創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度優(yōu)化設(shè)計(jì)

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

目錄

1創(chuàng)騰科技有限公司簡(jiǎn)介.......................................................................................1

2創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度現(xiàn)狀...............................................................1

2.1會(huì)計(jì)核算崗位的設(shè)置.................................................................................1

2.2核算軟件.....................................................................................................2

2.3會(huì)計(jì)核算方法.............................................................................................2

2.4內(nèi)部控制現(xiàn)狀.............................................................................................2

2.4.1公司的管理理念和銷售模式...........................................................2

2.4.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估...........................................................................................3

2.4.3信息披露情況...................................................................................3

3創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度存在問題.......................................................3

3.1機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，會(huì)計(jì)人員分工不明確.................................................3

3.2缺乏專業(yè)技能較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高會(huì)計(jì)人員.........................................3

3.3公司內(nèi)部控制不健全，會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范.........................................4

4創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度優(yōu)化設(shè)計(jì).......................................................4

4.1規(guī)范設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員明確分工.................................................4

4.2加強(qiáng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)、引入高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員.............................................5

4.3完善公司內(nèi)部控制、規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理.................................................6

4.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)科目.............................................7

5總結(jié).......................................................................................................................8

參考資料...................................................................................................................9

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度優(yōu)化設(shè)計(jì)

1創(chuàng)騰科技有限公司簡(jiǎn)介

創(chuàng)騰公司（創(chuàng)騰）創(chuàng)建于2009年，座落在深圳市龍崗區(qū)坂田街道南坑二號(hào)

工業(yè)園二層，從創(chuàng)立之日起，便專注于國(guó)際電商交易，現(xiàn)已擁有120多名雇員，

是一家國(guó)際電商公司。創(chuàng)騰比較重視業(yè)務(wù)，客戶服務(wù)，倉(cāng)庫(kù)管理等方面的工作。

創(chuàng)騰的組織架構(gòu)見下表：

圖1公司機(jī)構(gòu)設(shè)置

2創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度現(xiàn)狀

2.1會(huì)計(jì)核算崗位的設(shè)置

按照《公司法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，本公司已設(shè)立了獨(dú)立的

財(cái)務(wù)部，并設(shè)有專職人員，對(duì)本公司進(jìn)行全面的管理，并對(duì)本公司進(jìn)行全面的

管理。本公司現(xiàn)有的財(cái)務(wù)部職位有以下幾個(gè)方面：1、設(shè)有兩個(gè)會(huì)計(jì)，主要對(duì)本

公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；2、設(shè)收銀員一人，主要處理公司的現(xiàn)金和銀行業(yè)務(wù)，

并輔助財(cái)務(wù)人員處理其它事務(wù)；3、設(shè)立財(cái)務(wù)主管，負(fù)責(zé)管理公司財(cái)務(wù)部門的一

1

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

切事務(wù)；4、一級(jí)會(huì)計(jì)賬戶使用全國(guó)通用的標(biāo)準(zhǔn)賬戶，二級(jí)賬戶可按本公司的具

體要求設(shè)置。

創(chuàng)騰技術(shù)有限公司依據(jù)企業(yè)的具體情況，制定了一套符合企業(yè)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)

制度及有關(guān)法律規(guī)定，依法進(jìn)行了單獨(dú)的會(huì)計(jì)處理，保證了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

公司根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和相關(guān)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的制作進(jìn)行了嚴(yán)密

的審核，并對(duì)其制作過程進(jìn)行了詳盡的闡述。在一個(gè)賬目上，在一個(gè)適當(dāng)?shù)馁~

目上，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄所有的業(yè)務(wù)和事項(xiàng)，使得報(bào)表符合相關(guān)的準(zhǔn)則，包括但

不限于：完整記錄所有的業(yè)務(wù)和細(xì)節(jié)；用貨幣來精確度量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)

務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及資本的流向等。

2.2核算軟件

創(chuàng)騰科技有限公司所采用的是一款“保姆”型的財(cái)務(wù)軟件，該軟件的兼容

性不足，系統(tǒng)的連接性不好，給企業(yè)的內(nèi)控帶來了很大的困難當(dāng)前，國(guó)內(nèi)很多

已經(jīng)過了審核的財(cái)務(wù)軟件，這些軟件都是自己研發(fā)的運(yùn)行平臺(tái)和支撐軟件，數(shù)

據(jù)結(jié)構(gòu)各不相同，編程風(fēng)格也各不相同，因?yàn)楦鱾€(gè)財(cái)務(wù)軟件公司對(duì)自己的技術(shù)

進(jìn)行了嚴(yán)格的保護(hù)，所以彼此之間沒有任何的交流與溝通，也沒有一個(gè)行業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)，不同牌子的財(cái)務(wù)軟件沒有一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)界面，難以在不同的體系中進(jìn)行

數(shù)據(jù)的分享。

2.3會(huì)計(jì)核算方法

創(chuàng)騰科技現(xiàn)在只有一個(gè)簡(jiǎn)易的帳務(wù)系統(tǒng)，只有一名財(cái)務(wù)部的主管，記錄各

單位的支出支出，并整理出相關(guān)的原始憑證，并做好記錄。每月總結(jié)公司收入

并編制相應(yīng)報(bào)告。

2.4內(nèi)部控制現(xiàn)狀

2.4.1公司的管理理念和銷售模式

根據(jù)公司在整個(gè)產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢(shì)與不足，我們將以為業(yè)界知名企業(yè)

提供產(chǎn)品及技術(shù)服務(wù)為主要策略。公司在市場(chǎng)上進(jìn)行了積極的拓展，加大了研

發(fā)力度，整合了內(nèi)外部資源，順應(yīng)了市場(chǎng)趨勢(shì)和顧客的需要，從而提高了公司

的業(yè)績(jī)，增強(qiáng)了公司經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)性。與此同時(shí)，通過對(duì)研發(fā)能力的持續(xù)優(yōu)化，

加強(qiáng)管理，達(dá)到了對(duì)企業(yè)成本的有效控制與降低，從而提高了企業(yè)的利潤(rùn)。然

而，企業(yè)大多只是停留在紙上，沒有將研究與創(chuàng)新付諸實(shí)踐。

2

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

現(xiàn)在，我們以提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)，研發(fā)，生產(chǎn)等提供給業(yè)界的電子商務(wù)及大型

品牌商的產(chǎn)品。公司與顧客之間的協(xié)作方式以購(gòu)買方式為主，即按照顧客的需

求，向顧客進(jìn)行制造、出售等方面的服務(wù)。公司現(xiàn)已成為正智，飛利浦等大型

企業(yè)的重要合作伙伴。然而，由于目前的電子產(chǎn)品市場(chǎng)日趨成熟，競(jìng)爭(zhēng)日趨加

劇，企業(yè)在這方面的處境十分不利。

2.4.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

為了提升公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，公司根據(jù)有關(guān)的行業(yè)法規(guī)和國(guó)家法規(guī)，并根

據(jù)公司的發(fā)展情況，編寫了一本《風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)》，將風(fēng)控工作和公司的日常運(yùn)

營(yíng)有機(jī)地聯(lián)系在一起。本手冊(cè)分總、分兩部分，總、分部分是對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)控

制工作進(jìn)行規(guī)范，以推動(dòng)公司的良性發(fā)展；該分冊(cè)是關(guān)于各個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)

管理需求的一份文件，其中明確指出，公司審計(jì)與監(jiān)察部門的風(fēng)險(xiǎn)管理組，每

年都會(huì)組織一次對(duì)其進(jìn)行一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并對(duì)其旗下的各個(gè)單位的風(fēng)控管理效

果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)。

2.4.3信息披露情況

根據(jù)需要，本公司可委任相關(guān)人員為本公司提供資訊，以及為投資者提供

咨詢服務(wù)。按照公司的規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，公正，完整地披露公司所發(fā)生的一

切，以保證所有的股東都能得到公正的對(duì)待。此外，公司還與相關(guān)部門保持著

密切的溝通和聯(lián)系，并將與公司相關(guān)的問題向監(jiān)管部門匯報(bào)，確保公司的信息

公開工作可以更加規(guī)范。

3創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度存在問題

3.1機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，會(huì)計(jì)人員分工不明確

創(chuàng)騰公司財(cái)務(wù)管理中存在著崗位職責(zé)不清、財(cái)務(wù)管理人員缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理

的認(rèn)識(shí)、財(cái)務(wù)管理制度不夠完善等問題。造成了會(huì)計(jì)文件管理不規(guī)范，會(huì)計(jì)核

算體系簡(jiǎn)單化，會(huì)計(jì)科目設(shè)置不科學(xué)等問題。對(duì)財(cái)務(wù)部門的重視程度不高，僅

僅設(shè)立了兩個(gè)會(huì)計(jì)人員，而且還存在著財(cái)務(wù)工作量大的問題，會(huì)計(jì)人員的分工

也不清晰，這給會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督造成了不利影響。

3.2缺乏專業(yè)技能較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高會(huì)計(jì)人員

隨著公司的發(fā)展，公司的員工質(zhì)量也需要提高。會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)指的是在

會(huì)計(jì)核算的過程中，為具體的會(huì)計(jì)工作提供的可操作的原則和方法，因此，在

工作中，要遵循這些規(guī)范，這樣，才能提升會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)

3

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

操守嚴(yán)重不足，他們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，他們?nèi)鄙僭瓌t，經(jīng)常使用情感手段，對(duì)

于一些程序上的不完備、不合理、不合法的事情，他們不加以否定，沒有能夠

及時(shí)地評(píng)價(jià)并預(yù)防金融風(fēng)險(xiǎn)。缺乏專業(yè)知識(shí)，缺乏業(yè)務(wù)能力，還出現(xiàn)了一些證

件填寫失誤等問題。一些工作人員是從其它崗位轉(zhuǎn)行而來，他們對(duì)公司的業(yè)務(wù)

還不夠了解，他們的知識(shí)面比較狹窄，他們的學(xué)習(xí)能力也比較差。有些工作人

員具有很高的教育水平，但是他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。有些工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間，

但是他們的學(xué)歷和文化素質(zhì)都比較差，他們的整體素質(zhì)還需要提高。

3.3公司內(nèi)部控制不健全，會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范

對(duì)企業(yè)的內(nèi)控工作關(guān)注不夠，內(nèi)控制度不健全。我國(guó)上市公司的經(jīng)營(yíng)主體

對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)缺乏足夠的重視，對(duì)其缺乏足夠的重視，沒有轉(zhuǎn)換觀念。

企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制制度不完善，沒有形成一套完善的制度，缺乏有效運(yùn)作的

法人治理結(jié)構(gòu)。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的數(shù)量越來越少，業(yè)務(wù)越來越多，公司的管理層

并沒有把會(huì)計(jì)工作放在很高的位置上。換句話說，公司的管理層只是想要充分

考慮并確保公司的降低費(fèi)用成本，而沒有對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量進(jìn)行高質(zhì)量的要求，

也沒有對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量進(jìn)行有效的監(jiān)管。這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)制度的不健全、會(huì)

計(jì)人員坐支現(xiàn)金、會(huì)計(jì)工作混亂、未能及時(shí)地進(jìn)行記賬等問題，這些都很可能

會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤并給公司帶來?yè)p失。公司的一切開銷支出，都需要黃總這個(gè)老總的

簽名批準(zhǔn)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)增長(zhǎng)而降低了工作的效率，從而影響了現(xiàn)金的流動(dòng)，對(duì)創(chuàng)

騰公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展不利。

4創(chuàng)騰科技有限公司會(huì)計(jì)核算制度優(yōu)化設(shè)計(jì)

4.1規(guī)范設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員明確分工

就企業(yè)而言，要根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)的特定工作內(nèi)容以及企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制

的特定要求，進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)與設(shè)定。按照公司財(cái)會(huì)工作的具體需要，擬設(shè)立

下列財(cái)會(huì)職位：

表4-1會(huì)計(jì)人員明確分工表

崗位職責(zé)

4

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

(1)基于領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的日常會(huì)計(jì)管理工作，長(zhǎng)期對(duì)公司會(huì)計(jì)人員的工

作進(jìn)行檢查、分析和總結(jié)；

(2)要按照國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定公司的基本會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；

會(huì)計(jì)工作負(fù)(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理中出現(xiàn)的難題，仔細(xì)研究并提出具體解決方

責(zé)人案；

(4)負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)人員的招聘、培訓(xùn)和考核，以及會(huì)計(jì)崗位的財(cái)務(wù)

監(jiān)督和考核管理至少應(yīng)同時(shí)指派兩人擔(dān)任此職務(wù)，其中一人負(fù)責(zé)

會(huì)計(jì)工作的實(shí)施與進(jìn)行，另一人負(fù)責(zé)對(duì)該工作實(shí)施監(jiān)督管理，二

者相互監(jiān)督，相輔相成，促進(jìn)工作的的完成。

出納：至少(1)保管公司日常原材料采購(gòu)和產(chǎn)品銷售的現(xiàn)金支付和票據(jù)；

有一個(gè)人擔(dān)(2)負(fù)責(zé)公司支票、發(fā)票的管理。按照我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度》

任此職務(wù)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用；

(3)負(fù)責(zé)保管公司印章、公司支票和其他收據(jù)，以便簽發(fā)公司票據(jù)。

記賬人員會(huì)負(fù)責(zé)原記賬憑證的收集、分類、整理、匯總，對(duì)已登記公司的原

計(jì)；至少應(yīng)記賬憑證(包括收、付、轉(zhuǎn)記賬憑證)進(jìn)行管理和登記。同時(shí)，負(fù)

指派兩人擔(dān)責(zé)公司會(huì)計(jì)登記簿的檢查和登記管理

任這一專業(yè)

職務(wù)

4.2加強(qiáng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)、引入高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員

要從根本上解決這些問題，就需要從根本上加強(qiáng)對(duì)其自身的管理和管理。

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基本知識(shí)的更新速度很快，對(duì)其基本原理及標(biāo)準(zhǔn)要求也很高，因此，

企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作者要積極地進(jìn)行職業(yè)知

識(shí)的學(xué)習(xí)，并通過定期的職業(yè)技能訓(xùn)練，不斷地增強(qiáng)自己的職業(yè)素質(zhì)，不斷地

提升自己的職業(yè)技能。其次，要完善與之相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，為與之相適應(yīng)的

會(huì)計(jì)師制訂出一套合理的薪酬方案，為會(huì)計(jì)師提供一條合理的職業(yè)發(fā)展道路，

從而更好地調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)師的工作熱情，讓他們不斷地提升自己的工作水平，從而

更好地利用自己的才華。四是要提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)師的法律素

養(yǎng)。實(shí)踐決定了認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)與實(shí)踐之間存在著互動(dòng)關(guān)系，要持續(xù)提升會(huì)計(jì)人員

的職業(yè)道德素養(yǎng)，加強(qiáng)自身的法治觀念，推動(dòng)并保證會(huì)計(jì)人員能夠自覺地遵循

職業(yè)道德。

5

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

表4-2會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)安排

（1）(聽講座、網(wǎng)課)三個(gè)月或六個(gè)月進(jìn)行一次，并

且需要

定期培訓(xùn)（2）組織員工參加會(huì)計(jì)實(shí)操證書、初級(jí)會(huì)計(jì)證、中

級(jí)會(huì)計(jì)證、高級(jí)會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師

等證書培訓(xùn)。

（1）參加定期培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員一人一次獎(jiǎng)勵(lì)五十元

或一百元或其他獎(jiǎng)勵(lì)。

激勵(lì)措施（2）考取相關(guān)證書：可按考取證書的難度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，

比如初級(jí)五百或一千，根據(jù)難度加，或者考取相關(guān)

證書加薪之類的獎(jiǎng)勵(lì)。

在招聘時(shí)擇優(yōu)錄用比如選學(xué)歷高的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)豐

引入高素

富的老會(huì)計(jì)，有中高級(jí)會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)工作人員，并

質(zhì)會(huì)計(jì)人

且在工資薪酬方面，根據(jù)其工作能力、獲得證書情

員

況給予相應(yīng)的加薪。

4.3完善公司內(nèi)部控制、規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理

會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位結(jié)構(gòu)圖如下：

圖4-3會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位結(jié)構(gòu)圖

關(guān)于財(cái)務(wù)文件的管理，我覺得應(yīng)該這樣做：（這個(gè)職位必須有一個(gè)員工來

負(fù)責(zé)，并且不允許收銀員來負(fù)責(zé)這個(gè)職位。）

6

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

(1)由專門的人保管財(cái)務(wù)文件，主管變更時(shí)，必須進(jìn)行移交。

(2)建立專門的財(cái)會(huì)資料存放室（柜子），并建立財(cái)會(huì)資料存放本。必須要遵

守有關(guān)的安全和機(jī)密的規(guī)定，要把它們保存好，要保持它們的整齊，要容易找

到它們，要有效地防止它們被火燒，被蟲蛀，被鼠咬，被發(fā)霉，被霉?fàn)€，被保

存得很好。

(3)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)文件進(jìn)行保管，財(cái)務(wù)人員所收集的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)整理

成一份完整的、合法的文件。

(4)當(dāng)賬簿存檔期限屆滿，須將賬簿存檔銷毀，并經(jīng)賬簿管理員審核、總經(jīng)

理核準(zhǔn)，并上報(bào)主管主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，方可實(shí)施。財(cái)務(wù)文件的處理工作要有一

份財(cái)務(wù)文件的存檔清單，在存檔清單上要有審計(jì)部門和財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員在

場(chǎng)，并要在存檔清單上簽字或加蓋公章。

4.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)科目

創(chuàng)騰股份有限公司在計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展與升級(jí)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也在逐步

完善。會(huì)計(jì)工作可以讓企業(yè)更好地找到自己的財(cái)務(wù)漏洞，更關(guān)鍵的是，會(huì)計(jì)可

以有效地為企業(yè)對(duì)項(xiàng)目資金投入的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警，從而防止企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的資

金虧損，從而盡量完成企業(yè)的期望目的，從而使企業(yè)獲得最大利益。公司的財(cái)

務(wù)人員要對(duì)其內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)管，并在其自身的權(quán)力和應(yīng)用范圍內(nèi)，構(gòu)

建出一套行之有效的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制管理體系，以保證公司的經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期的生存

與發(fā)展。因?yàn)樵诋?dāng)前的準(zhǔn)則中，對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了定義，存在著不合理的地方，

同時(shí)還存在著會(huì)計(jì)科目與會(huì)計(jì)要素之間沒有形成嚴(yán)格的匹配關(guān)系，同時(shí)也存在

著對(duì)具體會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用不夠精確等問題，從而加大了公司會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)科

目的把握的難度。下表為創(chuàng)騰公司對(duì)其財(cái)務(wù)報(bào)表體系所作的改進(jìn)之處。

7

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

表4-4會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)表（完善部分）

1、減值損失應(yīng)設(shè)置為“信用減值損失”

2、應(yīng)付工資應(yīng)設(shè)置為“應(yīng)付職工薪酬——工資”

3、應(yīng)付福利費(fèi)應(yīng)設(shè)置為“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”

4、社保應(yīng)設(shè)置為“應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失

業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)”

5、交通費(fèi)應(yīng)設(shè)置為“管理費(fèi)用——交通費(fèi)”

6、廣告費(fèi)應(yīng)設(shè)置為“銷售費(fèi)用——廣告費(fèi)”

7、差旅費(fèi)應(yīng)設(shè)置為“管理費(fèi)用——差旅費(fèi)”

8、營(yíng)業(yè)稅金及

應(yīng)設(shè)置為“稅金及附加”

附加

9、固定資產(chǎn)下明細(xì)科目與累計(jì)折舊