養(yǎng)生館店務管理系統(tǒng)演講

陽宗易雷火灸店務管理系統(tǒng)大健康產(chǎn)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)營銷智慧精華豐富店務管理經(jīng)驗者總結出來的管理系統(tǒng)，給你直接用，讓你站在巨人肩膀上！新手店長快速成長的好幫手。這是一套超便捷的門店管理系統(tǒng),有利于提升店長門店運營管理水平,降低運營成本,顛覆傳統(tǒng)營銷模式的智慧管理系統(tǒng)。1、制定目標的依據(jù)永遠是數(shù)據(jù)分析，有了大數(shù)據(jù)才有科學決策的依據(jù)。2.業(yè)績需要按規(guī)律辦事，不是簡單的喊口號就可以！當管理數(shù)據(jù)化的時代到來,營銷決策都可以預測結果,實現(xiàn)精準營銷,按規(guī)律辦事合伙人制——顛覆營銷新模式業(yè)績增長新引擎》員工合伙人,讓員工成為主人,讓優(yōu)秀的人更優(yōu)秀。合伙人制——顛覆營銷新模式業(yè)績增長新引擎》美麗（健康）合伙人,讓有資源的人,一起分享健康。合伙人制——顛覆營銷新模式業(yè)績增長新引擎》股東合伙人,讓投資人也積極參與開拓市場,共享發(fā)展成果。合伙人制——顛覆營銷新模式業(yè)績增長新引擎》合伙制,讓客戶更愿意分享,提顧客對品牌升忠誠度。合伙人制

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積客模式解決六大問題1、客源問題2、帶動消費3、提高員工執(zhí)行力4、獲取客戶微信號5、提高活動成功率6.提高店鋪知名度7、積客模式總結帥選優(yōu)質(zhì)客戶30名進行推廣優(yōu)質(zhì)客戶身邊也都是優(yōu)質(zhì)客戶！通過30個優(yōu)質(zhì)客戶帶動他們身邊的優(yōu)質(zhì)朋友。每人傳播5人，總傳播150人店鋪業(yè)績增長，需要不斷增加新的優(yōu)質(zhì)客戶。老客戶轉介紹是口碑宣傳、有信任基礎朋友有好處！自己有好處！操作簡單！分享不需要成本積客模式改變員工的想法：跟老板想的一樣提升服務質(zhì)量。成交好服務才剛開始。合伙人制

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股東分紅方案1、股東分紅2、模式介紹3、模式對比4、招募方案5.模式總結獲取周邊1000個優(yōu)質(zhì)客戶資料50個顧客跟20家換1000個顧客。瑜伽老師、健身教練、親戚、朋友、老顧客如果他們開店會動用自己資源嗎？會變現(xiàn)自己資源嗎？你的顧慮？股東的擔心？股東分紅解決三個問題：資金、客源、利潤分紅股東不等于傳統(tǒng)股權股東1、不參與日常管理2、不獲得原有營業(yè)額分紅3.不稀釋原有股份只分自己人脈資源消費的毛利方案一：投資1萬，獲得15%的毛利分紅方案二：投資3萬，獲得30%的毛利分紅方案三：投資5萬，獲得50%的毛利分紅合作期間本金放到你這里，不合作了，投資的本金你需要還給他！因為分紅股東，并非股權股東！每個項目有多少毛利，店鋪提前設定。分紅股東給你投資的本金，有兩個合作方案：1、合作終止，返還本金（可以約定簽5年，滿一年就可以退）2、隨著消費返還本金（消費多少返還多少，返完分紅暫停，繼續(xù)投資繼續(xù)分紅。）招募股東方案：找20個出錢的投資股東、10個不出錢的資源股東1、4個瑜伽老師2、5個親戚朋友、店鋪客戶想賺錢的合作3.4個90后青年、小區(qū)保安、異業(yè)商家、10個資源股東（白領、首飾店員、銀行經(jīng)理）傳統(tǒng)合伙PK股東分紅自己開店虧錢，跟你合作賺錢股東把閑置資源跟你合作，100%利用；股東免費大家都沒風險。合伙人制

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員工分紅1、解決七大問題2、搞定店內(nèi)客戶3、搞定店外客戶4、提高員工效率5、刺激員工積極性6.控制員工流失率7、解決招人問題8、提高員工收入9、員工分紅總結從店里挑選100個優(yōu)質(zhì)客戶分給20個員工。1、只要是我負責的客戶，誰成交都有分紅。2、員工立即覺得這20個客戶是我的，而不是老板的。3、什么時候消費都有分紅，不擔心搶單，不消費都要用心服務。4、分紅和客戶掛鉤，流失一個客戶少一分分紅！盡最大努力維護客戶。5、老客戶介紹的也屬于我，系統(tǒng)自動識別屬于我，每個客戶都服務的徹底。6.搶新客戶，并把他服務好。7、下班后也要去開發(fā)客戶隨時提醒有多少分紅，互相之間可以看到，