2024年員工股權(quán)激勵計劃詳細轉(zhuǎn)讓合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工股權(quán)激勵計劃詳細轉(zhuǎn)讓合同版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概要1.1計劃的目的1.2適用對象1.3股權(quán)激勵的股票來源1.4股權(quán)激勵的分配比例2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.2授予時間2.3授予數(shù)量2.4授予價格3.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的程序3.4歸屬與解鎖的時間安排4.股權(quán)激勵的變更與取消4.1變更條件4.2變更程序4.3取消條件4.4取消程序5.股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓5.1轉(zhuǎn)讓條件5.2轉(zhuǎn)讓程序5.3轉(zhuǎn)讓的限制5.4轉(zhuǎn)讓的時間安排6.股權(quán)激勵的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后的權(quán)益處理7.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整后的權(quán)益處理8.股權(quán)激勵計劃的終止日期8.1終止日期的確定8.2終止日期后的權(quán)益處理9.合同的生效與終止9.1生效條件9.2生效時間9.3終止條件9.4終止后的權(quán)益處理10.爭議解決方式10.1爭議解決方式的選擇10.2爭議解決的程序11.合同的修訂11.1修訂條件11.2修訂程序11.3修訂后的權(quán)益處理12.合同的附件12.1附件清單12.2附件的效力13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的效力14.合同的簽署14.1簽署的條件14.2簽署的時間14.3簽署后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概要1.1計劃的目的本股權(quán)激勵計劃的目的在于激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理工作，提升公司的綜合競爭力，并分享公司增長的成果，從而實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標。1.2適用對象本股權(quán)激勵計劃適用于公司（不含港澳臺及外籍員工）全職正式員工，包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工。1.3股權(quán)激勵的股票來源公司將通過定向發(fā)行新股以及從資本公積金轉(zhuǎn)增股票等方式，作為股權(quán)激勵計劃的股票來源。1.4股權(quán)激勵的分配比例本次激勵計劃涉及的股票總數(shù)為【】股，占公司股本總額的【】%。第二條股權(quán)激勵的授予2.1授予條件（1）公司業(yè)績條件：公司上一年度凈利潤較上上年度凈利潤增長超過【】%；（2）個人績效條件：激勵對象上一年度績效考核結(jié)果達到【】等級。2.2授予時間本激勵計劃首次授予權(quán)益的授予時間為【】年【】月【】日。2.3授予數(shù)量本激勵計劃首次授予的股票數(shù)量為【】股/人，總授予數(shù)量為【】股。2.4授予價格本次股權(quán)激勵計劃授予股票的價格為【】元/股。第三條股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件（1）服務(wù)期限條件：激勵對象從授予之日起需連續(xù)服務(wù)滿【】年；（2）公司業(yè)績條件：公司上一年度凈利潤較上上年度凈利潤增長超過【】%；（3）個人績效條件：激勵對象上一年度績效考核結(jié)果達到【】等級。3.2解鎖條件（1）服務(wù)期限條件：激勵對象從授予之日起需連續(xù)服務(wù)滿【】年；（2）公司業(yè)績條件：公司上一年度凈利潤較上上年度凈利潤增長超過【】%；（3）個人績效條件：激勵對象上一年度績效考核結(jié)果達到【】等級。3.3歸屬與解鎖的程序激勵對象滿足歸屬與解鎖條件后，公司將為其辦理相應(yīng)的股票歸屬與解鎖手續(xù)。3.4歸屬與解鎖的時間安排激勵對象所獲股權(quán)激勵的歸屬與解鎖將分【】期進行，每期歸屬與解鎖的時間安排如下：第一期：自授予日起滿【】年時解鎖【】%；第二期：自授予日起滿【】年時解鎖【】%；第三期：自授予日起滿【】年時解鎖【】%。第四條股權(quán)激勵的變更與取消4.1變更條件（1）激勵對象因晉升、降職、調(diào)崗等原因?qū)е侣殑?wù)發(fā)生變化的，其股權(quán)激勵計劃可根據(jù)實際情況進行調(diào)整；（2）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對激勵對象進行崗位調(diào)整的，其股權(quán)激勵計劃可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.2變更程序股權(quán)激勵計劃的變更需經(jīng)董事會審議通過，并及時通知激勵對象。4.3取消條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（2）激勵對象喪失勞動能力或因故死亡的；（3）激勵對象主動離職的。4.4取消程序股權(quán)激勵計劃的取消需經(jīng)董事會審議通過，并及時通知激勵對象。第五條股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓5.1轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓權(quán)益的激勵對象需繼續(xù)在公司工作；（2）轉(zhuǎn)讓事項需經(jīng)董事會審議通過；（3）轉(zhuǎn)讓價格按公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的價格執(zhí)行。5.2轉(zhuǎn)讓程序激勵對象擬進行股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)向公司提交書面申請，并按照公司規(guī)定的程序進行。5.3轉(zhuǎn)讓的限制激勵對象在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，不得將其股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司外的第三方。5.4轉(zhuǎn)讓的時間安排激勵對象所獲股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓將在歸屬后的下一交易日進行。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整6.1調(diào)整條件（1）公司因外部市場環(huán)境變化等原因，需要對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整的；（2）激勵對象因晉升、降職、調(diào)崗等原因?qū)е侣殑?wù)發(fā)生變化的，需要對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整的。6.2調(diào)整程序股權(quán)激勵計劃的調(diào)整需經(jīng)董事會審議通過，并及時通知第八條股權(quán)激勵計劃的終止日期8.1終止日期的確定本激勵計劃的終止日期為【】年【】月【】日。8.2終止日期后的權(quán)益處理終止日期后，激勵對象尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益將自動失效，公司將不再承擔任何義務(wù)。第九條合同的生效與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2生效時間本合同的生效時間為簽字蓋章之日起【】日內(nèi)。9.3終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同約定的激勵計劃終止日期到來；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.4終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止，但本合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍受法律保護。第十條爭議解決方式10.1爭議解決方式的選擇本合同爭議的解決方式選擇【】。10.2爭議解決的程序選擇【】方式解決的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向【】提起訴訟。第十一條合同的修訂11.1修訂條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況需要修訂的，雙方可協(xié)商修訂。11.2修訂程序合同修訂草案應(yīng)由雙方共同草擬，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.3修訂后的權(quán)益處理修訂后的合同條款對雙方具有同等約束力。第十二條合同的附件12.1附件清單本合同附件包括：【】等。12.2附件的效力本合同附件與合同具有同等效力。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中如有其他約定，可另行簽訂補充協(xié)議。13.2約定的效力雙方簽訂的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十四條合同的簽署14.1簽署的條件14.2簽署的時間本合同的簽署時間為【】年【】月【】日。14.3簽署后的權(quán)益處理本合同簽署后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體條款本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的各項具體條款，包括但不限于激勵對象、授予條件、授予數(shù)量、授予價格、歸屬與解鎖條件、變更與取消條件、轉(zhuǎn)讓條件、計劃的調(diào)整、終止日期、生效與終止條件、爭議解決方式、修訂程序以及其他約定等。附件二：公司業(yè)績考核標準本附件詳細列出了公司業(yè)績考核的標準和程序，包括但不限于凈利潤增長百分比、績效考核等級的定義和評定方法等。附件三：個人績效考核標準本附件詳細說明了個人績效考核的標準和程序，包括但不限于績效考核等級的定義和評定方法等。附件四：股權(quán)激勵計劃的管理辦法本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的管理辦法，包括但不限于激勵對象的選取程序、授予股票的歸屬與解鎖程序、變更與取消程序、轉(zhuǎn)讓程序等。附件五：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方案本附件詳細列出了股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方案，包括但不限于調(diào)整的條件、程序以及調(diào)整后的權(quán)益處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到合同約定的業(yè)績指標或績效等級，導(dǎo)致股權(quán)激勵權(quán)益未能歸屬或解鎖的；2.激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，導(dǎo)致股權(quán)激勵權(quán)益被取消的；3.激勵對象主動離職，導(dǎo)致股權(quán)激勵權(quán)益被取消的；4.公司未按照合同約定履行股票授予、歸屬與解鎖等手續(xù)的；5.公司未按照合同約定履行變更、取消或調(diào)整股權(quán)激勵計劃的；6.公司未按照合同約定履行爭議解決義務(wù)的。違約責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，公司將依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于取消其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益、追回已歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益等；2.對于公司的違約行為，公司將依據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行處理，包括但不限于履行合同義務(wù)、賠償激勵對象損失等。示例說明：若激勵對象未達到合同約定的業(yè)績指標或績效等級，導(dǎo)致股權(quán)激勵權(quán)益未能歸屬或解鎖，公司將依據(jù)合同約定取消其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股票形式給予激勵對象的一種長期激勵機制，旨在激勵激勵對象為公司創(chuàng)造更大價值。2.歸屬：指激勵對象獲得的股權(quán)激勵權(quán)益在滿足合同約定的條件后，正式轉(zhuǎn)為激勵對象所有。3.解鎖：指激勵對象獲得的股權(quán)激勵權(quán)益在滿足合同約定的條