研究員聘用合同模板

研究員聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘研究員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵件：________________第一條聘用崗位、職責及期限1.1乙方擔任研究員崗位，主要職責包括但不限于：（1）進行____________領域的研究工作；（3）參與項目討論、技術評審及成果轉化；（4）完成甲方安排的其他相關工作。1.2本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條薪酬及福利2.1甲方按照國家和地方相關規(guī)定，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、津貼等。具體薪酬待遇詳見附件《薪酬福利方案》。2.2甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第三條知識產(chǎn)權3.1乙方在合同期內所完成的職務成果，包括但不限于研究報告、論文、專利、技術改進等，均屬于甲方所有。乙方需及時向甲方匯報相關成果，并協(xié)助甲方進行知識產(chǎn)權申請和維護。3.2乙方在合同期內，若非因工作原因導致的知識產(chǎn)權侵權行為，由乙方承擔相應法律責任。第四條保密義務4.1乙方應對甲方在合同期內提供的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以嚴格保密。4.2乙方在合同終止后仍需繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面解除保密義務。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除本合同。5.2在合同期內，若甲方因業(yè)務需要調整乙方的崗位或工作內容，乙方有權拒絕。若甲方堅持調整，乙方有權解除本合同。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方書面提出終止合同，本合同即行終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘研究員）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.薪酬福利方案2.研究員職責說明3.保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權聲明5.研究報告模板6.培訓計劃7.績效評估標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成研究任務或工作質量不符合甲方要求。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密或技術秘密導致泄露。3.乙方在合同期內擅自離崗或未經(jīng)甲方同意變更工作單位。4.甲方未按約定支付薪酬或福利。6.甲方未履行合同約定的知識產(chǎn)權申請和維護義務。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在甲方從事科學研究工作的專業(yè)人員。2.職務成果：指乙方在履行職務過程中所創(chuàng)造的成果。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.知識產(chǎn)權：指專利、著作權、商標等法律規(guī)定的權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究員工作進度滯后：與研究員溝通，調整工作計劃，提供必要支持。2.研究員離職：提前做好人才儲備，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，確保Research工作連續(xù)性。3.知識產(chǎn)權糾紛：加強知識產(chǎn)權培訓，明確知識產(chǎn)權歸屬，簽訂知識產(chǎn)權聲明。4.薪酬福利爭議：確保薪酬福利方案透明，與研究員充分溝通，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供研究項目，乙方負責完成研究工作。2.甲方為乙方提供實驗設備、資料等研究