工資保密制度

[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：工資保密以及公開制度的優(yōu)缺點(diǎn)工資保密制度的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛；2．保護(hù)高薪員工的利益；低薪員工不被歧視。3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。4、由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會(huì)不同。而一旦將薪酬公開，員工就會(huì)認(rèn)為不公，沒有做到同工同酬。這會(huì)加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩(wěn)定發(fā)展5、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個(gè)人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問題。此外，如果業(yè)績評(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改善時(shí)，薪酬公開有害無益。因此，一個(gè)公平公開的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績評(píng)估體系的支持。6為企業(yè)在薪酬調(diào)節(jié)上提供了較大的彈性空間缺點(diǎn)：1.沒有真正的保密；缺乏對(duì)員工的激勵(lì)改進(jìn)2保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。3員工之間相互猜忌、積極性不高、合作不順暢的現(xiàn)象4薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯(lián)系，不利于開展提高生產(chǎn)效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動(dòng)。工資公開制度的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：1.公開發(fā)放薪酬增加了企業(yè)管理的透明度，如果獎(jiǎng)酬公正，公平感自會(huì)產(chǎn)生，員工感到自己的成績得到了承認(rèn)，對(duì)企業(yè)隨之產(chǎn)生信任2.免了員工在背后議論3.公開發(fā)放薪酬可以減少甚至杜絕在保密發(fā)放中可能存在的個(gè)人好惡代替客觀標(biāo)準(zhǔn)的弊端，而且如果制度本身存在缺陷，可以很快從員工的反饋中得到信息，從而作進(jìn)一步的修正，可見公開發(fā)放對(duì)管理部門自身的發(fā)展，對(duì)發(fā)放制度的完善是有促進(jìn)作用的。4缺點(diǎn)：1.無法避免的主觀上的“不公平感”。人們在認(rèn)知上常常會(huì)高估自己低估他人，但管理上真實(shí)可依據(jù)的評(píng)估常常低于員工對(duì)自己的知覺2.也很可能會(huì)傷害員工自尊心篇二：工資保密制度員工工資保密暫行管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠通過自己的努力和能力的體現(xiàn)來達(dá)到自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，具體制度如下：1.對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。2.不得以任何方式打聽同事的工資。3.人力資源部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。4.當(dāng)員工存在調(diào)崗、升降職等情況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資情況都有保密的義務(wù)。5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：1.故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。2.特意打聽他人工資的處以100元的罰款。3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。本該制度于年月日起執(zhí)行，希望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，積極配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展！人力資源部2011年2月11日篇三：2015薪資保密制度2015薪資保密制度第1篇：薪金保密制度一、目的：1、1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、范圍：2、1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程；2、2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；2、3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。三、定義：3、1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。四、權(quán)責(zé)：4、1、〈薪資保密管理辦法〉制定——————————————————————-人事行政部4、2、〈薪資保密管理辦法〉審批————————————————————-總（副）經(jīng)理4、3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行——————————————————————-全體職工4、4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督——————————————————————-總（副）經(jīng)理及財(cái)務(wù)部五、具體內(nèi)容：5、1、薪資保密的整體要求：5、1、1、薪資操作過程的保密性；5、1、2、全體職工不打聽別人的薪資水平；5、1、3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平；5、1、4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效。5、2、確保薪資保密的總體步署：5、2、1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況；5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控；5、2、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；5、2、4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。開薪酬制度對(duì)于公平性的改善有害無益。因此，一個(gè)公平公開的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績評(píng)估體系的支持，否則，薪酬還是保密為妙。第三，許多員工希望他們的工資是保密的。討論自己的確切收入就會(huì)像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會(huì)使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對(duì)他們的存在無動(dòng)于衷。員工享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。最后，保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因?yàn)樗麄儾槐貙?duì)所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會(huì)使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。但現(xiàn)實(shí)不是這樣，員工的績效并不是平均分布的，而是傾向于正態(tài)分布，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個(gè)有效途徑。特別是對(duì)于工資差距非常大的企業(yè)，保密的薪酬制度往往是管理上的一個(gè)法寶，因此也就不奇怪為什么眾多的企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。在我國，薪酬制度是公開還是保密，還要考慮中國企業(yè)的特殊性。首先，中國人的封建意識(shí)，以及小農(nóng)平均主義的意識(shí)很強(qiáng)烈，大家更習(xí)慣于"大鍋飯"，同時(shí)長期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了中國人"好面子"的特點(diǎn)，不習(xí)慣公開接受收入的差距。其次，中國企業(yè)的薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。此外，中國企業(yè)大多處于改革和創(chuàng)業(yè)階段，難以保證薪酬制度的穩(wěn)定性，薪酬體系變化比較大。為防止企業(yè)難以承受由于薪酬體系變化帶來的風(fēng)險(xiǎn)，許多企業(yè)選擇了保密的薪酬制度?？傮w來說，保密的薪酬制度在薪酬管理實(shí)踐中有其存在的合理性和有效性，但它僅僅是回避了一些問題，而無法從根本上解決問題，因此，建立公開、公平、公正的薪酬體系才是大方向。第4篇：薪資發(fā)放保密制度制定薪資發(fā)放保密制度的目的是維護(hù)公司及員工的權(quán)益，培養(yǎng)全體員工以貢獻(xiàn)爭高薪的良好工作作風(fēng)。下面是一份某企業(yè)的薪資發(fā)放保密制度，供參考。1、每月8日之前，薪資專員根據(jù)公司員工的考勤記錄、業(yè)績考核得分編制前一月薪資發(fā)放表。2、薪資發(fā)放表逐級(jí)審批后，由薪資專員負(fù)責(zé)申請支票于10至15日將員工前一月薪資額打入員工個(gè)人銀行卡中，薪資不得代領(lǐng)。3、員工可在銀行對(duì)帳單上確認(rèn)薪資的發(fā)放和領(lǐng)取，每月人力資源部給員工本人提供薪資單，薪資單要求以密封形式發(fā)放，薪資單不得代領(lǐng)，若薪資有不明之處，員工可以直接到人力資源部查明，不得自行理論，薪資專員核實(shí)情況后，進(jìn)行修訂。4、薪資專員及薪資審批人員對(duì)薪資負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪資向外透露。5、薪資專員必須在電腦上加密。6、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪資狀況。7、薪資專員負(fù)責(zé)所有薪資表的存檔，要嚴(yán)格遵守公司薪資保密制度。8、所有個(gè)人因薪資有錯(cuò)誤需查詢薪資表的，負(fù)責(zé)保管薪資表的人員只能提供其個(gè)人的薪資表，與其無關(guān)的薪資情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?、各部門新進(jìn)人員的薪資核定，人力資源招聘經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有保密責(zé)任。10、公司薪資除董事會(huì)成員、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部部長、財(cái)務(wù)部經(jīng)理外，一律保密。所有公司員工不得隨意透露員工的薪資發(fā)放情況，如有違反，處罰如下：10、1探詢他人薪資者，依獎(jiǎng)懲管理制度記過；10、2吐露本人薪資者，招惹是非者，依獎(jiǎng)懲