員工保密協(xié)議模板

合同編號(hào)：__________員工保密協(xié)議一、保密信息的定義1.1保密信息是指公司擁有或控制的，不為公眾所廣泛知曉的，具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、研發(fā)計(jì)劃等。1.2員工在任職期間接觸到的所有保密信息，無論是以書面、電子、口頭或其他任何形式存在，均為公司的合法權(quán)益，員工應(yīng)予以嚴(yán)格保密。二、保密義務(wù)2.1員工同意在任職期間及離職后_______年內(nèi)，無論是否因合同解除、終止或其他原因，均對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2員工不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得將保密信息披露給任何第三方。2.3員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。三、保密期限3.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)在員工離職后持續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息且公眾可以自由獲取。3.2如果保密信息因員工的不當(dāng)行為而成為公開信息，本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)立即終止。四、違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2員工同意，對(duì)于因違約給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于實(shí)際損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，公司和個(gè)人各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。公司（蓋章）：?jiǎn)T工（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。（2）明確保密信息的定義，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。（3）約定保密期限，確保員工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)。（4）規(guī)定違約責(zé)任，包括停止違約行為和賠償損失。（5）雙方簽字或蓋章后，合同正式生效。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）法律途徑：如協(xié)商無果，可依法將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.保密信息：具有商業(yè)價(jià)值，不為公眾所廣泛知曉的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。2.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在任職期間及離職后對(duì)保密信息承擔(dān)的保護(hù)責(zé)任。3.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括停止違約行為和賠償損失。4.爭(zhēng)議解決：解決合同雙方在履行過程中產(chǎn)生的糾紛的過程，包括友好協(xié)商和法律途徑。5.法律途徑：將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.技術(shù)研發(fā)型公司：對(duì)于這類公司，保密信息主要涉及專利、技術(shù)配方、研發(fā)計(jì)劃等。合同補(bǔ)充條款可以明確員工在離職后不得加入與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者從事與公司專利技術(shù)相關(guān)的研發(fā)工作。2.銷售型公司：銷售型公司的保密信息主要包括客戶名單、銷售策略、市場(chǎng)分析等。合同補(bǔ)充條款可以規(guī)定員工在離職后不得直接或間接聯(lián)系公司的客戶，以避免客戶流失。3.服務(wù)型公司：服務(wù)型公司的保密信息涉及運(yùn)營(yíng)模式、服務(wù)流程、客戶滿意度等。合同補(bǔ)充條款可以強(qiáng)調(diào)員工在離職后不得泄露公司的服務(wù)模式和客戶滿意度數(shù)據(jù)，以保護(hù)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。4.高級(jí)管理人員：對(duì)于高級(jí)管理人員，合同補(bǔ)充條款可以明確其在離職后不得利用公司的商業(yè)關(guān)系和資源，開展與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。附件列表：1.公司保密信息清單：列明公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括技術(shù)資料、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等。2.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以證明員工具備保守秘密的能力。3.保密信息保護(hù)措施：描述公司為保護(hù)保密信息所采取的技術(shù)和管理措施，以證明公司對(duì)保密信息的重視。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：針對(duì)特定崗位或員工，約定其在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄：記錄員