全新股權激勵計劃與實施合同（2024版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股權激勵計劃與實施合同（2024版）1本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的目的1.2股權激勵計劃的適用范圍1.3股權激勵計劃的基本原則2.股權激勵計劃的實施步驟2.1股權激勵計劃的制定2.2股權激勵計劃的審批2.3股權激勵計劃的實施3.股權激勵的類型與分配3.1股權激勵的類型3.2股權激勵的分配原則3.3股權激勵的分配比例4.股權激勵的授予與解鎖4.1股權激勵的授予條件4.2股權激勵的授予方式4.3股權激勵的解鎖條件5.股權激勵的績效考核5.1績效考核的指標與方法5.2績效考核的結果應用5.3績效考核的周期與時間6.股權激勵的計劃調(diào)整6.1調(diào)整的條件與范圍6.2調(diào)整的程序與方法6.3調(diào)整的決策與通知7.股權激勵計劃的終止與解除7.1終止的條件與程序7.2解除的條件與程序7.3終止與解除后的處理8.股權激勵計劃的財務管理8.1股權激勵計劃的會計處理8.2股權激勵計劃的稅務處理8.3股權激勵計劃的資金來源9.股權激勵計劃的信息披露與保密9.1信息披露的內(nèi)容與方式9.2保密義務與責任9.3信息披露的監(jiān)督與檢查10.股權激勵計劃的風險管理10.1風險識別與評估10.2風險控制與應對措施10.3風險管理的監(jiān)督與報告11.股權激勵計劃的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的解決程序11.3爭議解決的費用承擔12.股權激勵計劃的變更與終止12.1變更的條件與程序12.2終止的條件與程序12.3變更與終止后的處理13.股權激勵計劃的違約責任13.1違約的界定與處理13.2違約的責任與賠償13.3違約的責任追究與執(zhí)行14.股權激勵計劃的附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的目的本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理和決策，提高員工的歸屬感和責任感，從而推動公司的持續(xù)發(fā)展和業(yè)績提升。1.2股權激勵計劃的適用范圍本股權激勵計劃適用于公司的全體員工，包括高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員等。1.3股權激勵計劃的基本原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵的合理性和有效性，同時遵循風險與收益對等的原則，確保員工與公司的利益一致。第二條股權激勵計劃的實施步驟2.1股權激勵計劃的制定本股權激勵計劃由公司董事會制定，并經(jīng)過股東大會審議通過。制定過程中應充分考慮公司的實際情況和員工的貢獻度，確保計劃的合理性和可行性。2.2股權激勵計劃的審批本股權激勵計劃需經(jīng)公司董事會審批，并報請相關部門備案。在審批過程中，應確保計劃的合法性和合規(guī)性，同時兼顧公司的財務狀況和股東利益。2.3股權激勵計劃的實施本股權激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效，公司應按照計劃的規(guī)定向符合條件的員工授予股權激勵，并按照約定的條件和時間進行解鎖。第三條股權激勵的類型與分配3.1股權激勵的類型本股權激勵計劃主要采用限制性股票和股票期權兩種方式。限制性股票是指公司授予員工一定數(shù)量的股票，但員工在一定條件下才能解鎖和出售；股票期權是指公司授予員工購買一定數(shù)量股票的權利。3.2股權激勵的分配原則股權激勵的分配應根據(jù)員工的職位、職責、工作績效和對公司的貢獻等因素綜合考慮，確保激勵的公平性和合理性。3.3股權激勵的分配比例公司應根據(jù)股權激勵計劃的總規(guī)模和員工的貢獻度，合理確定每位員工的股權激勵分配比例。分配比例應在公司內(nèi)部公開透明，并報請相關部門備案。第四條股權激勵的授予與解鎖4.1股權激勵的授予條件公司應在每年年度終了后，根據(jù)員工的績效考核結果和公司的業(yè)績目標完成情況，決定是否向員工授予股權激勵。4.2股權激勵的授予方式公司應采用紙面形式或者電子方式向員工授予股權激勵，并明確授予的數(shù)量、解鎖條件、解鎖時間等事項。4.3股權激勵的解鎖條件員工在滿足解鎖條件后，公司應按照約定的時間和方式，向員工解鎖相應的股權激勵。解鎖條件可包括服務期限、公司業(yè)績目標等。第五條股權激勵的績效考核5.1績效考核的指標與方法公司應建立科學合理的績效考核體系，考核指標應涵蓋公司的財務指標、市場指標、管理指標、創(chuàng)新能力等方面。績效考核方法可包括主觀評價、客觀評價、同行評價等。5.2績效考核的結果應用根據(jù)績效考核結果，公司應決定是否向員工授予股權激勵，以及授予的數(shù)量和分配比例。5.3績效考核的周期與時間公司應每年進行一次績效考核，績效考核結果應用于下一年度的股權激勵計劃。第六條股權激勵的計劃調(diào)整6.1調(diào)整的條件與范圍在股權激勵計劃實施過程中，如遇到公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等重大變化，公司可以對計劃進行調(diào)整。調(diào)整的條件和范圍應在公司內(nèi)部明確規(guī)定。6.2調(diào)整的程序與方法股權激勵計劃的調(diào)整應由公司董事會提出，經(jīng)過股東大會審議通過。調(diào)整的方法可包括調(diào)整激勵規(guī)模、解鎖條件等。6.3調(diào)整的決策與通知公司應在股東大會審議通過調(diào)整方案后，及時將調(diào)整結果通知相關員工，并做好解釋工作。第七條股權激勵計劃的終止與解除7.1終止的條件與程序在股權激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件，或者公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等情形，可以終止計劃。終止條件和程序應在公司內(nèi)部明確規(guī)定。7.2解除的條件與程序員工在滿足解鎖條件前，如發(fā)生離職、辭退、退休等情形，公司可以解除股權激勵計劃。解除條件和程序應在公司內(nèi)部明確規(guī)定。7.3終止與解除后的處理股權激勵計劃終止或解除后，公司應按照約定的方式和時間，處理員工的股權激勵相關事項。第八條股權激勵計劃的財務管理8.1股權激勵計劃的會計處理公司應按照中國會計準則和相關規(guī)定，對股權激勵計劃進行會計處理。股權激勵計劃的會計處理應充分反映其對公司財務狀況和經(jīng)營成果的影響。8.2股權激勵計劃的稅務處理公司應按照中國稅法和相關稅收政策，對股權激勵計劃進行稅務處理。員工獲得股權激勵時，應依法繳納個人所得稅。8.3股權激勵計劃的資金來源股權激勵計劃的資金來源可包括公司的利潤留存、外部融資等。公司應在財務預算中安排相應的資金，確保股權激勵計劃的順利實施。第九條股權激勵計劃的信息披露與保密9.1信息披露的內(nèi)容與方式公司應按照中國證監(jiān)會和相關法律法規(guī)的要求，及時、準確、完整地披露股權激勵計劃的相關信息。信息披露的方式可包括公告、內(nèi)部通知等。9.2保密義務與責任公司及員工在股權激勵計劃實施過程中，應對計劃的內(nèi)幕信息保密，嚴禁泄露。違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.3信息披露的監(jiān)督與檢查公司應建立健全信息披露的監(jiān)督機制，確保信息披露的真實性和準確性。公司可定期對信息披露工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十條股權激勵計劃的風險管理10.1風險識別與評估公司應識別和評估股權激勵計劃實施過程中可能出現(xiàn)的風險，包括市場風險、法律風險、操作風險等，并采取相應的風險控制措施。10.2風險控制與應對措施對于識別出的風險，公司應制定相應的風險控制和應對措施，確保股權激勵計劃的順利實施。風險控制措施可包括設立風險準備金、加強內(nèi)部管理等。10.3風險管理的監(jiān)督與報告公司應建立健全風險管理的監(jiān)督機制，對股權激勵計劃的風險控制措施實施情況進行定期監(jiān)督和評估。發(fā)現(xiàn)風險事件的，應及時報告并采取應對措施。第十一條股權激勵計劃的爭議解決11.1爭議的解決方式股權激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2爭議的解決程序雙方在爭議解決過程中，應遵循合法、公平、公正的原則，嚴格按照約定的程序進行。爭議解決程序應包括提交爭議材料、答辯、調(diào)解、仲裁或訴訟等環(huán)節(jié)。11.3爭議解決的費用承擔雙方應承擔因爭議解決所產(chǎn)生的費用，具體費用承擔方式應在爭議解決前達成一致。第十二條股權激勵計劃的變更與終止12.1變更的條件與程序在股權激勵計劃實施過程中，如因公司戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，需要變更計劃的，應按照原審批程序進行。變更條件和程序應在公司內(nèi)部明確規(guī)定。12.2終止的條件與程序在股權激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件，或者公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等情形，可以終止計劃。終止條件和程序應在公司內(nèi)部明確規(guī)定。12.3變更與終止后的處理股權激勵計劃變更或終止后，公司應按照約定的方式和時間，處理員工的股權激勵相關事項。第十三條股權激勵計劃的違約責任13.1違約的界定與處理雙方應嚴格履行股權激勵計劃的相關約定。如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。違約的界定和處理應遵循法律法規(guī)和合同約定。13.2違約的責任與賠償違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的損失賠償責任。損失賠償?shù)姆秶?、計算方式和賠償責任的具體承擔方式應在合同中明確規(guī)定。13.3違約的責任追究與執(zhí)行公司應建立健全違約責任追究和執(zhí)行機制，對違約行為進行調(diào)查和處理。如違約方不履行賠償責任，公司可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。第十四條股權激勵計劃的附則14.1合同的生效條件本股權激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。在合同生效前，公司應依法辦理相關手續(xù)，確保合同的合法性和合規(guī)性。14.2合同的終止條件本股權激勵計劃實施期滿或者根據(jù)約定提前終止的，合同即終止。合同終止后，公司應按照約定的方式和時間，處理員工的股權激勵相關事項。14.3合同的解釋與適用法律本股權激勵計劃由公司董事會負責解釋。在合同履行過程中，如發(fā)生法律爭議，應適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方實施股權激勵計劃過程中，可能需要第三方提供專業(yè)服務、咨詢意見或參與管理等情況。2.第三方介入的詳細說明2.1第三方介入的條件第三方介入應基于甲乙雙方的共同同意，且符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方應明確第三方介入的條件，包括但不限于第三方的能力、信譽、專業(yè)性等。2.2第三方介入的方式第三方介入可以通過提供專業(yè)咨詢服務、參與項目管理、協(xié)助風險控制等方式進行。甲乙雙方應與第三方明確介入的具體方式和職責。2.3第三方介入的程序甲乙雙方應建立健全第三方介入的程序，包括選擇標準、審批流程、合作協(xié)議簽訂等。第三方介入的程序應確保公平、公正、公開。3.第三方責任限額的界定3.1第三方責任的概念第三方責任是指第三方在介入過程中，因違約、過錯或其他原因導致甲乙雙方損失的責任。第三方責任限額是指甲乙雙方依法要求第三方承擔的責任限額。3.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)合同約定、相關法律法規(guī)和市場慣例進行確定。甲乙雙方應與第三方在合作協(xié)議中明確責任限額的具體數(shù)額或計算方式。3.3第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額可以根據(jù)甲乙雙方與第三方的協(xié)議進行調(diào)整。調(diào)整的條件、程序和方式應在合作協(xié)議中明確規(guī)定。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙雙方的關系第三方介入并不意味著甲乙雙方與第三方的關系取代了原有的甲乙雙方關系。甲乙雙方仍應對股權激勵計劃的實施承擔主要責任。4.2第三方與員工的關系第三方介入不應影響員工與甲乙雙方之間的勞動合同關系。員工應繼續(xù)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，第三方不應直接與員工建立勞動關系。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的合同條款甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議應包括第三方職責、權利、義務、責任限額等條款。合作協(xié)議應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保甲乙雙方的合法權益。5.2第三方介入的說明條款甲乙雙方應在股權激勵計劃的相關文件中明確第三方介入的條款，包括第三方的選擇標準、介入方式、責任限額等。additionalexplanationandspecificationclausesrelatedtotheinterventionofathirdparty,aswellasadditionaltermsandexplanationsthatneedtobeaddedtothiscontractwhenthereisinterventionofathirdparty,andhowtoclearlydefinetheresponsibilitylimitofthethirdpartyaccordingtothiscontract,etc.Morethan1500wordsarerequired,andtheconcept,rightsandobligationsofthethirdparty,aswellasthedivisionofresponsibilitiesbetweenthethirdpartyandtheotherparties,etc.,shouldbeelaboratelydefinedandspecified.Noadditionalexplanationsandinstructionsthatarenotrelatedtotheaboverequirementsareallowed,andthefixedcharacterstring"SecondPart:RevisionafterThirdPartyIntervention"shouldbeusedasthestartingparagraphlabelforoutput.第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案該附件詳細闡述了股權激勵計劃的目標、適用范圍、基本原則、實施步驟、激勵類型與分配、授予與解鎖、績效考核、計劃調(diào)整、終止與解除等內(nèi)容。2.股權激勵計劃審批文件該附件包括股權激勵計劃的審批文件，如董事會決議、股東大會決議等，以證明股權激勵計劃的合法性和有效性。3.股權激勵協(xié)議模板該附件為公司與員工簽訂的股權激勵協(xié)議模板，包括股權激勵的類型、數(shù)量、解鎖條件、保密義務等內(nèi)容。4.績效考核制度該附件詳細介紹了公司的績效考核制度，包括考核指標、方法、結果應用等，以明確股權激勵計劃與績效考核的關系。5.第三方合作協(xié)議模板該附件為公司與第三方簽訂的合作協(xié)議模板，包括第三方的職責、權利、義務、責任限額等條款，以確保甲乙雙方的權益。6.股權激勵計劃變更文件該附件包括股權激勵計劃的變更文件，如董事會決議、股東大會決議等，以證明股權激勵計劃的變更程序合法有效。7.股權激勵計劃終止與解除文件該附件包括股權激勵計劃的終止與解除文件，如董事會決議、股東大會決議等，以證明股權激勵計劃的終止與解除程序合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為1.1未按約定向乙方授予股權激勵；1.2未按約定解鎖股權激勵；1.3未按約定提供股權激勵相關的信息披露；1.4違反保密義務，泄露乙方個人信息。2.乙方違約行為2.1未按約定履行勞動合同；2.2未按約定完成績效目標；2.3違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；2.4未經(jīng)甲方同意，擅自轉讓或出售獲得的股權激勵。3.第三方違約行為3.1未按約定履行合作協(xié)議；3.2違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3未按約定提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方損失。4.違約責任認定4.1違約行為可根據(jù)合同條款、相關法律法規(guī)和市場慣例進行認定；4.2違約責任可根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度、損失金額等因素進行認定；4.3違約責任包括但不限于賠償損失、解除合同、承擔違約金等。5.示例說明5.1甲方未按約定向乙方授予股權激勵，視為甲方違約。根據(jù)合同約定，乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失。5.2乙方未按約定完成績效目標，視為乙方違約。根據(jù)合同約定，甲方有權解除股權激勵計劃，并要求乙方返還已獲得的股權激勵。全文完。全新股權激勵計劃與實施合同（2024版）2本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的目的與原則1.1目的1.2原則2.股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2不適用對象范圍3.股權激勵計劃的激勵方式3.1股票期權3.2限制性股票3.3股票增值權4.股權激勵計劃的授予條件4.1業(yè)績條件4.2服務期限條件4.3其他條件5.股權激勵計劃的授予程序5.1授予決策程序5.2授予通知程序5.3股權激勵計劃的授予記錄6.股權激勵計劃的實施周期6.1授予周期6.2歸屬周期6.3激勵周期7.股權激勵計劃的歸屬與行權7.1歸屬條件7.2行權條件7.3歸屬與行權的程序8.股權激勵計劃的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件8.2終止條件8.3調(diào)整與終止的程序9.股權激勵計劃的會計處理與稅務處理9.1會計處理9.2稅務處理10.股權激勵計劃的管理機構10.1管理機構職責10.2管理機構的決策程序11.股權激勵計劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟解決12.股權激勵計劃的合同效力12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同的延續(xù)與終止13.股權激勵計劃的合同修改與補充13.1修改條件13.2補充內(nèi)容13.3修改與補充的程序14.股權激勵計劃的合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的與原則1.1目的本股權激勵計劃旨在建立和維持公司激勵與約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，使公司股東、員工、客戶和社會各方利益得到和諧共贏。1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵對象在相同的條件下享受同等的激勵機會，促進公司內(nèi)部公平競爭，提高公司整體競爭力。第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權激勵計劃適用于公司核心管理團隊、核心技術團隊和核心營銷團隊等對公司發(fā)展具有重要作用的員工。2.2不適用對象范圍下列人員不適用本股權激勵計劃：（1）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直系親屬；（2）公司全體員工中已享受等同于股權激勵計劃福利的其他形式的激勵人員；（3）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定不得參加股權激勵計劃的其他人員。第三條股權激勵計劃的激勵方式3.1股票期權公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價格購買公司股票。3.2限制性股票公司向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以享有股票升值帶來的收益。3.3股票增值權公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票增值權，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以享有公司股票增值帶來的收益。第四條股權激勵計劃的授予條件4.1業(yè)績條件本股權激勵計劃的授予條件包括但不限于公司上一年度凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等財務指標達到約定水平。4.2服務期限條件激勵對象須滿足在本公司連續(xù)服務滿一定年限的條件，方可獲得股權激勵計劃的授予。4.3其他條件公司可以根據(jù)實際情況設定其他授予條件，如個人績效考核結果、技術創(chuàng)新成果轉化等。第五條股權激勵計劃的授予程序5.1授予決策程序公司董事會根據(jù)激勵對象的業(yè)績、貢獻和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，決定是否向其授予股權激勵計劃。5.2授予通知程序公司董事會決定授予股權激勵計劃后，應向激勵對象發(fā)出書面通知，告知激勵對象股權激勵計劃的授予日期、數(shù)量、價格等信息。5.3股權激勵計劃的授予記錄公司應建立健全股權激勵計劃的授予記錄，包括激勵對象的基本信息、授予日期、授予數(shù)量、行權條件等信息，以確保股權激勵計劃的透明度和可追溯性。第六條股權激勵計劃的實施周期6.1授予周期本股權激勵計劃的授予周期為一年，公司董事會可以根據(jù)實際情況調(diào)整授予周期。6.2歸屬周期股票期權和限制性股票的歸屬周期為三年，激勵對象需在歸屬期內(nèi)持續(xù)滿足業(yè)績條件，方可享有股票權益。6.3激勵周期本股權激勵計劃的激勵周期為五年，公司董事會可以根據(jù)實際情況調(diào)整激勵周期。第七條股權激勵計劃的歸屬與行權7.1歸屬條件激勵對象在歸屬周期內(nèi)滿足業(yè)績條件和其他約定條件的，公司應按照約定的價格向其轉讓股票期權或限制性股票。7.2行權條件激勵對象在歸屬周期內(nèi)滿足業(yè)績條件和其他約定條件的，可以按照約定的價格行使股票期權，購買公司股票。7.3歸屬與行權的程序激勵對象在滿足歸屬條件后，應按照公司的相關規(guī)定辦理歸屬與行權手續(xù)，包括提交行權申請、支付行權價款等。公司應按照約定時間向激勵對象交付股票或支付行權價款。第八條股權激勵計劃的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件在股權激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)公司業(yè)績下滑、市場環(huán)境變化等特殊情況，公司董事會可以對股權激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容包括但不限于：調(diào)整授予數(shù)量、調(diào)整歸屬周期、調(diào)整行權條件等。8.2終止條件（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導致股權激勵計劃無法實施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，股權激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）市場環(huán)境發(fā)生重大不利變化，導致股權激勵計劃無法實現(xiàn)預期目標。8.3調(diào)整與終止的程序公司董事會決定調(diào)整或終止股權激勵計劃時，應遵循公平、公正、公開的原則，充分征求激勵對象的意見，并按照相關規(guī)定進行公告。第九條股權激勵計劃的會計處理與稅務處理9.1會計處理公司應按照《企業(yè)會計準則》等相關規(guī)定，對股權激勵計劃進行會計處理。股票期權和限制性股票的會計處理包括但不限于確認管理費用、確認資本公積等。9.2稅務處理激勵對象在歸屬和行權股票時，應依法繳納個人所得稅。公司應按照稅收法律法規(guī)和相關政策，協(xié)助激勵對象辦理稅務申報和繳納事宜。第十條股權激勵計劃的管理機構10.1管理機構職責公司董事會設立股權激勵計劃管理委員會，負責股權激勵計劃的實施與管理。管理委員會的主要職責包括：制定和調(diào)整股權激勵計劃、監(jiān)督股權激勵計劃的實施、處理激勵對象的申訴等。10.2管理機構的決策程序管理委員會的決策程序應遵循公平、公正、公開的原則。決策事項包括但不限于：確定激勵對象、確定授予數(shù)量、確定歸屬周期等。第十一條股權激勵計劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決激勵對象與公司在股權激勵計劃實施過程中發(fā)生糾紛的，應通過協(xié)商解決。雙方在協(xié)商過程中應本著公平、公正、公開的原則，充分溝通，達成一致。11.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，雙方可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解過程應遵循自愿、合法、公正的原則。11.3仲裁解決如調(diào)解無果，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院申請仲裁。仲裁過程應遵循自愿、合法、公正的原則。11.4法律訴訟解決如仲裁無果，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟過程應遵循自愿、合法、公正的原則。第十二條股權激勵計劃的合同效力12.1合同生效條件本股權激勵計劃自公司董事會批準之日起生效。12.2合同失效條件出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止條件時，本股權激勵計劃失效。12.3合同的延續(xù)與終止本股權激勵計劃在失效后，如公司決定重新實施股權激勵計劃，應重新制定合同，并按照本合同的編號方式進行目錄編排。第十三條股權激勵計劃的合同修改與補充13.1修改條件本股權激勵計劃在實施過程中，如出現(xiàn)需要調(diào)整的情形，公司董事會可以對合同進行修改。13.2補充內(nèi)容公司董事會可以根據(jù)實際情況，對本股權激勵計劃進行補充。補充內(nèi)容應遵循本合同的原則，并與激勵對象充分溝通。13.3修改與補充的程序合同的修改與補充應經(jīng)公司董事會批準，并按照本合同的編號方式進行目錄編排。第十四條股權激勵計劃的合同解除與終止14.1解除條件出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止條件時，公司可以解除本股權激勵計劃。14.2終止條件本股權激勵計劃在履行完畢后終止。14.3解除與終止的程序公司決定解除或終止本股權激勵計劃時，應遵循公平、公正、公開的原則，充分征求激勵對象的意見，并按照相關規(guī)定進行公告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件本合同在實施過程中，如出現(xiàn)需要第三方介入的情形，包括但不限于法律訴訟、仲裁、調(diào)解等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介機構、專業(yè)評估機構、律師事務所、會計師事務所等。16.第三方介入的程序和責任16.1第三方介入的程序（1）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）甲乙方應將第三方介入的相關信息通知其他合同方；（1）第三方按照約定進行介入，并出具相關報告或意見；（4）甲乙方根據(jù)第三方的報告或意見，采取相應的合同調(diào)整措施。16.2第三方介入的責任第三方應按照約定履行介入義務，并對因其介入行為導致的合同糾紛承擔相應的法律責任。17.第三方介入的費用和支付方式17.1第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于：中介費、評估費、律師費、會計師費等。17.2支付方式甲乙方應按照書面協(xié)議的約定，向第三方支付介入費用。支付方式包括但不限于預付、結算等方式。18.第三方介入的保密義務18.1保密義務第三方應對在介入過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。18.2保密期限第三方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。19.第三方介入的合同解除和終止19.1解除條件出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止條件時，甲乙方可以解除與第三方的書面協(xié)議。19.2終止條件本合同終止或履行完畢后，第三方介入的書面協(xié)議相應終止。19.3解除與終止的程序甲乙方?jīng)Q定解除或終止與第三方的書面協(xié)議時，應遵循公平、公正、公開的原則，充分征求其他合同方的意見，并按照相關規(guī)定進行公告。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的界定第三方是指在本合同實施過程中，除甲乙方之外，參與介入的各方，包括但不限于中介機構、專業(yè)評估機構、律師事務所、會計師事務所等。20.2第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方的責任劃分應按照書面協(xié)議的約定執(zhí)行。書面協(xié)議未約定的，第三方應對其介入行為導致的合同糾紛承擔相應的法律責任。20.3第三方與其他各方的權益劃分第三方與其他各方的權益劃分應按照書面協(xié)議的約定執(zhí)行。書面協(xié)議未約定的，甲