2024年事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議示例版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用單位與被聘用人員的基本信息1.3聘用期限與崗位2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1聘用單位提供的待遇與福利2.1.2聘用單位對(duì)被聘用人員的工作安排與培訓(xùn)2.1.3聘用單位對(duì)被聘用人員的考核與管理2.2被聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.2.1被聘用人員的崗位職責(zé)與要求2.2.2被聘用人員的工資待遇與晉升2.2.3被聘用人員的勞動(dòng)紀(jì)律與保密協(xié)議3.聘用協(xié)議的終止與解除3.1聘用協(xié)議的終止條件3.2聘用協(xié)議的解除條件3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇結(jié)算4.爭議解決方式4.1雙方協(xié)商解決4.2調(diào)解組織介入4.3法律途徑5.其他約定5.1聘用協(xié)議的修訂5.2聘用協(xié)議的附件5.3雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)6.法律效力與適用范圍6.1本聘用協(xié)議的適用法律6.2本聘用協(xié)議的效力6.3本聘用協(xié)議的解釋權(quán)7.簽約日期與地點(diǎn)7.1簽約日期7.2簽約地點(diǎn)8.聘用單位代表與被聘用人員簽字8.1聘用單位代表簽字8.2被聘用人員簽字9.附件9.1聘用單位規(guī)章制度9.2被聘用人員簡歷9.3相關(guān)證明材料10.備案與存檔10.1聘用協(xié)議的備案10.2聘用協(xié)議的存檔11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)13.勞動(dòng)合同的接續(xù)與變更13.1勞動(dòng)合同的接續(xù)條件13.2勞動(dòng)合同的變更條件14.違約責(zé)任與賠償14.1聘用單位的違約責(zé)任14.2被聘用人員的違約責(zé)任14.3賠償范圍與計(jì)算方式第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為固定期限聘用協(xié)議，適用于事業(yè)單位與被聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2聘用單位與被聘用人員的基本信息聘用單位：（單位全稱），住所地：（地址）。被聘用人員姓名：（姓名），性別：（性別），身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼），住址：（住址）。1.3聘用期限與崗位本聘用協(xié)議的期限為：（起始日期）至（終止日期）。被聘用人員的工作崗位為：（崗位名稱），主要職責(zé)：（崗位職責(zé)）。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1根據(jù)工作需要，合理安排被聘用人員的工作任務(wù)。2.1.2為被聘用人員提供符合國家規(guī)定的工資、福利等待遇。2.1.3對(duì)被聘用人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。2.1.4按照本聘用協(xié)議的約定，解除或終止聘用關(guān)系。2.1.5保障被聘用人員的合法權(quán)益，遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)。2.1.6建立健全內(nèi)部管理制度，保障被聘用人員的知情權(quán)和參與權(quán)。2.1.7按時(shí)足額支付被聘用人員的工資及福利待遇。2.2被聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.2.1在聘用期限內(nèi)，按照聘用協(xié)議的約定，享有工資、福利等待遇。2.2.2參加聘用單位組織的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.2.3按照工作職責(zé)，合理使用聘用單位的設(shè)備、物資和信息資源。2.2.4提出意見和建議，參與聘用單位的民主管理。2.2.5遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。2.2.6認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成聘用單位規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。2.2.7保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條聘用協(xié)議的終止與解除3.1聘用協(xié)議的終止條件本聘用協(xié)議在下列情況下終止：3.1.1聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽聘用協(xié)議。3.1.2被聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者提前退休。3.1.3被聘用人員因死亡或者喪失民事行為能力而終止勞動(dòng)關(guān)系。3.2聘用協(xié)議的解除條件本聘用協(xié)議在下列情況下解除：3.2.1雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議。3.2.2聘用單位因工作需要，提前解除聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.3被聘用人員違反本聘用協(xié)議或者國家法律法規(guī)，聘用單位解除聘用協(xié)議的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇結(jié)算聘用協(xié)議解除或者終止的，根據(jù)國家法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定，雙方辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和待遇結(jié)算手續(xù)。第四條爭議解決方式4.1雙方協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。4.2調(diào)解組織介入如果雙方協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。4.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1聘用協(xié)議的修訂本聘用協(xié)議的修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.2聘用協(xié)議的附件本聘用協(xié)議的附件包括聘用單位規(guī)章制度、被聘用人員簡歷和相關(guān)證明材料等。5.3雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，在本聘用協(xié)議中約定其他需要的事項(xiàng)。第六條法律效力與適用范圍6.1本聘用協(xié)議的適用法律本聘用協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律。6.2本聘用協(xié)議的效力本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。6.3本聘用協(xié)議的解釋權(quán)本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第七條簽約日期與地點(diǎn)7.1簽約日期本聘用協(xié)議的簽訂日期為：（簽訂日期）。7.2簽約地點(diǎn)本聘用協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為：（簽訂地點(diǎn)）。第八條聘用單位代表與被聘用人員簽字8.1聘用單位代表簽字聘用單位的代表（姓名）在本聘用協(xié)議上簽字，并加蓋聘用單位的公章。8.2被聘用人員簽字被聘用人員（姓名）在本聘用協(xié)議上簽字。第九條附件9.1聘用單位規(guī)章制度本聘用協(xié)議附件中包含聘用單位的規(guī)章制度，被聘用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。9.2被聘用人員簡歷本聘用協(xié)議附件中包含被聘用人員的個(gè)人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。9.3相關(guān)證明材料本聘用協(xié)議附件中可以包含其他與聘用相關(guān)的證明材料，如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。第十條備案與存檔10.1聘用協(xié)議的備案本聘用協(xié)議簽訂后，聘用單位應(yīng)當(dāng)向所在地的人力資源和社會(huì)保障部門備案。10.2聘用協(xié)議的存檔本聘用協(xié)議由聘用單位負(fù)責(zé)存檔，并妥善保管。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容被聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。11.2保密期限保密信息的保密期限按照聘用單位的保密規(guī)定執(zhí)行。11.3違約責(zé)任被聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給聘用單位造成的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬被聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于個(gè)人外，歸聘用單位所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)聘用單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)被聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵犯。第十三條勞動(dòng)合同的接續(xù)與變更13.1勞動(dòng)合同的接續(xù)條件聘用協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前協(xié)商一致并簽訂新的聘用協(xié)議。13.2勞動(dòng)合同的變更條件聘用協(xié)議在有效期內(nèi)，如雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂變更協(xié)議。第十四條違約責(zé)任與賠償14.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向被聘用人員支付違約金，并賠償由此造成的損失。14.2被聘用人員的違約責(zé)任被聘用人員違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。14.3賠償范圍與計(jì)算方式賠償范圍和計(jì)算方式按照聘用單位的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含聘用單位的內(nèi)部管理制度，包括但不限于工作紀(jì)律、福利制度、晉升機(jī)制、培訓(xùn)計(jì)劃等。被聘用人員應(yīng)認(rèn)真遵守這些規(guī)章制度，并按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相關(guān)事宜。附件二：被聘用人員簡歷詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出被聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。簡歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，作為聘用單位評(píng)估被聘用人員能力和經(jīng)驗(yàn)的依據(jù)。附件三：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括被聘用人員的身份證明、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、體檢報(bào)告等相關(guān)證明材料。這些材料用于驗(yàn)證被聘用人員的資格和能力，并作為聘用單位決定是否錄用的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.被聘用人員未按照約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職。2.被聘用人員違反保密協(xié)議，泄露聘用單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.被聘用人員未經(jīng)允許，擅自離崗或拒絕履行工作職責(zé)。4.聘用單位未按照約定提供工作條件或拖欠工資福利。5.聘用單位違反合同約定，提前解除或終止聘用協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的金額。2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致聘用協(xié)議的解除，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果被聘用人員泄露了聘用單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，將被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.固定期限聘用協(xié)議：指聘用單位和被聘用人員之間約定了一定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在聘用協(xié)議解除或終止時(shí)，聘用單位應(yīng)支付給被聘用人員的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指被聘用人員與聘用單位之間約定保守商業(yè)秘密和其他保密信息的協(xié)議。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指被聘用人員在工作中創(chuàng)造的專利、著作權(quán)、發(fā)明等成果。5.勞動(dòng)合同：指聘用單位與被聘用人員之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。