2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3甲方和乙方的權利和義務第二條：合作目標2.1甲方和乙方的合作目標2.2合作目標的實現(xiàn)方式第三條：人力資源規(guī)劃3.1甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)和信息3.2乙方根據(jù)甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)和信息，制定人力資源規(guī)劃3.3甲方對乙方制定的人力資源規(guī)劃進行審核和反饋第四條：人力資源培訓與發(fā)展4.1乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源培訓和發(fā)展方案4.2甲方的培訓和發(fā)展需求4.3乙方的培訓和發(fā)展服務內容第五條：人才引進與招聘5.1甲方提供的人才引進和招聘需求5.2乙方的招聘服務內容5.3甲方對乙方招聘服務的評價和反饋第六條：績效管理6.1甲方的績效管理體系和標準6.2乙方的績效管理服務內容6.3甲方對乙方績效管理服務的評價和反饋第七條：薪酬福利管理7.1甲方的薪酬福利政策和標準7.2乙方的薪酬福利管理服務內容7.3甲方對乙方薪酬福利管理服務的評價和反饋第八條：勞動關系管理8.1甲方的勞動關系政策和標準8.2乙方的勞動關系管理服務內容8.3甲方對乙方勞動關系管理服務的評價和反饋第九條：合同的履行和期限9.1甲方和乙方的履行責任9.2合同的期限9.3合同的續(xù)約和終止條件第十條：保密條款10.1雙方對合同內容和商務談判過程中的保密信息進行保密10.2保密信息的范圍和期限10.3違反保密條款的后果第十一條：違約責任11.1雙方違反合同約定的責任和后果11.2違約責任的賠償方式第十二條：爭議解決12.1雙方因合同履行發(fā)生的爭議解決方式12.2爭議解決的地點和適用法律第十三條：附則13.1合同的附件和補充協(xié)議13.2合同的修改和補充方式13.3合同的生效和簽署日期第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2雙方簽字蓋章的頁碼和日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義定義：指具有獨立法人資格，按照本合同約定承擔權利和義務的企業(yè)。定義：指具有合法經營資格，按照本合同約定承擔權利和義務的咨詢公司。1.3甲方和乙方的權利和義務（1）甲方的權利和義務甲方應向乙方提供真實、準確和完整的人力資源數(shù)據(jù)和信息，并對乙方提供的服務進行合理的評價和反饋。（2）乙方的權利和義務乙方根據(jù)甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)和信息，制定合理的人力資源規(guī)劃，并按照甲方的需求提供人力資源培訓和發(fā)展方案、招聘服務以及績效、薪酬福利和勞動關系管理服務。第二條：合作目標2.1甲方和乙方的合作目標雙方通過合作，實現(xiàn)甲方人力資源的優(yōu)化配置，提高員工素質和工作效率，促進甲方的可持續(xù)發(fā)展。2.2合作目標的實現(xiàn)方式乙方根據(jù)甲方的人力資源現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求，提供定制化的人力資源解決方案，協(xié)助甲方實現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)化和規(guī)范化。第三條：人力資源規(guī)劃3.1甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)和信息甲方應向乙方提供包括員工人數(shù)、崗位設置、薪酬福利、培訓發(fā)展、績效管理等方面的數(shù)據(jù)和信息。3.2乙方根據(jù)甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)和信息，制定人力資源規(guī)劃乙方應在充分了解甲方需求的基礎上，制定切實可行的人力資源規(guī)劃，以確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。3.3甲方對乙方制定的人力資源規(guī)劃進行審核和反饋甲方應對乙方制定的人力資源規(guī)劃進行詳細的審核，并提出具體的修改意見和建議，以便乙方進一步完善和優(yōu)化規(guī)劃方案。第四條：人力資源培訓與發(fā)展4.1乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源培訓和發(fā)展方案乙方應根據(jù)甲方的培訓和發(fā)展需求，制定有針對性的培訓和發(fā)展方案，并協(xié)助甲方實施。4.2甲方的培訓和發(fā)展需求甲方應向乙方明確提出培訓和發(fā)展的目標、內容、形式、時間和地點等需求。4.3乙方的培訓和發(fā)展服務內容乙方提供的培訓和發(fā)展服務包括但不限于：課程設計、講師選拔、培訓組織實施、效果評估等。第五條：人才引進與招聘5.1甲方提供的人才引進和招聘需求甲方應向乙方提供人才引進和招聘的相關信息，包括崗位設置、任職要求、薪酬福利等。5.2乙方的招聘服務內容乙方應根據(jù)甲方的招聘需求，采取有效的招聘策略和手段，協(xié)助甲方完成招聘工作。5.3甲方對乙方招聘服務的評價和反饋甲方應對乙方的招聘服務進行客觀的評價和反饋，以便乙方不斷改進服務質量。第六條：績效管理6.1甲方的績效管理體系和標準甲方應向乙方提供績效管理體系和標準，以便乙方了解甲方的績效管理要求。6.2乙方的績效管理服務內容乙方應根據(jù)甲方的績效管理體系和標準，提供績效管理咨詢和服務，協(xié)助甲方實施績效管理。6.3甲方對乙方績效管理服務的評價和反饋甲方應對乙方的績效管理服務進行及時的評價和反饋，以便乙方優(yōu)化服務內容。第八條：保密條款8.1雙方對合同內容和商務談判過程中的保密信息進行保密雙方應對本合同的全部內容以及在與對方進行商務談判過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。8.2保密信息的范圍和期限保密信息包括但不限于合同條款、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術資料等。本保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后三年內繼續(xù)有效。8.3違反保密條款的后果如一方違反本保密條款，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為雙方商定或依法確定。第九條：違約責任9.1雙方違反合同約定的責任和后果雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經濟損失，并支付相應的違約金。9.2違約責任的賠償方式違約方應按照對方的要求，采取補救措施或者支付違約金，以減輕因違約造成的損失。第十條：爭議解決10.1雙方因合同履行發(fā)生的爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點和適用法律本合同的簽訂地點為中華人民共和國省市，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：附則11.1合同的附件和補充協(xié)議本合同附件包括雙方提供的相關文件、資料、方案等，補充協(xié)議需經雙方書面確認。11.2合同的修改和補充方式合同的修改和補充應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的生效和簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿或合同目的實現(xiàn)之日終止。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定內容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。12.2雙方簽字蓋章的頁碼和日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。每份合同的簽字蓋章頁應標明頁碼，并且每份合同的簽署日期應一致。第二部分：第三方介入后的修正第十三條：第三方介入的定義和范圍13.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與本合同有關聯(lián)的個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。13.2第三方介入的范圍（1）第三方參與甲方和乙方之間的合同履行過程；（2）第三方對甲方和乙方之間的合同履行進行監(jiān)督和評估；（3）第三方為甲方和乙方提供專業(yè)服務或解決方案。第十四條：第三方的責任和義務14.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的授權，履行其職責，并確保其提供的服務或解決方案符合甲乙雙方的要求。14.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得利用其在甲方和乙方之間的業(yè)務關系，獲取不正當利益，損害甲乙雙方的合法權益。14.3第三方應對其在履行合同過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給任何無關第三方。第十五條：第三方責任限額15.1甲乙雙方明確，第三方在其職責范圍內，對因履行合同而產生的任何損失或損害，承擔有限責任。15.2第三方責任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)雙方協(xié)商的結果確定。15.3如第三方違反本合同或其職責范圍內的規(guī)定，導致甲乙雙方遭受損失或損害，甲乙雙方有權要求第三方進行賠償，但賠償金額不得超過雙方約定的責任限額。第十六條：第三方與甲乙方的關系16.1第三方與甲方、乙方之間的合同關系，不影響甲方、乙方之間的合同關系。16.2第三方在履行其職責過程中，如涉及甲方、乙方之間的權利義務，應以甲乙雙方的共同利益為前提，進行公正、公平的協(xié)調。16.3甲方、乙方應尊重第三方的獨立性，不得干預第三方在其職責范圍內的正常業(yè)務活動。第十七條：第三方介入的程序和條件17.1甲乙雙方如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明介入的原因和目的。17.2甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、權限、責任等事項達成一致意見，并以書面形式予以確認。17.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合同，明確雙方的權利義務。第十八條：第三方退出18.1如第三方因故不能繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方，或采取其他措施，以確保合同的順利履行。18.2第三方退出時，應向甲乙雙方說明退出原因，并協(xié)助甲乙雙方處理與第三方相關的后續(xù)事宜。18.3第三方退出后，甲乙雙方應重新確認彼此的權利義務，并書面記錄。第十九條：第三方介入的合同變更19.1如第三方介入導致本合同的內容發(fā)生變更，甲乙雙方應就變更事項達成一致意見，并以書面形式予以確認。19.2合同變更后，甲乙雙方應按照變更后的合同內容履行各自的權利義務。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1甲乙雙方與第三方之間因履行合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決的地點和適用法律，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條：附則21.1本合同的附件、補充協(xié)議和修改，按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。21.2本合同的簽署、生效、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第二十二條：合同的終止和解除22.1本合同的終止和解除，按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。22.2本合同終止或解除后，甲乙雙方應按照合同約定或雙方協(xié)商的結果，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。第二十三條：其他約定23.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。23.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份，具有同等法律效力。每份合同的簽字蓋章頁應標明頁碼，并且每份合同的簽署日期應一致。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源數(shù)據(jù)和信息提供清單詳細列出甲方需要向乙方提供的所有人力資源數(shù)據(jù)和信息，包括但不限于員工人數(shù)、崗位設置、薪酬福利、培訓發(fā)展、績效管理等方面的數(shù)據(jù)和信息。附件二：乙方人力資源規(guī)劃方案模板提供乙方制定人力資源規(guī)劃方案的模板，明確方案應包含的內容和要求。附件三：培訓和發(fā)展方案模板提供乙方制定培訓和發(fā)展方案的模板，明確方案應包含的內容和要求。附件四：招聘服務方案模板提供乙方制定招聘服務方案的模板，明確方案應包含的內容和要求。附件五：績效管理體系和標準模板提供乙方制定績效管理方案的模板，明確方案應包含的內容和要求。附件六：薪酬福利管理方案模板提供乙方制定薪酬福利管理方案的模板，明確方案應包含的內容和要求。附件七：勞動關系管理方案模板提供乙方制定勞動關系管理方案的模板，明確方案應包含的內容和要求。附件八：第三方介入同意書明確第三方介入的同意書模板，包括第三方的基本信息、介入的職責和權限、介入的期限等內容。附件九：第三方服務合同范本提供與第三方簽訂的服務合同的范本，明確雙方的權利義務和責任限額等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定向乙方提供真實、準確和完整的人力資源數(shù)據(jù)和信息。示例：甲方故意提供虛假員工人數(shù)，導致乙方制定的招聘計劃無法正常進行。2.乙方未按約定時間提供人力資源規(guī)劃、培訓和發(fā)展、招聘、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理等服務。示例：乙方未能在規(guī)定時間內提供招聘服務，導致甲方無法及時填補崗位空缺。3.乙方提供的服務不符合甲方的要求，或存在重大疏忽和錯誤。示例：乙方提供的績效管理體系不完善，導致甲方無法準確評估員工績效。4.甲方未按約定支付乙方服務費用。示例：甲方故意延遲支付乙方提供的招聘服務費用，影響乙方的正常運營。5.第三方未按約定履行其職責，或違反相關法律法規(guī)。示例：第三方在進行績效評估過程中，泄露甲方員工的個人信息，導致甲方遭受法律訴訟。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經濟損失。2.違約方的賠償金額，根據(jù)違約方的違約程度、違約行為對合同履行造成的影響、以及甲乙雙方的具體損失等因素進行確定。3.違約方應按照對方的要求，采取補救措施，或支付違約金，以減輕因違約造成的損失。全文完。2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與合作協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義1.2乙方主體及定義1.3丙方主體及定義第二條：合作目標與范圍2.1合作目標2.2合作范圍2.3合作期限第三條：人力資源規(guī)劃3.1人力資源需求分析3.2招聘與選拔3.3培訓與發(fā)展3.4績效管理3.5薪酬福利管理第四條：合作協(xié)議4.1甲方責任與義務4.2乙方責任與義務4.3丙方責任與義務第五條：保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六條：知識產權6.1知識產權歸屬6.2知識產權保護第七條：違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔第八條：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構第九條：合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止第十條：合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行主體10.2合同履行地點10.3合同履行期限10.4合同履行監(jiān)督第十一條：合同的附則11.1合同的簽訂地點11.2合同的簽訂日期11.3合同的附件第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項12.2丙方約定的其他事項第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章13.3丙方簽字蓋章第十四條：合同正本與副本14.1合同正本數(shù)量14.2合同副本數(shù)量14.3合同的保管與使用第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義：甲方是指2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與合作協(xié)議的簽訂方，即需要進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企事業(yè)單位或個體。1.2乙方主體及定義：乙方是指與甲方簽訂本協(xié)議，負責為甲方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務的企事業(yè)單位或個體。1.3丙方主體及定義：丙方是指本協(xié)議中提到的其他相關方，如人力資源服務提供商、咨詢公司等。第二條：合作目標與范圍2.1合作目標：本協(xié)議旨在通過乙方的人力資源專業(yè)知識和經驗，為甲方制定科學、合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以提高甲方的人力資源管理水平，實現(xiàn)甲方業(yè)務目標。2.2合作范圍：乙方將為甲方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理體系建設、人力資源政策制定、人力資源培訓等方面的服務。2.3合作期限：本協(xié)議的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日，合作期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條：人力資源規(guī)劃3.1人力資源需求分析：乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務發(fā)展計劃、組織結構、職位要求等因素，進行人力資源需求分析，為甲方提供招聘、培訓等方面的建議。3.2招聘與選拔：乙方應協(xié)助甲方進行招聘和選拔工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.3培訓與發(fā)展：乙方應為甲方員工提供培訓和發(fā)展機會，包括制定培訓計劃、設計培訓課程、提供培訓師資等。3.4績效管理：乙方應協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，包括制定績效考核標準、組織績效評估、提供績效管理咨詢等。3.5薪酬福利管理：乙方應協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬結構設計、福利計劃制定、薪酬調查等。第四條：合作協(xié)議4.1甲方責任與義務：甲方應按照本協(xié)議的約定支付乙方服務費用，為乙方提供必要的合作條件，包括提供相關數(shù)據(jù)、資料等。4.2乙方責任與義務：乙方應按照本協(xié)議的約定為甲方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務，并保證服務質量。4.3丙方責任與義務：丙方應按照本協(xié)議的約定提供相關服務，并保證服務質量。第五條：保密條款5.1保密內容：本協(xié)議履行過程中雙方交換的各類商業(yè)秘密、數(shù)據(jù)、資料等。5.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至合作期限終止之日止。5.3違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第六條：知識產權6.1知識產權歸屬：本協(xié)議履行過程中產生的知識產權歸甲方所有。6.2知識產權保護：雙方應共同保護本協(xié)議履行過程中的知識產權，不得侵犯第三方的知識產權。第七條：違約責任7.1違約行為：包括但不限于未按約定支付服務費用、未按約定提供服務、未按約定保護知識產權等。7.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。第八條：爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：甲方所在地人民法院。第九條：合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更：任何一方如需變更本協(xié)議的內容，應書面通知對方，經對方同意后方可生效。9.3合同終止：本協(xié)議履行期限屆滿或者雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，本協(xié)議終止。第十條：合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行主體：甲方和乙方。10.2合同履行地點：甲方所在地。10.3合同履行期限：按照本協(xié)議約定的服務內容和期限履行。10.4合同履行監(jiān)督：雙方應相互監(jiān)督，確保本協(xié)議的履行。第十一條：合同的附則11.1合同的簽訂地點：_______（具體地點）。11.2合同的簽訂日期：_______（具體日期）。11.3合同的附件：_______（附件名稱）。第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項：_______（具體事項）。12.2丙方約定的其他事項：_______（具體事項）。第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：（甲方蓋章）13.2乙方簽字蓋章：（乙方蓋章）13.3丙方簽字蓋章：（丙方蓋章）第十四條：合同正本與副本14.1合同正本數(shù)量：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本數(shù)量：若干份，丙方及其他相關方執(zhí)一份。14.3合同的保管與使用：各方應妥善保管本合同，并按照本合同的約定使用。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：本合同中所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，與本合同有關的各方，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、金融機構等。第二條：第三方介入的情形（1）甲方或乙方根據(jù)本合同的約定，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）甲方或乙方與第三方有其他相關的商業(yè)往來；（3）本合同的履行需要第三方的協(xié)助或支持。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的約定，提供相應的服務或支持，并保證其提供的服務或支持的質量和效果。3.2第三方義務：第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條：第三方介入后的合同變更4.1合同變更：當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的服務或支持的性質和內容，對原合同進行相應的變更。4.2合同內容的變更：包括但不限于服務內容、服務期限、服務費用等方面的變更。第五條：第三方的權利與利益5.1第三方權利：第三方有權按照甲乙雙方的約定，獲得相應的服務費用、報酬等。5.2第三方利益：第三方應確保其提供的服務或支持符合甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。第六條：第三方責任限額6.1第三方責任限額：當?shù)谌揭蚵男斜竞贤斐杉滓译p方損失時，第三方的賠償責任應限于直接損失。6.2第三方賠償責任限制：第三方對甲乙雙方的賠償責任不應超過第三方從本合同中獲得的服務費用、報酬等總和。第七條：第三方與甲乙方的關系7.1第三方與甲方關系：第三方應視為甲方的合作伙伴，但不由甲方直接控制或管理。7.2第三方與乙方關系：第三方應視為乙方的合作伙伴，但不由乙方直接控制或管理。第八條：第三方介入的合同效力8.1合同效力：第三方介入本合同，不影響原合同的效力，原合同仍然對甲乙雙方具有約束力。8.2第三方合同：第三方與甲乙雙方簽訂的合同，不得影響原合同的履行。第九條：第三方退出9.1第三方退出：第三方因故不能繼續(xù)履行本合同時，應提前通知甲乙雙方。9.2第三方退出后的處理：第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對本合同進行相應的調整。第十條：第三方違約10.1第三方違約：第三方未能按照本合同的約定履行義務時，應承擔違約責任。10.2第三方違約處理：甲乙雙方有權根據(jù)實際情況，要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式：當?shù)谌脚c甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：甲方所在地人民法院。第十二條：合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：甲乙雙方如需變更本合同的內容，應書面通知第三方，經第三方同意后方可生效。12.3合同終止：本合同履行期限屆滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同終止。第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：（甲方蓋章）13.2乙方簽字蓋章：（乙方蓋章）13.3第三方簽字蓋章：（第三方蓋章）第十四條：合同正本與副本14.1合同正本數(shù)量：一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。14.3合同的保管與使用：各方應妥善保管本合同，并按照本合同的約定使用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務內容清單附件二：招聘與選拔流程規(guī)范附件三：培訓與發(fā)展計劃附件四：績效管理體系說明書附件五：薪酬福利政策手冊附件六：保密協(xié)議附件七：知識產權保護聲明附件八：第三方服務提供商名單及資質證明附件九：合同履行監(jiān)督報告附件十：合同變更記錄附件十一：違約行為記錄附件十二：爭議解決裁決書附件十三：合同解除證明附件十四：合同終止證明附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務內容清單詳細要求：列出乙方應提供的具體服務內容，包括但不限于人力資源需求分析、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等。附件二：招聘與選拔流程規(guī)范詳細要求：詳細描述招聘與選拔的具體流程，包括招聘渠道、選拔標準、面試流程等。附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：列