施；b)激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施；c)其他嚴(yán)重影響股權(quán)激勵計劃實(shí)施的情形。第十條股權(quán)激勵計劃的會計處理10.1會計處理原則：根據(jù)中國會計準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行會計處理。10.2會計處理方法：對于股票期權(quán)和限制性股票，按照其公允價值和相關(guān)會計準(zhǔn)則進(jìn)行會計處理。第十一條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理11.1風(fēng)險識別：公司董事會應(yīng)識別股權(quán)激勵計劃可能帶來的風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行防范。第十二條股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式：對于股權(quán)激勵計劃引起的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決的機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十三條股權(quán)激勵計劃的適用法律13.1適用法律：本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律。13.2法律適用解釋：對于本股權(quán)激勵計劃的法律解釋，應(yīng)遵循中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定。第十四條股權(quán)激勵計劃的附件14.1附件內(nèi)容：本股權(quán)激勵計劃的附件包括激勵對象名單、激勵額度分配表、解鎖和行權(quán)條件等。14.2附件的補(bǔ)充說明：附件是對股權(quán)激勵計劃的具體細(xì)化，公司董事會應(yīng)確保附件的準(zhǔn)確性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指第三方根據(jù)本合同的約定或經(jīng)甲乙方同意，參與股權(quán)激勵計劃的實(shí)施過程，包括但不限于對激勵對象的選擇、激勵額度的確定、解鎖和行權(quán)條件的評估等。第二條第三方介入的條件和程序a)第三方應(yīng)具備獨(dú)立性、公正性和專業(yè)性；b)第三方應(yīng)得到甲乙雙方的同意；c)第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方介入的程序：a)甲乙方選擇第三方時，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查和評估，確保第三方的獨(dú)立性、公正性和專業(yè)性；b)甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；c)第三方應(yīng)按照約定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，并向甲乙方提供相關(guān)報告或意見。第三條第三方介入后的責(zé)任分配3.1第三方介入后，甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的意見或建議，對股權(quán)激勵計劃的實(shí)施進(jìn)行調(diào)整。3.2第三方應(yīng)對其提供的意見或建議的準(zhǔn)確性、合法性和有效性承擔(dān)責(zé)任，但前提是甲乙方已按照約定程序選擇第三方并簽訂書面協(xié)議。3.3甲乙方應(yīng)對第三方介入的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開。第四條第三方介入的額外條款和說明4.1甲乙方應(yīng)確保第三方介入不損害公司和其他股東的利益，不影響股權(quán)激勵計劃的正常實(shí)施。4.2甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的意見或建議，對股權(quán)激勵計劃的激勵對象、激勵額度、解鎖和行權(quán)條件等進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的計劃應(yīng)經(jīng)過股東大會審議通過。4.3甲乙方應(yīng)向第三方支付合理的費(fèi)用，包括但不限于第三方的工作費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方應(yīng)對其提供的意見或建議的準(zhǔn)確性、合法性和有效性承擔(dān)責(zé)任，但限額如下：a)第三方應(yīng)對因其故意或過失導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任；b)第三方對因其違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或書面協(xié)議導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任；c)第三方對因其失職、瀆職導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。5.2甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的意見或建議進(jìn)行決策，并對決策結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。5.3甲乙方應(yīng)確保第三方介入的過程和結(jié)果符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對因此導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的爭議解決6.1如甲乙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2如第三方介入導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃的實(shí)施受到影響，甲乙方應(yīng)采取措施維護(hù)公司和其他股東的利益，并依法追究第三方的責(zé)任。第七條第三方介入的適用法律和解釋7.1本合同關(guān)于第三方介入的條款適用中華人民共和國法律。7.2對于本合同關(guān)于第三方介入的解釋，應(yīng)遵循中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定。第八條第三方介入的附件8.1附件內(nèi)容包括第三方選擇的評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等的名單、資質(zhì)證明和相關(guān)協(xié)議等。8.2附件是對第三方介入的具體細(xì)化，甲乙方應(yīng)確保附件的準(zhǔn)確性和完整性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵對象名單詳細(xì)列出所有符合條件的激勵對象姓名、職務(wù)、入職日期等信息。附件二：激勵額度分配表明確各激勵對象的激勵額度，以及激勵額度的計算方法和依據(jù)。附件三：解鎖和行權(quán)條件詳細(xì)描述解鎖和行權(quán)的條件，包括業(yè)績指標(biāo)、個人績效、任職時間等。附件四：第三方機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明提供第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明文件，包括評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。附件五：第三方機(jī)構(gòu)合作協(xié)議詳細(xì)列出甲乙方與第三方機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付等。附件六：股權(quán)激勵計劃的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范列出適用于股權(quán)激勵計劃的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，以便雙方遵守和執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙方未按照約定時間和程序選擇第三方機(jī)構(gòu)；2.甲乙方未按照第三方機(jī)構(gòu)的意見或建議進(jìn)行決策；3.第三方機(jī)構(gòu)未按照約定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；4.甲乙方未按照約定支付第三方機(jī)構(gòu)的費(fèi)用；5.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于甲乙方的違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.對于第三方機(jī)構(gòu)的違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.違約責(zé)任的具體認(rèn)定和計算，應(yīng)根據(jù)本合同的約定和適用法律法規(guī)進(jìn)行確定。示例說明：若甲乙方未按照約定時間和程序選擇第三方機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃實(shí)施受到影響，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因此造成的損失。若第三方機(jī)構(gòu)未按照約定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃實(shí)施受到影響，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因此造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同設(shè)計與實(shí)施2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1股權(quán)激勵合同的定義1.2股權(quán)激勵合同的范圍第二條：股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)2.1股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)設(shè)定2.2股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)第三條：股權(quán)激勵計劃的參與人員3.1股權(quán)激勵計劃的參與者條件3.2股權(quán)激勵計劃的參與者選拔第四條：股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵計劃的具體條款4.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行步驟第五條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式5.1股權(quán)激勵計劃的激勵方式選擇5.2股權(quán)激勵計劃的激勵力度設(shè)定第六條：股權(quán)激勵計劃的激勵條件6.1股權(quán)激勵計劃的績效考核指標(biāo)6.2股權(quán)激勵計劃的激勵條件實(shí)現(xiàn)第七條：股權(quán)激勵計劃的激勵成果分配7.1股權(quán)激勵計劃的成果分配原則7.2股權(quán)激勵計劃的成果分配方式第八條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險控制8.1股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險評估8.2股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險應(yīng)對措施第九條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1股權(quán)激勵計劃的變更條件9.2股權(quán)激勵計劃的終止條件第十條：股權(quán)激勵計劃的合同解除10.1股權(quán)激勵計劃的合同解除條件10.2股權(quán)激勵計劃的合同解除程序第十一條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1股權(quán)激勵計劃的爭議類型11.2股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式第十二條：股權(quán)激勵計劃的合同效力12.1股權(quán)激勵計劃的合同生效條件12.2股權(quán)激勵計劃的合同失效條件第十三條：股權(quán)激勵計劃的合同修訂13.1股權(quán)激勵計劃的合同修訂條件13.2股權(quán)激勵計劃的合同修訂程序第十四條：股權(quán)激勵計劃的合同附件14.1股權(quán)激勵計劃的附件內(nèi)容14.2股權(quán)激勵計劃的附件效力第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1股權(quán)激勵合同的定義本合同是指由甲方給予乙方一定的股權(quán)激勵，以實(shí)現(xiàn)甲方公司的發(fā)展目標(biāo)，并促進(jìn)乙方更好地為公司貢獻(xiàn)力量的一種長期激勵機(jī)制。1.2股權(quán)激勵合同的范圍本合同適用于甲方公司全體符合條件的員工，包括乙方。股權(quán)激勵的范圍包括甲方公司的股權(quán)及其衍生權(quán)益。第二條：股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)2.1股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)設(shè)定甲方公司的股權(quán)激勵計劃旨在通過賦予乙方股東地位，使其能夠共享公司發(fā)展成果，從而提高乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。2.2股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)甲方公司將通過定期評估乙方的績效表現(xiàn)，根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度和公司發(fā)展需要，適時調(diào)整乙方的股權(quán)激勵水平，確保股權(quán)激勵計劃與公司發(fā)展目標(biāo)相一致。第三條：股權(quán)激勵計劃的參與人員3.1股權(quán)激勵計劃的參與者條件（1）對公司發(fā)展有積極貢獻(xiàn)；（2）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。3.2股權(quán)激勵計劃的參與者選拔甲方公司將通過綜合評估乙方的業(yè)績、能力、潛力等因素，選拔具備股權(quán)激勵資格的乙方。具體選拔標(biāo)準(zhǔn)由甲方公司制定并公布。第四條：股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵計劃的具體條款（1）股權(quán)激勵形式；（2）股權(quán)激勵數(shù)量；（3）股權(quán)激勵的授予時間；（4）股權(quán)激勵的解鎖條件；（5）股權(quán)激勵的歸屬期限；（6）股權(quán)激勵的計劃調(diào)整；（7）股權(quán)激勵的終止和解除。4.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行步驟（1）制定股權(quán)激勵計劃；（2）公布股權(quán)激勵計劃；（3）選拔股權(quán)激勵參與者；（4）授予股權(quán)激勵；（5）監(jiān)督和評估股權(quán)激勵實(shí)施效果；（6）處理股權(quán)激勵過程中的問題；（7）終止或解除股權(quán)激勵計劃。第五條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式5.1股權(quán)激勵計劃的激勵方式選擇（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)；（3）其他甲方公司認(rèn)為合適的激勵方式。5.2股權(quán)激勵計劃的激勵力度設(shè)定甲方公司將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、潛力等因素，綜合考慮公司發(fā)展需求，設(shè)定合適的股權(quán)激勵力度。第六條：股權(quán)激勵計劃的激勵條件6.1股權(quán)激勵計劃的績效考核指標(biāo)甲方公司將對乙方實(shí)施績效考核，績效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）個人績效指標(biāo)；（2）團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)；（3）公司績效指標(biāo)。6.2股權(quán)激勵計劃的激勵條件實(shí)現(xiàn)（1）達(dá)到約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）繼續(xù)在甲方公司任職；（3）遵守甲方公司的規(guī)章制度；（4）其他甲方公司規(guī)定的條件。第七條：股權(quán)激勵計劃的激勵成果分配7.1股權(quán)激勵計劃的成果分配原則甲方公司將按照公平、公正、合理的原則，對符合激勵條件的乙方進(jìn)行股權(quán)激勵成果分配。7.2股權(quán)激勵計劃的成果分配方式（1）一次性分配；（2）分階段分配；（3）其他甲方公司認(rèn)為合適的分配方式。第八條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險控制8.1股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險評估甲方公司將對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行風(fēng)險評估，包括但不限于：（1）市場風(fēng)險；（2）法律風(fēng)險；（3）財務(wù)風(fēng)險；（4）其他可能影響股權(quán)激勵計劃實(shí)施的風(fēng)險。8.2股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險應(yīng)對措施（1）完善股權(quán)激勵計劃設(shè)計；（2）加強(qiáng)風(fēng)險監(jiān)測和預(yù)警；（3）調(diào)整股權(quán)激勵計劃參數(shù)；（4）其他甲方公司認(rèn)為合適的應(yīng)對措施。第九條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1股權(quán)激勵計劃的變更條件甲方公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更，包括但不限于：（1）調(diào)整股權(quán)激勵形式；（2）調(diào)整股權(quán)激勵數(shù)量；（3）調(diào)整股權(quán)激勵的授予時間；（4）其他甲方公司認(rèn)為合適的變更內(nèi)容。9.2股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；（2）乙方因失職、瀆職導(dǎo)致公司遭受重大損失；（3）乙方主動辭職；（4）其他甲方公司認(rèn)為合適的終止條件。第十條：股權(quán)激勵計劃的合同解除10.1股權(quán)激勵計劃的合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；（2）乙方因失職、瀆職導(dǎo)致公司遭受重大損失；（3）乙方主動辭職；（4）其他甲方公司認(rèn)為合適的解除條件。10.2股權(quán)激勵計劃的合同解除程序（1）通知乙方解除合同；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）支付乙方合理的補(bǔ)償；（4）其他甲方公司認(rèn)為合適的程序。第十一條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1股權(quán)激勵計劃的爭議類型本合同履行過程中，可能出現(xiàn)的爭議包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的解釋；（2）股權(quán)激勵成果的分配；（3）股權(quán)激勵計劃的變更和終止；（4）其他本合同相關(guān)的爭議。11.2股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同爭議，若協(xié)商不成，可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：股權(quán)激勵計劃的合同效力12.1股權(quán)激勵計劃的合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2股權(quán)激勵計劃的合同失效條件（1）雙方同意解除本合同；（2）本合同約定的股權(quán)激勵計劃全部履行完畢；（3）其他導(dǎo)致本合同失效的情況。第十三條：股權(quán)激勵計劃的合同修訂13.1股權(quán)激勵計劃的合同修訂條件本合同履行過程中，如雙方認(rèn)為有必要修訂，可提出修訂意見。13.2股權(quán)激勵計劃的合同修訂程序雙方應(yīng)就修訂內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂修訂協(xié)議，修訂協(xié)議與本合同具有同等效力。第十四條：股權(quán)激勵計劃的合同附件14.1股權(quán)激勵計劃的附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的具體方案；（2）績效考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件。14.2股權(quán)激勵計劃的附件效力附件與本合同具有同等效力，雙方應(yīng)共同遵守附件規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）評估機(jī)構(gòu)；（3）審計機(jī)構(gòu)；（4）監(jiān)管機(jī)構(gòu)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的機(jī)構(gòu)或個人。第二條：第三方介入的條件及程序2.1第三方介入條件（1）甲方或乙方無法獨(dú)立完成某項(xiàng)合同義務(wù)；（2）甲方或乙方認(rèn)為第三方介入有利于合同的履行；（3）法律、法規(guī)或本合同規(guī)定的其他條件。2.2第三方介入程序（1）通知對方并提供第三方介入的理由；（2）雙方協(xié)商確定第三方的選取標(biāo)準(zhǔn)；（3）雙方共同選定第三方；（4）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（5）第三方開始履行合同義務(wù)。第三條：第三方介入后的合同變更3.1第三方介入導(dǎo)致合同變更當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，可能會導(dǎo)致合同內(nèi)容、履行方式、履行期限等方面的變更。變更內(nèi)容應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.2第三方介入后的合同生效補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等效力。第四條：第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，享有如下權(quán)利：（1）獲取與合同履行相關(guān)的信息和資料；（2）按照約定履行合同義務(wù)；（3）要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；（4）請求甲方和乙方支付合同價款和費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)（1）按照約定履行合同義務(wù)；（2）保持合同秘密；（3）不得利用合同履行過程中的信息損害甲方和乙方的利益；（4）其他由本合同和第三方介入?yún)f(xié)議約定的義務(wù)。第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限定第三方對甲方和乙方承擔(dān)的合同責(zé)任，以其介入合同的范圍內(nèi)為限。第三方對甲方和乙方不承擔(dān)因合同履行不當(dāng)導(dǎo)致的間接損失、后果性損失等責(zé)任。5.2第三方責(zé)任免除第三方在合同履行過程中，如因不可抗力、意外事件等原因無法履行合同義務(wù)，不負(fù)責(zé)任。5.3第三方責(zé)任賠償?shù)谌皆诤贤男羞^程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲方和乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。第六條：第三方與甲方、乙方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系界定第三方介入后，甲方、乙方與第三方之間形成合同關(guān)系。第三方獨(dú)立履行合同義務(wù)，甲方和乙方不直接參與第三方的合同履行過程。6.2第三方與甲方、乙方之間的溝通與協(xié)作第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件（1）第三方完成了合同約定的義務(wù)；（2）合同提前解除或終止；（3）其他甲方、乙方和第三方約定的終止條件。7.2第三方介入終止程序（1）第三方提交終止報告；（2）甲方、乙方對第三方的工作進(jìn)行驗(yàn)收；（3）支付第三方合同價款和費(fèi)用；（4）簽訂終止協(xié)議。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議類型第三方介入后，可能出現(xiàn)的爭議包括但不限于：（1）第三方履行合同義務(wù)不當(dāng)；（2）第三方請求支付合同價款和費(fèi)用；（3）第三方與甲方、乙方之間