人間股權(quán)激勵合同2024年度專用條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人間股權(quán)激勵合同2024年度專用條款本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2不適用對象范圍3.股權(quán)激勵計劃的股票來源3.1股票來源渠道3.2股票分配原則4.股權(quán)激勵計劃的激勵模式4.1模式選擇4.2激勵力度和方式5.股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1授予條件設(shè)定5.2授予條件滿足方式6.股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予程序流程6.2授予程序時間安排7.股權(quán)激勵計劃的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督8.1執(zhí)行機構(gòu)設(shè)立8.2監(jiān)督機制建立9.股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整9.1變更條件9.2調(diào)整程序10.股權(quán)激勵計劃的歸屬和轉(zhuǎn)讓10.1歸屬條件10.2轉(zhuǎn)讓限制11.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理11.1風(fēng)險識別與評估11.2風(fēng)險應(yīng)對措施12.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理12.1會計處理方式12.2稅務(wù)處理方式13.股權(quán)激勵計劃的法律責(zé)任13.1合同雙方的權(quán)益保障13.2合同違約責(zé)任14.股權(quán)激勵計劃的附則14.1合同生效條件14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理和決策，提高公司的績效和競爭力，促進公司的持續(xù)發(fā)展和增長。通過股權(quán)激勵，使員工能夠分享公司的經(jīng)營成果，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。1.2原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的選取和激勵條件的設(shè)定具有合理性和可操作性。同時，本計劃遵循績效與激勵相結(jié)合的原則，將員工的個人績效與公司的整體績效相結(jié)合，以實現(xiàn)公司與員工共同成長的目標(biāo)。2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃的適用對象包括公司的核心管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的員工。具體名單由公司董事會根據(jù)員工的職位、工作業(yè)績、能力和對公司貢獻等因素綜合確定。2.2不適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃不適用于公司的臨時工、實習(xí)生、試用期員工以及公司規(guī)定的其他不適用對象。3.股權(quán)激勵計劃的股票來源3.1股票來源渠道本股權(quán)激勵計劃的股票來源為公司回購的庫存股或者非公開發(fā)行的新股。公司應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體情況和股票市場的實際情況，選擇合適的股票來源渠道，并依法履行相關(guān)審批程序。3.2股票分配原則本股權(quán)激勵計劃的股票分配原則是根據(jù)員工的個人績效、工作年限和對公司的貢獻等因素綜合確定。公司董事會應(yīng)制定具體的股票分配標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保激勵對象的選取和激勵條件的設(shè)定具有合理性和可操作性。4.股權(quán)激勵計劃的激勵模式4.1模式選擇本股權(quán)激勵計劃選擇的激勵模式為限制性股票激勵模式。公司應(yīng)根據(jù)員工的個人績效和公司的整體績效，確定限制性股票的授予數(shù)量和授予價格。4.2激勵力度和方式本股權(quán)激勵計劃的激勵力度和方式為公司向激勵對象授予限制性股票，激勵對象在滿足一定條件后，可以按照授予價格購買公司股票。具體激勵力度和方式由公司董事會根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體情況和員工的個人績效等因素綜合確定。5.股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1授予條件設(shè)定（1）公司業(yè)績指標(biāo)達到預(yù)定水平；（2）激勵對象個人績效達到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限。5.2授予條件滿足方式激勵對象滿足授予條件的具體方式如下：（1）公司業(yè)績指標(biāo)達到預(yù)定水平的，由公司董事會根據(jù)業(yè)績報告和相關(guān)數(shù)據(jù)進行認(rèn)定；（2）激勵對象個人績效達到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的，由公司董事會根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果進行認(rèn)定；（3）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限的，由公司董事會根據(jù)激勵對象的工作年限和勞動合同等證明材料進行認(rèn)定。6.股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予程序流程本股權(quán)激勵計劃的授予程序流程如下：（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃的具體方案，并提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，公司董事會根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體情況，確定激勵對象和授予數(shù)量；（3）公司向激勵對象授予限制性股票，并與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（4）激勵對象按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定，購買公司股票。6.2授予程序時間安排本股權(quán)激勵計劃的授予程序時間安排如下：（1）公司董事會應(yīng)在股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃后的6個月內(nèi)完成激勵對象的選取和授予數(shù)量的確定；（2）公司董事會應(yīng)在授予股票后的3個月內(nèi)完成股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂；（3）激勵對象應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議約定的時間內(nèi)完成股票購買。7.股權(quán)激勵計劃的解除和終止7.1解除條件本股權(quán)激勵計劃的解除條件如下：（1）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的行為；（2）激勵對象因疾病、意外傷害等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行勞動合同；（3）激勵對象主動離職或者公司依法解除勞動合同。7.2終止條件本股權(quán)激勵計劃的終止條件如下：（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施；（2）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；（3）公司董事會決定終止股權(quán)激勵計劃，并提交股東大會審議通過。8.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督8.1執(zhí)行機構(gòu)設(shè)立公司應(yīng)設(shè)立專門的股權(quán)激勵計劃執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的日常管理和執(zhí)行工作。執(zhí)行機構(gòu)由公司高層管理人員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定具體的執(zhí)行方案和監(jiān)督管理工作。8.2監(jiān)督機制建立公司應(yīng)建立完善的監(jiān)督機制，對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督和評估。監(jiān)督機制包括對激勵對象的業(yè)績和績效進行定期評估，以及對股權(quán)激勵計劃的實施效果進行評估和反饋。9.股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整9.1變更條件本股權(quán)激勵計劃的變更條件如下：（1）因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃需要進行調(diào)整；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）公司董事會認(rèn)為需要對股權(quán)激勵計劃進行變更的其他情況。9.2調(diào)整程序本股權(quán)激勵計劃的調(diào)整程序如下：（1）公司董事會提出變更方案，并說明變更的原因和依據(jù)；（2）股東大會審議通過變更方案；（3）公司根據(jù)審議通過的變更方案，對股權(quán)激勵計劃進行相應(yīng)的調(diào)整。10.股權(quán)激勵計劃的歸屬和轉(zhuǎn)讓10.1歸屬條件本股權(quán)激勵計劃的歸屬條件如下：（1）激勵對象滿足股權(quán)激勵協(xié)議約定的歸屬條件；（2）激勵對象按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定，完成股票購買。10.2轉(zhuǎn)讓限制本股權(quán)激勵計劃的轉(zhuǎn)讓限制如下：（1）激勵對象在歸屬期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所獲得的股票；（2）激勵對象在歸屬期限內(nèi)因離職、解除勞動合同或者死亡等原因不再具備激勵資格的，其獲得的股票由公司按照協(xié)議約定的價格回購。11.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理11.1風(fēng)險識別與評估公司應(yīng)定期進行風(fēng)險識別與評估，及時發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵計劃可能存在的問題和風(fēng)險，并采取相應(yīng)的措施進行應(yīng)對和管理。11.2風(fēng)險應(yīng)對措施本股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險應(yīng)對措施如下：（1）建立完善的風(fēng)險管理制度和流程，確保股權(quán)激勵計劃的實施過程合規(guī)、公正、公開；（2）加強對激勵對象的業(yè)績和績效評估，確保激勵對象的選取和激勵條件的設(shè)定具有合理性和可操作性；（3）根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整股權(quán)激勵計劃的激勵力度和方式。12.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理12.1會計處理方式本股權(quán)激勵計劃的會計處理方式如下：（1）按照股權(quán)激勵計劃的授予條件和歸屬條件，確認(rèn)股權(quán)激勵費用；（2）按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定，確認(rèn)激勵對象購買股票的收入。12.2稅務(wù)處理方式本股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理方式如下：（1）根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，計算和申報股權(quán)激勵相關(guān)的稅費；（2）根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的稅費。13.股權(quán)激勵計劃的法律責(zé)任13.1合同雙方的權(quán)益保障公司應(yīng)依法保障激勵對象的合法權(quán)益，確保股權(quán)激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。激勵對象應(yīng)遵守股權(quán)激勵計劃的約定，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。13.2合同違約責(zé)任違反股權(quán)激勵計劃約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任由股權(quán)激勵協(xié)議另行約定。14.股權(quán)激勵計劃的附則14.1合同生效條件本股權(quán)激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。14.2合同終止后的處理本股權(quán)激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定，處理與激勵對象相關(guān)的股票歸屬、轉(zhuǎn)讓等事項。同時，公司應(yīng)依法辦理相關(guān)的變更登記和注銷手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件本合同允許第三方介入的條件如下：（1）第三方介入是為了保證合同的履行和實現(xiàn)合同目的；（2）第三方介入是在甲乙雙方的同意下進行的；（3）第三方介入不違背國家法律法規(guī)的規(guī)定。15.2第三方介入的范圍本合同第三方介入的范圍包括：（1）中介機構(gòu)介入，如財務(wù)顧問、法律顧問等；（2）專業(yè)機構(gòu)介入，如審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等；（3）其他必要的第三方機構(gòu)或個人。16.第三方介入的程序和方式16.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項和理由；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方機構(gòu)或個人；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)的介入?yún)f(xié)議；（4）第三方根據(jù)甲乙雙方的約定，介入到合同的履行過程中。16.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括：（1）提供專業(yè)意見和咨詢；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）監(jiān)督和評估甲乙雙方的履行情況；（4）其他雙方約定的方式。17.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任如下：（1）按照甲乙雙方的約定，履行第三方介入的職責(zé)；（2）保持獨立性和客觀性，不受任何一方的不當(dāng)影響；（3）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）按照法律規(guī)定和合同約定，履行相關(guān)的義務(wù)。17.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)如下：（1）提供真實、準(zhǔn)確、完整的介入服務(wù)；（2）及時向甲乙雙方報告介入結(jié)果和意見；（3）按照甲乙雙方的約定，協(xié)助解決合同履行中的問題；（4）其他雙方約定的義務(wù)。18.第三方介入的費用和支付方式18.1第三方介入的費用第三方介入的費用根據(jù)甲乙雙方的約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容確定。費用包括第三方機構(gòu)的咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。18.2第三方介入的支付方式第三方介入的支付方式如下：（1）甲乙雙方按照約定的時間和方式支付第三方介入的費用；（2）第三方提供服務(wù)后，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式向甲乙雙方開具發(fā)票；（3）甲乙雙方按照約定的時間和方式向第三方支付費用。19.第三方介入的解除和終止19.1第三方介入的解除第三方介入的解除條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（2）第三方無法按照約定履行介入職責(zé)；（3）發(fā)生不可抗力或其他法定解除條件。19.2第三方介入的終止第三方介入的終止條件如下：（1）合同履行完畢，第三方介入自然終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因無法履行介入職責(zé)而終止；（4）其他雙方約定的終止條件。20.第三方介入的違約責(zé)任20.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為如下：（1）未能按照約定履行介入職責(zé)；（2）未能按照約定提供真實、準(zhǔn)確、完整的介入服務(wù)；（3）未能按照約定保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）其他違約行為。20.2第三方介入的違約責(zé)任第三方介入的違約責(zé)任如下：（1）第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等；（2）甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲乙雙方有權(quán)要求第三方立即停止違約行為，并采取補救措施；（4）其他違約責(zé)任。21.第三方介入的權(quán)益保護21.1第三方介入的權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)尊重和保護第三方介入的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）第三方介入的獨立性和客觀性；（2）第三方介入的咨詢費、服務(wù)費等費用的支付；（3）第三方介入的商業(yè)秘密和隱私的保護；（4）其他權(quán)益保護。22.第三方介入與其他各方的關(guān)系22.1第三方介入與其他各方的關(guān)系第三方介入與其他各方（如甲乙雙方、其他中介機構(gòu)等）的關(guān)系如下：（1）第三方介入應(yīng)保持獨立性，不受到其他第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃的具體方案2.股東大會決議文件3.董事會決議文件4.股權(quán)激勵協(xié)議模板5.激勵對象名單及授予數(shù)量6.業(yè)績指標(biāo)設(shè)定及評估標(biāo)準(zhǔn)7.個人績效評估標(biāo)準(zhǔn)8.股票分配標(biāo)準(zhǔn)和程序9.限制性股票的授予條件和歸屬條件10.股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整方案11.第三方介入?yún)f(xié)議模板12.風(fēng)險管理制度和流程13.會計處理方式及稅務(wù)處理方式14.違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未達到業(yè)績指標(biāo)或違反公司規(guī)章制度違約責(zé)任：激勵對象需按約定返還已獲得的股權(quán)激勵收益，并可能面臨其他法律責(zé)任。2.激勵對象未按約定購買股票違約責(zé)任：激勵對象需按約定返還已獲得的股權(quán)激勵收益，并可能面臨其他法律責(zé)任。3.公司未按約定履行股權(quán)激勵計劃的義務(wù)違約責(zé)任：公司需按約定向激勵對象支付相應(yīng)的賠償金，并可能面臨其他法律責(zé)任。4.公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為違約責(zé)任：公司需按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償激勵對象的損失。5.第三方機構(gòu)未按約定履行介入職責(zé)違約責(zé)任：第三方機構(gòu)需按照約定向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨其他法律責(zé)任。6.激勵對象泄露公司商業(yè)秘密或隱私違約責(zé)任：激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。7.激勵對象違反股權(quán)激勵協(xié)議的約定違約責(zé)任：激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。8.公司違反股權(quán)激勵協(xié)議的約定違約責(zé)任：公司需按照約定向激勵對象承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨其他法律責(zé)任。9.第三方機構(gòu)違反介入?yún)f(xié)議的約定違約責(zé)任：第三方機構(gòu)需按照約定向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨其他法律責(zé)任。10.其他違約行為違約責(zé)任：根據(jù)具體違約行為，甲乙雙方可協(xié)商確定相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式，包括但不限于賠償損失、解除合同等。全文完。人間股權(quán)激勵合同2024年度專用條款1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3其他激勵方式4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件4.2授予程序5.股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配5.1總授予數(shù)量5.2分配原則5.3分配程序6.股權(quán)激勵計劃的授予價格和支付方式6.1授予價格6.2支付方式7.股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖條件7.1歸屬條件7.2解鎖條件8.股權(quán)激勵計劃的激勵期和歸屬期8.1激勵期8.2歸屬期9.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件9.2終止條件10.股權(quán)激勵計劃的會計處理和稅務(wù)處理10.1會計處理10.2稅務(wù)處理11.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督11.1管理責(zé)任11.2監(jiān)督機制12.股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式12.1爭議解決方式13.股權(quán)激勵計劃的變更和解除13.1變更條件13.2解除條件14.股權(quán)激勵計劃的生效和終止日期14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.1.1本股權(quán)激勵計劃旨在對激勵對象在公司的長期服務(wù)和發(fā)展中做出的貢獻給予認(rèn)可，通過提供股權(quán)激勵，促使激勵對象更好地關(guān)注公司的長遠(yuǎn)利益，增強激勵對象對公司的歸屬感和責(zé)任感，從而提高公司的整體運營效率和核心競爭力。1.1.2股權(quán)激勵計劃適用于在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位和重要職責(zé)的員工，以及為公司發(fā)展做出突出貢獻的其他人員。1.2原則1.2.1公平公正原則：股權(quán)激勵計劃的制定和實施應(yīng)保證公平公正，確保所有激勵對象在激勵條件、激勵方式和激勵數(shù)量等方面享有平等的權(quán)利。1.2.2績效掛鉤原則：股權(quán)激勵計劃的授予和歸屬應(yīng)與激勵對象的績效掛鉤，體現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則。1.2.3長期激勵原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)以長期激勵為導(dǎo)向，促使激勵對象關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.1.1股權(quán)激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術(shù)團隊和核心業(yè)務(wù)團隊的核心成員。2.2排除對象范圍2.2.1下列人員不適用于本股權(quán)激勵計劃：（1）公司董事、監(jiān)事和獨立董事；（2）公司創(chuàng)始人、實際控制人及其直系親屬；（3）公司規(guī)定的不適合參加股權(quán)激勵計劃的其他人員。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象的在未來一定期限內(nèi)按照預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.1.2股票期權(quán)的行使價格應(yīng)不低于股權(quán)激勵計劃授予日前20個交易日公司股票交易均價的80%。3.2限制性股票3.2.1限制性股票是指公司授予激勵對象的公司股票，但激勵對象在一定期限內(nèi)不得自由轉(zhuǎn)讓或出售。3.2.2限制性股票的授予價格應(yīng)不低于股權(quán)激勵計劃授予日前20個交易日公司股票交易均價的80%。3.3其他激勵方式3.3.1公司可以根據(jù)實際情況選擇其他符合監(jiān)管要求和公司發(fā)展的股權(quán)激勵方式。第四條股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）達到公司規(guī)定的績效目標(biāo)。4.2授予程序4.2.1公司董事會根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果和公司發(fā)展需要，決定激勵對象的授予資格。4.2.2激勵對象在滿足授予條件后，公司董事會應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的分配原則和程序向激勵對象授予相應(yīng)的股權(quán)激勵。第五條股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配5.1總授予數(shù)量5.1.1公司在股權(quán)激勵計劃中設(shè)定的總授予數(shù)量應(yīng)根據(jù)公司股本規(guī)模、激勵對象人數(shù)及公司財務(wù)狀況等因素合理確定。5.1.2單一激勵對象獲得的股權(quán)激勵數(shù)量不應(yīng)超過總授予數(shù)量的1%。5.2分配原則5.2.1股權(quán)激勵計劃的分配應(yīng)基于激勵對象的績效考核結(jié)果和貢獻程度，體現(xiàn)公平公正原則。5.2.2股權(quán)激勵計劃的分配比例和數(shù)量應(yīng)在董事會審議通過后向激勵對象公布。5.3分配程序5.3.1公司董事會應(yīng)在股權(quán)激勵計劃生效后的一定時間內(nèi)，向符合條件的激勵對象授予股權(quán)激勵。5.3.2激勵對象在授予后應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行股權(quán)激勵的行使和轉(zhuǎn)讓。第六條股權(quán)激勵計劃的授予價格和支付方式6.1授予價格6.1.1股票期權(quán)的授予價格應(yīng)不低于股權(quán)激勵計劃授予日前20個交易日公司股票交易均價的80%。6.1.2限制性股票的授予價格應(yīng)不低于股權(quán)激勵計劃授予日前20個交易日公司股票交易均價的80%。6.2支付方式6.2.1激勵對象應(yīng)按照公司規(guī)定的支付方式支付股權(quán)激勵的對價。6.2.2公司董事會可以根據(jù)實際情況決定激勵對象支付對價的方式，如現(xiàn)金支付、股權(quán)支付等。第七條股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖條件7.1歸屬條件7.1.1股票期權(quán)的歸屬條件為激勵對象在公司規(guī)定的歸屬期內(nèi)仍然在公司任職。7.1.2限制性股票的歸屬條件第八條股權(quán)激勵計劃的激勵期和歸屬期8.1激勵期8.1.1激勵期為股權(quán)激勵計劃授予之日至激勵對象滿足解鎖條件之日。8.1.2在激勵期內(nèi)，激勵對象應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，為公司貢獻力量。8.2歸屬期8.2.1歸屬期為激勵對象滿足歸屬條件之日起至激勵對象行使完畢股權(quán)激勵之日。8.2.2激勵對象在歸屬期內(nèi)不得自由轉(zhuǎn)讓或出售其所獲得的股權(quán)激勵。第九條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件9.1.1如遇公司發(fā)生重大事項，可能影響股權(quán)激勵計劃的實施，公司董事會可以根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。9.1.2調(diào)整應(yīng)遵循公平公正原則，確保激勵對象的權(quán)益不受不利影響。9.2終止條件（1）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同的行為；（2）激勵對象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動能力；（3）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施；（4）其他符合終止條件的情形。第十條股權(quán)激勵計劃的會計處理和稅務(wù)處理10.1會計處理10.1.1股權(quán)激勵計劃按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定進行會計處理。10.1.2公司應(yīng)在財務(wù)報表中準(zhǔn)確反映股權(quán)激勵計劃的費用和激勵對象的實際收益。10.2稅務(wù)處理10.2.1激勵對象應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人所得稅。10.2.2公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理稅務(wù)申報和相關(guān)手續(xù)。第十一條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督11.1管理責(zé)任11.1.1公司董事會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督。11.1.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體實施股權(quán)激勵計劃的日常管理工作。11.2監(jiān)督機制11.2.1股權(quán)激勵計劃的實施應(yīng)接受公司內(nèi)部審計和監(jiān)事會的監(jiān)督。11.2.2公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃的實施情況進行評估和報告。第十二條股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式12.1爭議解決方式12.1.1對于股權(quán)激勵計劃引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商無果，爭議雙方同意提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。第十三條股權(quán)激勵計劃的變更和解除13.1變更條件13.1.1股權(quán)激勵計劃變更應(yīng)由公司董事會決定，并遵循公平公正原則。13.1.2變更條件包括但不限于：激勵對象職務(wù)變動、公司業(yè)績目標(biāo)調(diào)整等。13.2解除條件（1）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同的行為；（2）激勵對象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動能力；（3）其他符合解除條件的情形。第十四條股權(quán)激勵計劃的生效和終止日期14.1生效日期14.1.1股權(quán)激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。14.1.2股權(quán)激勵計劃的生效應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求。14.2終止日期14.2.1股權(quán)激勵計劃終止日期為公司董事會決定終止股權(quán)激勵計劃之次日。14.2.2股權(quán)激勵計劃終止后，激勵對象未行使的股權(quán)激勵權(quán)利自動失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與甲乙雙方無直接股權(quán)關(guān)系、無勞動合同關(guān)系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、投資者及其他與甲乙雙方無直接利益關(guān)系的單位和個人。第二條第三方介入的條件和方式2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入，以協(xié)助完成股權(quán)激勵計劃的實施；（2）法律法規(guī)、監(jiān)管要求或本合同規(guī)定第三方介入的情形。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方可以以協(xié)助、監(jiān)督、評估等方式介入本合同的實施；2.2.2第三方介入的具體方式和程序應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并寫入本合同的補充協(xié)議。第三條第三方的主要職責(zé)3.1協(xié)助甲乙雙方完成股權(quán)激勵計劃的實施；3.2確保股權(quán)激勵計劃的公平公正，保護激勵對象的合法權(quán)益；3.3對股權(quán)激勵計劃的實施情況進行評估和監(jiān)督；3.4處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的爭議和糾紛；3.5法律法規(guī)、監(jiān)管要求或本合同規(guī)定的其他職責(zé)。第四條第三方的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)按照合同約定獲取相應(yīng)的報酬；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息和資料；4.1.3第三方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃的實施提出建議和意見。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行各項職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的順利進行；4.2.2第三方應(yīng)保密甲乙雙方提供的與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息和資料，不得泄露給第三方；4.2.3第三方應(yīng)獨立公正地執(zhí)行職責(zé)，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方應(yīng)對因自身原因?qū)е碌墓蓹?quán)激勵計劃實施錯誤、延遲或其他不利影響承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.2第三方應(yīng)對其未盡到合同約定的職責(zé)或違反合同約定的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.3除法律法規(guī)、監(jiān)管要求或本合同另有規(guī)定外，第三方對甲乙雙方的其他損失不承擔(dān)責(zé)任；5.4第三方應(yīng)對其履行合同所引起的稅費、成本和費用自行承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的隸屬關(guān)系，各自獨立承擔(dān)法律義務(wù)和責(zé)任；6.2第三方與甲乙雙方之間不應(yīng)產(chǎn)生任何利益沖突，確保股權(quán)激勵計劃的公平公正；6.3第三方與甲乙雙方之間不應(yīng)進行任何形式的利益輸送，維護公司和激勵對象的合法權(quán)益。第七條第三方介入的變更和解除7.1變更條件7.1.1第三方介入的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定，并寫入補充協(xié)議；7.1.2變更條件包括但不限于：第三方職責(zé)調(diào)整、第三方報酬變動等。7.2解除條件（1）第三方嚴(yán)重違反合同約定，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)；（3）法律法規(guī)、監(jiān)管要求或本合同另有規(guī)定的情形。第八條第三方介入的爭議解決方式8.1爭議解決方式8.1.1對于第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.1.2如協(xié)商無果，爭議雙方同意提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。第九條第三方介入的生效和終止日期9.1生效日期9.1.1第三方介入的合同自甲乙雙方簽署之日起生效；9.1.2第三方介入的合同生效應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求。9.2終止日期9.2.1第三方介入的合同終止日期由甲乙雙方協(xié)商確定，并寫入補充協(xié)議；9.2.2第三方介入的合同終止后，第三方對甲乙雙方的責(zé)任解除，不再享