2024年事業(yè)單位正式聘用工作人員協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位正式聘用工作人員協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號(hào)碼1.5聘用人員的學(xué)歷1.6聘用人員的學(xué)位1.7聘用人員的專業(yè)1.8聘用人員的畢業(yè)院校2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4獎(jiǎng)金4.5津貼補(bǔ)貼4.6社會(huì)保障4.7福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1聘用人員違約8.2事業(yè)單位違約9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁申請(qǐng)9.3訴訟管轄10.其他約定10.1聘用人員的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)10.2聘用人員的晉升和職稱評(píng)定10.3聘用人員的崗位調(diào)整10.4聘用人員的解聘和辭退10.5合同的變更和解除11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的待遇13.附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2聘用崗位說(shuō)明書(shū)13.3事業(yè)單位規(guī)章制度14.合同簽訂日期和簽字蓋章14.1簽訂日期14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號(hào)碼：11010519900101001X1.5聘用人員的學(xué)歷：本科1.6聘用人員的學(xué)位：學(xué)士1.7聘用人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.8聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)單位信息化建設(shè)相關(guān)工作；2.2.2負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作；2.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的編寫(xiě)及歸檔工作；2.2.4參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成項(xiàng)目任務(wù)。第三條聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2028年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資：6000元/月4.2崗位工資：4000元/月4.3績(jī)效工資：根據(jù)聘用人員年度工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，按照單位績(jī)效工資分配辦法發(fā)放4.4獎(jiǎng)金：根據(jù)單位年終獎(jiǎng)金分配辦法發(fā)放4.5津貼補(bǔ)貼：按照單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放4.6社會(huì)保障：按照國(guó)家和地方規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.7福利待遇：4.7.1提供住宿或給予住房補(bǔ)貼；4.7.2提供工作日餐補(bǔ)；4.7.3享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假；4.7.4提供免費(fèi)體檢、培訓(xùn)、進(jìn)修等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；4.7.5其他福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)5.2休息休假：按照國(guó)家和地方規(guī)定享受休息日和節(jié)假日，以及帶薪年休假等休假待遇。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：?jiǎn)挝粦?yīng)為聘用人員提供崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)6.2繼續(xù)教育：鼓勵(lì)聘用人員參加各類繼續(xù)教育，單位可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)在任職期間所接觸到的事業(yè)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：自聘用之日起至解除或終止合同之日起五年內(nèi)。8.3保密違約責(zé)任：聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給事業(yè)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。第九條違約責(zé)任9.1聘用人員違約：聘用人員違反合同規(guī)定提前解除合同的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資的倍數(shù)，最高不超過(guò)六個(gè)月工資。9.2事業(yè)單位違約：事業(yè)單位未按照合同規(guī)定支付工資、提供福利或者提供工作條件的，聘用人員有權(quán)解除合同，并要求事業(yè)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁申請(qǐng)：雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。10.3訴訟管轄：如雙方約定仲裁解決爭(zhēng)議，則仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地；如未約定，則按照法律規(guī)定確定訴訟管轄。第十一條其他約定11.1聘用人員的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、職稱評(píng)定等的依據(jù)。11.2聘用人員的晉升和職稱評(píng)定：根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定和聘用人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等，給予晉升和職稱評(píng)定機(jī)會(huì)。11.3聘用人員的崗位調(diào)整：?jiǎn)挝桓鶕?jù)工作需要和聘用人員的能力、表現(xiàn)，可以調(diào)整其工作崗位。11.4.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；11.4.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；11.4.3聘用人員因健康原因不能繼續(xù)從事工作；11.4.4聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或單位規(guī)章制度；11.4.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.5合同的變更和解除：合同履行過(guò)程中，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同履行過(guò)程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除：合同解除應(yīng)符合合同約定或法律規(guī)定的情形，解除協(xié)議應(yīng)書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同的終止13.1合同終止條件：本合同期滿，或者聘用人員達(dá)到法定退休年齡，或者聘用人員死亡、被宣告失蹤，或者雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止后的待遇：合同終止后，聘用人員應(yīng)按照合同約定和單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、待遇結(jié)算等。第十四條合同簽訂日期和簽字蓋章14.1簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷附件要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件二：聘用崗位說(shuō)明書(shū)附件要求：明確聘用崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。附件三：事業(yè)單位規(guī)章制度附件要求：包含事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)章制度，如工作時(shí)間、休息休假、績(jī)效考核等。附件四：保密協(xié)議附件要求：詳細(xì)記錄保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等相關(guān)信息。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃附件要求：明確聘用人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。附件六：工資福利制度附件要求：詳細(xì)記錄工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等相關(guān)信息。附件七：工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件要求：明確聘用人員工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件八：晉升和職稱評(píng)定辦法附件要求：明確聘用人員晉升和職稱評(píng)定的條件和程序。附件九：崗位調(diào)整辦法附件要求：明確聘用人員崗位調(diào)整的條件和程序。附件十：解聘和辭退規(guī)定附件要求：明確聘用人員解聘和辭退的情形和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員違反保密義務(wù)，泄露單位的保密信息。2.聘用人員未經(jīng)允許，提前解除或終止合同。3.事業(yè)單位未按照合同規(guī)定支付工資、提供福利或提供工作條件。違約責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。2.提前解除或終止合同：聘用人員應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資的倍數(shù)，最高不超過(guò)六個(gè)月工資。3.未支付工資、提供福利或提供工作條件：事業(yè)單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)因此給聘用人員造成的損失。示例說(shuō)明：1.如果聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果聘用人員未經(jīng)允許，在合同期內(nèi)提前解除合同，導(dǎo)致事業(yè)單位遭受損失，聘用人員應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.如果事業(yè)單位未按照合同規(guī)定支付工資，導(dǎo)致聘用人員生活困難，聘用人員可以向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.聘用人員：指被事業(yè)單位正式聘用的員工。2.保密信息：指在聘用過(guò)程中接觸到的單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因合同解除或終止，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，一方應(yīng)向另一方支付的補(bǔ)償金。5.工作時(shí)間：指聘用人員按照單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。6.績(jī)效工資：指根據(jù)聘用人員的工作績(jī)效和考核結(jié)果，給予的工資部分。7.社會(huì)保障：指單位和聘用人員按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。1.聘用人員：指簽訂本合同的雙方主體。2.保密信息