公司員工制度范本

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服裝店員工準則

1)員工應具有劇烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3)如遇不明事項應聽從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公正對待。

4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據，不得利用職務之便圖謀私利。

5)員工對待工作與顧客應謙恭懇切，滿腔熱忱。遇事不行推諉，不行意氣用事，更不行有意刁難顧客。

6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7)員工應疼惜店內財物，掌握各項費用與支出，杜絕鋪張現(xiàn)象。

8)員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數(shù)據或傳播不確消息。

9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以懲罰。

2.服裝店員工的儀容儀表

1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2)女同事按公司化妝標準化妝，不行留長指甲。男同事不行留胡子。

3)假如有體會者，要適當涂止汗露。

4)制服要潔凈、干凈，不能有異味。

5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

3.服裝店工牌與工服

1)工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必需統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。

2)工作時間內必需佩帶工牌，員工要留意個人的儀容儀表。

3)員工在離職時必需退回工服，假如沒有退回，須按六折賠償。

4)凡利用工牌在外做不正值的事，將視情節(jié)嚴峻賜予懲罰

5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴峻者處以書面警告。

4：服裝店店鋪制度

1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，供應優(yōu)良的服務，以客為先。

2)必需遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

3)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4)未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料各部門必需有專人定期檢查平安生產(每月不少于一次)，落實平安生產措施，準時發(fā)覺平安隱患并進行整改.

(五)修理車間應當對車間內的機器設備支配專人進行維護保養(yǎng),保證設備的正常運行,

(六)新員工、轉崗職工、上崗前必需經過生產技能培訓，同時各部門必需定期進行平安教育培訓。

違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。

第七條消防平安事故預防：

(一)責任劃分：修理部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的E準時更換并幫助修理部進行消防平安管理。

(二)各部門必需遵守消防平安管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危急品的平安管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防平安檢查、管理制度、

公司平安管理制度(2)

發(fā)布時間:20xx-04-24來源:制度手機版每日防火巡查管理制度、消防平安教育、培訓制度等。

(三)各部門必需明確平安生產責任人、專(兼)職的平安管理人員及詳細的崗位職責。

(四)各部門的平安管理人員每周必需對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發(fā)覺火災隱患要準時整改。必需定期開展消防平安教育。

(五)滅火器必需時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必需配備齊全，必需急燈必需保證正常使用。

(六)滅火器材必需按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。

(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特別工作的人員，必需持證上崗，并嚴格根據消防平安操作規(guī)程進行作業(yè)。

(八)各部門必需對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必需的消防設施;各部門的疏散標志和事故必需急照明設置必需符合規(guī)范。

(九)各部門必需保持疏散通道、平安出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在平安出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

(十)易燃、易爆、危急物品必需有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必需由消防平安培訓合格的人員擔當，且必需分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必需分庫存放。

(十一)各種電器、電線必需定期檢修(每月不少于兩次)。

(十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

第八條駕駛平安事故預防

(一)駕駛員必需定期進行車輛的保養(yǎng)和修理，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，準時消退各種平安隱患。

(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，假如駕駛員有影響駕駛的疾病或疲憊駕駛，不得駕駛機動車。

(三)定期開展交通教育和平安培訓，對司機進行平安教育培訓。

(四)違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

第五章工傷事故劃分及認定

第九條員工人身平安事故根據受損害程度分為：

(一)一般平安事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫(yī)院出具的檢驗報告為準)

(二)重大平安事故：員工死亡、發(fā)生重傷(工傷級別：3-4級、1-2級)三名以上的事故。

第十條工傷的認定

(一)工傷的認定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故損害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(二)有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

1、因不聽從領導指派支配而發(fā)生的傷亡事故;

2、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

4、從事不利于公司經營進展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)工傷的種類：按平安事故的嚴峻程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

(四)工傷認定負責部門：公司平安管理小組與人力資源部，按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第六章工傷的申報程序

第十一條申報責任

部門負責人擔當本部門的工傷、平安事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人擔當;有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

第十二條申報范圍：

(一)在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、平安事故，不受時間限制。

(二)對公司已投保的員工的"人身意外損害險和人身意外損害醫(yī)療險'所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的損害。

(三)申報內容：

1、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

3、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4、事故前的詳細服務部門及工作性質;

5、事故發(fā)生時的詳細崗位或詳細位置;

6、上崗前是否受過該項工作的平安學問培訓;

7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8、工傷的傷勢程度的初步估量;

9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

(四)受理部門及責任：

1、人力資源部