2024年人力資源派遣服務標準協(xié)議樣式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源派遣服務標準協(xié)議樣式版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1人力資源派遣1.2派遣員工1.3雇主1.4接受單位第二條：派遣員工的基本條件2.1派遣員工的資質要求2.2派遣員工的招聘與篩選2.3派遣員工的培訓與指導第三條：派遣期限與工作職責3.1派遣期限的確定3.2派遣員工的崗位職責3.3派遣員工的勞動報酬第四條：勞動報酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4休假制度第五條：合同的履行與變更5.1合同的履行期限5.2合同的變更條件5.3合同的終止與解除第六條：合同的違約責任6.1雇主與接受單位的違約責任6.2派遣員工的違約責任第七條：爭議解決方式7.1雙方協(xié)商解決7.2提交仲裁機構仲裁7.3向人民法院提起訴訟第八條：保密條款8.1保密信息的范圍與內容8.2保密信息的保護期限8.3違反保密條款的后果第九條：知識產權保護9.1派遣員工創(chuàng)造的成果9.2派遣員工與知識產權的關系9.3知識產權的歸屬與使用第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理10.3不可抗力導致的合同解除第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條：通知與送達12.1通知的方式與時間12.2送達地址與聯系方式第十三條：法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律13.2爭議解決的方式與地點第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款的效力14.3合同的修訂與更新第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1人力資源派遣1.2派遣員工派遣員工是指甲方根據本協(xié)議的約定，派遣至乙方工作的員工。1.3雇主雇主是指按照本協(xié)議的約定，負責招聘、培訓、支付派遣員工勞動報酬的甲方。1.4接受單位接受單位是指按照本協(xié)議的約定，接收甲方派遣員工工作的乙方。第二條：派遣員工的基本條件2.1派遣員工的資質要求甲方應確保派遣員工具備乙方所要求的崗位資格和技能，乙方有權對派遣員工進行必要的崗位培訓。2.2派遣員工的招聘與篩選甲方負責根據乙方的需求，進行派遣員工的招聘和篩選工作，確保派遣員工符合乙方的招聘條件。2.3派遣員工的培訓與指導甲方應對派遣員工進行必要的崗位技能培訓和安全教育，乙方應對派遣員工進行工作指導，確保派遣員工能夠勝任工作。第三條：派遣期限與工作職責3.1派遣期限的確定本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到崗之日起計算。3.2派遣員工的崗位職責派遣員工應遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求，完成乙方安排的工作任務。3.3派遣員工的勞動報酬甲方應按照本協(xié)議的約定，按時足額支付派遣員工的勞動報酬。第四條：勞動報酬及福利待遇4.1基本工資派遣員工的基本工資為____元/月。4.2獎金與提成派遣員工的獎金與提成根據乙方的考核結果確定。4.3社會保險與公積金甲方應依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。4.4休假制度派遣員工享有國家法定的休假制度，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋節(jié)等。第五條：合同的履行與變更5.1合同的履行期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。5.2合同的變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.3合同的終止與解除本協(xié)議的終止與解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應提前____天通知乙方。第六條：合同的違約責任6.1雇主與接受單位的違約責任雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2派遣員工的違約責任派遣員工違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，甲方有權終止派遣關系。第八條：保密條款8.1保密信息的范圍與內容保密信息是指甲方和乙方在合作過程中產生的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、技術秘密等。8.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限為____年，自本協(xié)議終止或解除之日起計算。8.3違反保密條款的后果違反保密條款的一方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。第九條：知識產權保護9.1派遣員工創(chuàng)造的成果派遣員工在乙方的崗位上創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、文藝作品等，屬于派遣員工和乙方的共有知識產權。9.2派遣員工與知識產權的關系派遣員工在乙方的崗位上創(chuàng)造的成果，應按照乙方的要求進行申請和保護。9.3知識產權的歸屬與使用派遣員工在乙方的崗位上創(chuàng)造的知識產權，歸乙方所有。未經乙方書面同意，甲方不得使用。第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的處理遭受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。10.3不可抗力導致的合同解除因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的修改本協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.3合同的解除本協(xié)議的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應提前____天書面通知對方。第十二條：通知與送達12.1通知的方式與時間雙方通過書面形式進行通知，通知應在對方收到之日起生效。12.2送達地址與聯系方式甲乙雙方的送達地址和聯系方式，按照本協(xié)議簽字時的地址和聯系方式為準。第十三條：法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決的方式與地點雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2附加條款的效力附加條款為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等效力。14.3合同的修訂與更新本協(xié)議的修訂和更新，應由雙方共同協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源派遣協(xié)議書詳細規(guī)定了甲方派遣員工至乙方工作的具體事項，包括派遣人數、崗位、期限等。附件二：派遣員工名單列出了所有派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位等信息。附件三：派遣員工崗位職責說明詳細說明了派遣員工在乙方的工作職責和要求。附件四：勞動報酬及福利待遇明細表列出了派遣員工的工資、獎金、社會保險和公積金等詳細信息。附件五：保密協(xié)議詳細規(guī)定了保密信息的范圍、保護期限及違約責任。附件六：知識產權歸屬和使用協(xié)議規(guī)定了派遣員工創(chuàng)造的成果的知識產權歸屬和使用事項。附件七：不可抗力事件證明文件用于證明不可抗力事件的發(fā)生及對合同履行造成的影響。附件八：合同修改協(xié)議用于記錄合同的有效修改內容。附件九：爭議解決協(xié)議詳細說明了爭議解決的方式和地點。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定派遣員工，或派遣的員工不符合乙方要求。2.甲方未按時足額支付派遣員工的勞動報酬。3.乙方未按照約定提供工作條件，或未按時支付派遣員工的勞動報酬。4.乙方未按照約定使用派遣員工的工作成果。5.雙方未按照約定履行保密義務。責任認定：1.違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.甲方未按照約定派遣員工，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。3.甲方未按時足額支付派遣員工的勞動報酬，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。4.乙方未按照約定提供工作條件，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方未按照約定使用派遣員工的工作成果，甲方有權要求乙方停止使用，并要求賠償損失。6.雙方未按照約定履行保密義務，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按照約定派遣員工，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。例如，甲方應派遣10名員工至乙方，但實際上只派遣了8名，乙方有權解除合同，并要求甲方支付2名員工的工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指由甲方將其員工派遣至乙方工作，乙方支付勞動報酬的一種勞動力派遣方式。2.派遣員工：指甲方根據本協(xié)議派遣至乙方工作的員工。3.雇主：指按照本協(xié)議負責招聘、培訓、支付派遣員工勞動報酬的甲方。4.接受單位：指按照本協(xié)議接收甲方派遣員工工作的乙方。5.保密信息：指甲方和乙