2024勞務(wù)派遣誠信服務(wù)承諾書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞務(wù)派遣誠信服務(wù)承諾書本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣服務(wù)范圍及人員1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量及資質(zhì)1.3派遣人員培訓(xùn)及考核第二條勞務(wù)派遣期限2.1合同有效期限2.2合同續(xù)簽條件及流程第三條勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.3額外費(fèi)用承擔(dān)第四條勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)4.2接收方的權(quán)利與義務(wù)第五條派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的日常工作管理5.2派遣人員的考核與評(píng)價(jià)第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條違約責(zé)任7.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任7.2接收方的違約責(zé)任第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九條不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的認(rèn)定及處理第十條合同的變更、解除與終止10.1合同變更條件及程序10.2合同解除條件及程序10.3合同終止條件及程序第十一條稅收及優(yōu)惠政策11.1稅收承擔(dān)及優(yōu)惠政策11.2稅收憑證及報(bào)銷流程第十二條信息安全與合規(guī)12.1信息安全保障措施12.2合規(guī)管理與監(jiān)督第十三條培訓(xùn)與技術(shù)支持13.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排13.2技術(shù)支持與服務(wù)第十四條合同附件14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣服務(wù)范圍及人員1.1派遣崗位及職責(zé)1.1.1派遣公司應(yīng)根據(jù)接收方的需求，提供符合崗位要求的員工。1.1.2派遣員工應(yīng)履行接收方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守接收方的規(guī)章制度。1.1.3派遣公司應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。1.2派遣人員數(shù)量及資質(zhì)1.2.1派遣公司應(yīng)根據(jù)接收方的需求提供相應(yīng)數(shù)量的員工。1.2.2派遣員工應(yīng)具備從事相應(yīng)工作的資質(zhì)和能力，派遣公司應(yīng)對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行核實(shí)。1.2.3派遣公司應(yīng)確保派遣員工的數(shù)量和資質(zhì)滿足接收方的需求。1.3派遣人員培訓(xùn)及考核1.3.1派遣公司應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。1.3.2派遣公司應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，確保其工作質(zhì)量符合要求。1.3.3派遣公司應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，提高其工作積極性。第二條勞務(wù)派遣期限2.1合同有效期限2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致。2.2合同續(xù)簽條件及流程2.2.1合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.2雙方應(yīng)在合同期滿前____個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜，達(dá)成一致后簽署新的合同。第三條勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員工資待遇3.1.1派遣公司應(yīng)按約定支付派遣員工的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于接收方所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2派遣公司應(yīng)按約定支付派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.1.3派遣公司應(yīng)按時(shí)足額支付工資和福利待遇，不得拖欠。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.2.1派遣公司應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2.2派遣公司應(yīng)按約定支付派遣員工的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。3.3額外費(fèi)用承擔(dān)3.3.1雙方約定由接收方承擔(dān)的費(fèi)用，接收方應(yīng)按約定支付。3.3.2雙方約定由派遣公司承擔(dān)的費(fèi)用，派遣公司應(yīng)按約定支付。第四條勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)4.1.1派遣公司有權(quán)根據(jù)接收方的需求提供相應(yīng)的員工。4.1.2派遣公司應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保派遣員工的工作質(zhì)量。4.2接收方的權(quán)利與義務(wù)4.2.1接收方有權(quán)要求派遣公司提供符合崗位要求的員工。4.2.2接收方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，提供必要的工作條件和環(huán)境。第五條派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的日常工作管理5.1.1派遣人員應(yīng)遵守接收方的規(guī)章制度，服從接收方的管理。5.1.2派遣人員的工作表現(xiàn)和考勤應(yīng)由接收方負(fù)責(zé)記錄和評(píng)估。5.2派遣人員的考核與評(píng)價(jià)5.2.1接收方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)其工作質(zhì)量和工作態(tài)度。5.2.2考核結(jié)果應(yīng)作為對(duì)派遣人員獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及雙方之間的商業(yè)秘密予以保密，不得向第三方泄露。6.2保密期限6.2.1雙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止之日起____年止。6.3違約責(zé)任6.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方的損失。第八條違約責(zé)任8.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任8.1.1如派遣公司未能按照約定提供符合崗位要求的員工，應(yīng)承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，向接收方支付違約金。8.1.2如派遣公司未能按照約定支付派遣員工的工資和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)延遲支付違約責(zé)任，向接收方支付違約金。8.2接收方的違約責(zé)任8.2.1如接收方未能按照約定提供必要的工作條件和環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣公司支付違約金。8.2.2如接收方未按時(shí)足額支付約定由其承擔(dān)的費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)延遲支付違約責(zé)任，向派遣公司支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，雙方可尋求第三方調(diào)解。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)出具調(diào)解書之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3仲裁解決9.3.1如雙方約定仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)提交仲裁協(xié)議。9.3.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。9.4訴訟解決9.4.1如雙方未約定仲裁，或仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判程序，履行法院的生效判決。第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件的認(rèn)定及處理10.2.1如發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。10.2.2雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)不可抗力事件的影響，決定部分或全部免除責(zé)任。第十一條稅收及優(yōu)惠政策11.1稅收承擔(dān)及優(yōu)惠政策11.1.1雙方應(yīng)遵守國家稅收法律法規(guī)，依法納稅。11.1.2雙方因合同履行所涉及的稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2稅收憑證及報(bào)銷流程11.2.1雙方應(yīng)按照約定提供合法的稅收憑證。11.2.2稅收憑證的報(bào)銷流程應(yīng)按照接收方的內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行。第十二條信息安全與合規(guī)12.1信息安全保障措施12.1.1雙方應(yīng)采取必要的信息安全措施，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。12.1.2派遣公司應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，確保其遵守信息安全管理規(guī)定。12.2合規(guī)管理與監(jiān)督12.2.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合規(guī)性。12.2.2雙方應(yīng)對(duì)合同履行過程中的合規(guī)問題進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保合同的順利履行。第十三條培訓(xùn)與技術(shù)支持13.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排13.1.1派遣公司應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。13.1.2接收方應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)和技術(shù)支持。13.2技術(shù)支持與服務(wù)13.2.1接收方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)，確保派遣員工的工作順利進(jìn)行。13.2.2技術(shù)支持和服務(wù)的內(nèi)容、方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第十四條合同附件14.1附件一：派遣人員名單14.1.1附件一應(yīng)詳細(xì)列明派遣人員的姓名、身份證號(hào)碼、崗位等信息。14.1.2派遣人員名單的修改和更新應(yīng)由雙方共同確認(rèn)。14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.2.1附件二應(yīng)詳細(xì)列明派遣人員的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。14.2.2工資待遇明細(xì)表的修改和更新應(yīng)由雙方共同確認(rèn)。14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表14.3.1附件三應(yīng)詳細(xì)列明派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。14.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表的修改和第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單附件二：工資待遇明細(xì)表附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表附件四：其他相關(guān)文件1.派遣人員名單詳細(xì)要求和說明：附件一應(yīng)詳細(xì)列明派遣人員的姓名、身份證號(hào)碼、崗位等信息。派遣人員名單的修改和更新應(yīng)由雙方共同確認(rèn)。2.工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：附件二應(yīng)詳細(xì)列明派遣人員的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。工資待遇明細(xì)表的修改和更新應(yīng)由雙方共同確認(rèn)。3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：附件三應(yīng)詳細(xì)列明派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表的修改和更新應(yīng)由雙方共同確認(rèn)。4.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：附件四包括與合同履行相關(guān)的其他文件，如工作交接記錄、培訓(xùn)資料、績(jī)效評(píng)估報(bào)告等。這些文件應(yīng)由雙方共同認(rèn)可，并按照合同約定進(jìn)行管理和保存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣公司的違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)要求和說明：勞務(wù)派遣公司未能按照約定提供符合崗位要求的員工，或未能按照約定支付派遣員工的工資和福利待遇，將承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，向接收方支付違約金。具體違約行為的認(rèn)定和違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。示例說明：如果勞務(wù)派遣公司未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供符合崗位要求的員工，接收方可以要求勞務(wù)派遣公司支付一定的違約金，以賠償因未能及時(shí)提供員工而導(dǎo)致的損失。2.接收方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)要求和說明：接收方未能按照約定提供必要的工作條件和環(huán)境，或未按時(shí)足額支付約定由其承擔(dān)的費(fèi)用，將承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣公司支付違約金。具體違約行為的認(rèn)定和違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。示例說明：如果接收方未能按時(shí)足額支付約定由其承擔(dān)的費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司可以要求接收方支付一定的違約金，以賠償因費(fèi)用延遲支付而導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力事件法律名詞及解釋：不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中，不可抗力事件用于界定合同履行過程中可能出現(xiàn)的特殊情況，影響合同的履行。2.違約行為法律名詞及解釋：違約行為是指合同一方未能履行合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定的行為。在本合同中，違約行為用于界定雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違反約定行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定和違約責(zé)任。3.賠償損失法律名詞及解釋：賠償損失是指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的經(jīng)濟(jì)損失，包括直接損失和間接損失