人格測(cè)試西游記

人格測(cè)試西游記人力資源的精細(xì)化管理1、戰(zhàn)略導(dǎo)向、建立戰(zhàn)略性的人力資源管理策略2、格局制勝、優(yōu)化企業(yè)的組織構(gòu)架3、知人善任、人才招聘暨選拔技巧4、績(jī)效優(yōu)先、提升績(jī)效考核的策略和技巧5、激勵(lì)為主、構(gòu)建全新的薪酬體系6、培訓(xùn)有價(jià)、建立具有持續(xù)發(fā)展的人才培訓(xùn)體系7、文化無(wú)敵、構(gòu)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化8、和諧發(fā)展、有效處理勞動(dòng)關(guān)系人才招聘暨選拔技巧人才選拔的基本內(nèi)容和步驟：篩選基本資料、初試、知識(shí)技能測(cè)試、心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)價(jià)中心測(cè)試、背景調(diào)查招聘技術(shù)之心理測(cè)試1、心理測(cè)試的特點(diǎn)2、心理測(cè)試的種類3、心理測(cè)試的衡量標(biāo)準(zhǔn)4、選用心理測(cè)試的要求5、使用心理測(cè)試的要求1、心理測(cè)試的特點(diǎn)1、代表性測(cè)定2、間接性測(cè)定3、相對(duì)性測(cè)定4、標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)定2、心理測(cè)試的種類1、能力測(cè)試（一般/特殊）2、人格測(cè)試（自陳/投射）3、職業(yè)興趣測(cè)試4、學(xué)業(yè)成就測(cè)試3、心理測(cè)試的衡量標(biāo)準(zhǔn)1、標(biāo)準(zhǔn)化（1）題目的標(biāo)準(zhǔn)化（2）測(cè)試條件的標(biāo)準(zhǔn)化（3）評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化（4）分?jǐn)?shù)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化3、心理測(cè)試的衡量標(biāo)準(zhǔn)2、效度3、信度4、常模4、選用心理測(cè)試的要求1、測(cè)試時(shí)間2、費(fèi)用3、實(shí)施過(guò)程4、表面效度5、使用心理測(cè)試的要求1、使用者要專門訓(xùn)練2、與實(shí)踐相結(jié)合3、妥善保管心理測(cè)試結(jié)果4、做好使用測(cè)試的宣傳心理測(cè)試之人格測(cè)試卡特爾16KF霍蘭德SDS（6型）MBTI（16型）九型人格PDP（五型）DISCDISC人格測(cè)評(píng)歷史悠久嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)簡(jiǎn)單易學(xué)操作性強(qiáng)運(yùn)用性廣DISC人格測(cè)評(píng)運(yùn)用性格分析總體特征性格組合識(shí)別方法知人善任和諧發(fā)展人格分析篇分析思路個(gè)性分析性格組合情感內(nèi)向性格分析思路

外向行為任務(wù)社交任務(wù)任務(wù)社交社交內(nèi)向內(nèi)向力量型活潑型和平型完美型外向外向掌握自己看透他人D型總體特征個(gè)性符號(hào):（?。﹤€(gè)性單詞：（做）情感傾向：外向行為重心：工作任務(wù)總體特征：外向行動(dòng)樂(lè)觀占人群的１０％

天生的領(lǐng)袖推動(dòng)改變意志堅(jiān)強(qiáng)敢于決策目標(biāo)明確充滿自信勇于冒險(xiǎn)直面危機(jī)自立自足組織分派堅(jiān)持己見D型性格素描D（力量）型的畫像個(gè)性符號(hào):（＊）個(gè)性單詞：(說(shuō)）

情感傾向：外向行為重心：娛樂(lè)社交總體特征：外向樂(lè)觀多言占人群中25%----30％I型的總體特征I(活潑)型的素描

快樂(lè)的天使故事大王多姿多彩晚會(huì)的靈魂舞臺(tái)的中心好奇善變善于交友喜好娛樂(lè)孩子氣吸引力強(qiáng)自告奮勇I(活潑)型的畫像個(gè)性符號(hào):(＋/－)個(gè)性單詞：(看)情感傾向：內(nèi)向行為重心：社交人際總體特征：內(nèi)向悲觀旁觀占人群中的30%---35%S(和平)型總體特征S(和平)型素描

和諧的使者低調(diào)平和有耐心樂(lè)知天命安于現(xiàn)狀平靜詼諧隱藏情緒面面俱到仁慈寬容適應(yīng)力強(qiáng)善于傾聽S(和平)型畫像需要注重細(xì)節(jié)、講究質(zhì)量的工作。Ｂ透徹認(rèn)真希望快樂(lè)的工作個(gè)性符號(hào):(＋/－)5、使用心理測(cè)試的要求行為重心：工作任務(wù)缺點(diǎn)4:自我防范報(bào)復(fù)心理互補(bǔ)組合型:DC/CD型8、和諧發(fā)展、有效處理勞動(dòng)關(guān)系鼓勵(lì)他人參與吸引他人工作人力資源管理就是人才的優(yōu)化配置協(xié)助他們制定目標(biāo)并爭(zhēng)取回報(bào)缺點(diǎn)3:滿足現(xiàn)狀拒絕改變?nèi)秉c(diǎn)2：控制欲，給人壓力給他們挑戰(zhàn)但不能向他挑戰(zhàn)

C(完美)型總體特征個(gè)性符號(hào):（？)個(gè)性單詞（想）情感傾向：內(nèi)向行為重心：工作任務(wù)總體特征：內(nèi)向悲觀思考占人群的２０％—２５％C(完美)型素描

思想的巨人做事嚴(yán)謹(jǐn)在乎細(xì)節(jié)心地善良多愁善感預(yù)先規(guī)劃嚴(yán)肅認(rèn)真干凈整潔善于理財(cái)慣于分析發(fā)明創(chuàng)造藝術(shù)天賦思想有深度適應(yīng)力強(qiáng)善于傾聽總體特征：外向樂(lè)觀坦率C(完美)型工作特點(diǎn):缺點(diǎn):Ａ興奮不夠，死氣沉沉自然組合型:CS型/SC型互補(bǔ)組合型:DC/CD型徹底的解釋不一定時(shí)時(shí)都有效1、能力測(cè)試（一般/特殊）互補(bǔ)組合型:DC/CD型缺點(diǎn)4:自我防范報(bào)復(fù)心理快樂(lè)是必須的，但并非唯一承認(rèn)他們喜歡變化和富有彈性6、培訓(xùn)有價(jià)、建立具有持續(xù)發(fā)展的人才培訓(xùn)體系理解他們的“開玩笑”追求實(shí)效的解決問(wèn)題的方法C(完美)型畫像望聞問(wèn)切識(shí)個(gè)性望：顏色；表情；動(dòng)作；身體語(yǔ)言聞：說(shuō)的話；問(wèn)的問(wèn)題；問(wèn)：愛好；習(xí)慣；切：工具測(cè)評(píng)性格組合上天不會(huì)造兩個(gè)完全一樣的事物任務(wù)任務(wù)社交社交內(nèi)向內(nèi)向力量型活潑型和平型完美型外向外向掌握自己看透他人Ｂ夸夸其談，愛挑他人毛病和諧發(fā)展

---建立良好的工作關(guān)系徹底的解釋不一定時(shí)時(shí)都有效自然組合型:CS型/SC型分析問(wèn)題并善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題自然組合型:DI型/ID型4、選用心理測(cè)試的要求徹底的解釋不一定時(shí)時(shí)都有效和諧發(fā)展

---建立良好的工作關(guān)系試著劃分職權(quán)范圍和獨(dú)立王國(guó)委派工作善于管理總體特征：機(jī)智隨和目標(biāo)不明確缺點(diǎn)5：易怒，引發(fā)沖突Ｃ易沖動(dòng)沒有耐心3、心理測(cè)試的衡量標(biāo)準(zhǔn)自然組合型:DI型/ID型優(yōu)點(diǎn)：Ａ最有領(lǐng)導(dǎo)潛力Ｂ工作娛樂(lè)都很投入缺點(diǎn)：Ａ不夠持久Ｂ任性固執(zhí)Ｃ易沖動(dòng)沒有耐心總體特征：外向樂(lè)觀坦率自然組合型:CS型/SC型

優(yōu)點(diǎn)：Ａ做事穩(wěn)重Ｂ透徹認(rèn)真Ｃ持久力強(qiáng)缺點(diǎn):Ａ興奮不夠，死氣沉沉Ｂ啟動(dòng)太慢，易失戰(zhàn)機(jī)總體特征:內(nèi)向悲觀沉默鼓勵(lì)他人參與吸引他人工作Ｂ推動(dòng)力強(qiáng)影響力大自然組合型:CS型/SC型缺點(diǎn)2：控制欲，給人壓力缺點(diǎn)３．健忘不守時(shí)優(yōu)點(diǎn)：Ａ果斷有條理目標(biāo)明確干凈整潔善于理財(cái)慣于分析Ｂ最佳的人際關(guān)系5、使用心理測(cè)試的要求樂(lè)知天命安于現(xiàn)狀缺點(diǎn)2:對(duì)號(hào)入座（4）分?jǐn)?shù)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化總體特征：內(nèi)向悲觀旁觀Ｂ透徹認(rèn)真接受他們的不守時(shí)，健忘，零亂互補(bǔ)組合型:DC/CD型優(yōu)點(diǎn)：Ａ果斷有條理目標(biāo)明確Ｂ推動(dòng)力強(qiáng)影響力大Ｃ做事持久不足：Ａ人際關(guān)系不佳Ｂ專橫傲慢自以為是Ｃ太緊張工作狂，壓力大互補(bǔ)組合:IS/SI型

優(yōu)點(diǎn)：Ａ輕松隨和幽默熱情Ｂ最佳的人際關(guān)系不足：Ａ目標(biāo)不明確Ｂ懶惰C需要推動(dòng)總體特征：機(jī)智隨和目標(biāo)不明確矛盾組合DS/SD

A沉默頑固B固執(zhí)C人際關(guān)系差D孤僻E暴力傾向矛盾組合IC/CI

Ａ情緒化嚴(yán)重易受外界影響Ｂ夸夸其談，愛挑他人毛?。米鍪虏怀志谩捌保娜狈】档淖晕乙庾R(shí)人格運(yùn)用篇知人善任：辨別人才的優(yōu)缺點(diǎn)人盡其才：合理配置崗位和諧發(fā)展：良好的員工關(guān)系知人善任每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)人力資源管理就是人才的優(yōu)化配置

D（力量）型性格的缺點(diǎn)缺點(diǎn)1：工作狂缺點(diǎn)2：控制欲，給人壓力缺點(diǎn)3：太過(guò)強(qiáng)硬，不懂靈活缺點(diǎn)4：獨(dú)斷專行不聽意見缺點(diǎn)5：易怒，引發(fā)沖突缺點(diǎn)6：沒錯(cuò)先生

謙遜是種美德懂得人是重要的放松不是罪過(guò)一些約束是必要的每個(gè)人都有老板誰(shuí)都會(huì)放犯錯(cuò)對(duì)D型的忠告對(duì)于結(jié)論加以說(shuō)明有利于他人更好的理解建議調(diào)整方法讓力量型緩和下來(lái)增加娛樂(lè)學(xué)會(huì)放松多些寬容少些PK己有所欲勿施于人I（活潑）型的缺點(diǎn)缺點(diǎn)１：說(shuō)話太多，夸張，好插嘴缺點(diǎn)２：以自我為中心缺點(diǎn)３．健忘不守時(shí)

缺點(diǎn)４：零亂善變?nèi)秉c(diǎn)５：情緒化，情感太過(guò)豐富缺點(diǎn)6：做事不持久對(duì)I型的忠告必須做好時(shí)間管理過(guò)分樂(lè)觀可能有害傾聽很重要任務(wù)需要完成責(zé)任感是必須的過(guò)分夸張就可能是撒謊持續(xù)的做一件事情也能帶來(lái)快樂(lè)信守承諾能帶來(lái)更多的認(rèn)同調(diào)整方法讓活潑型統(tǒng)籌起來(lái)多作計(jì)劃少些變化盡量持久穩(wěn)重成熟快樂(lè)是必須的，但并非唯一缺點(diǎn)1:太過(guò)死板聊無(wú)生氣缺點(diǎn)2:行動(dòng)遲緩懶惰拖延缺點(diǎn)3:滿足現(xiàn)狀拒絕改變?nèi)秉c(diǎn)4:沒有主見不懂拒絕缺點(diǎn)5：缺乏主動(dòng)總想逃避S(和平)型性格的缺點(diǎn)對(duì)S型的忠告改變更能帶來(lái)機(jī)會(huì)友情不是一切適當(dāng)約束對(duì)于下屬是好的說(shuō)“不”沒有問(wèn)題服務(wù)者不表示沒有主意的人適當(dāng)發(fā)脾氣是必須的只有行動(dòng)才能解決問(wèn)題調(diào)整方法讓和平型的振奮起來(lái)積極行動(dòng)敢于承擔(dān)多些自信放開手腳再退一步，就墜入深淵C（完美)型性格的缺點(diǎn)缺點(diǎn)1:容易受傷害

缺點(diǎn)2:對(duì)號(hào)入座缺點(diǎn)3:說(shuō)話尖刻.好指責(zé)缺點(diǎn)4:自我防范報(bào)復(fù)心理缺點(diǎn)5:拖拖拉拉，永無(wú)休止缺點(diǎn)6：總是看到消極的一面所有人的支持有時(shí)不必要徹底的解釋不一定時(shí)時(shí)都有效最后期限一定要遵守冒一個(gè)經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析的險(xiǎn)有好處卓越有不同的表現(xiàn)太自作多情沒有必要人們更希望看到陽(yáng)光對(duì)C型的忠告調(diào)整方法

讓完美型快樂(lè)起來(lái)快樂(lè)無(wú)罪多看陽(yáng)光學(xué)會(huì)忘記麥克斯威爾定律生活最美好的地方就在于它的不完美人盡其才掌握各種不同類型的工作特點(diǎn)激發(fā)天賦潛能安排最合適的崗位分配最適合他們的工作D(力量)型工作特點(diǎn)大局觀強(qiáng)行動(dòng)迅速敢于決斷追求實(shí)效的解決問(wèn)題的方法委派工作善于管理堅(jiān)持生產(chǎn)促成行動(dòng)越挫越勇親歷親為警察,政治家,企業(yè)家,探險(xiǎn)家，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),銷售及管理.有挑戰(zhàn)性的開拓性的角色部門經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、CEO、力量型最適應(yīng)的工作I(活潑)型工作特點(diǎn)頭腦靈活,點(diǎn)子多.積極主動(dòng)的開始初期充滿干勁的進(jìn)行尋找新事物新的工作方法注重工作表面喜歡多姿多彩的工作方式希望快樂(lè)的工作鼓勵(lì)他人參與吸引他人工作活潑型最適應(yīng)的工作

明星、小丑、策劃、銷售員、晚會(huì)主持、演講家等與人打交道又很有變化引人注目的工作和職業(yè)

策劃、銷售、公關(guān)、迎賓、主管、經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、S(和平)型工作特點(diǎn)從事熟悉可靠的工作按既定工作方式對(duì)待問(wèn)題平和無(wú)異議調(diào)節(jié)矛盾沖突問(wèn)題尋求容易的解決方法有行政能力善于面對(duì)適當(dāng)壓力提供寬松的工作環(huán)境和平型最適合的工作教育工作者、和平人員、團(tuán)隊(duì)維護(hù)者、護(hù)士、人事工作，工會(huì)組織與人打交道變化不多的工作客服、行政、人事、CHO、C(完美)型工作特點(diǎn):預(yù)先作計(jì)劃完美主義高標(biāo)準(zhǔn)有條理有組織分析問(wèn)題并善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題注重細(xì)節(jié)善始善終勤儉節(jié)約講求經(jīng)濟(jì)效益善用圖表數(shù)據(jù)目錄探尋有創(chuàng)造性的解決方法完美型最適合的工作需要注重細(xì)節(jié)、講究質(zhì)量的工作。藝術(shù)家、醫(yī)生、技術(shù)人員、設(shè)計(jì)師、質(zhì)量檢測(cè)、產(chǎn)品研發(fā)人員、思想家、財(cái)務(wù)人員、CFO和諧發(fā)展

---建立良好的工作關(guān)系與D(力量)型相處承認(rèn)他們的領(lǐng)導(dǎo)天賦明白他們的做事太過(guò)拼命的作風(fēng)試著劃分職權(quán)范圍和獨(dú)立王國(guó)知道他們是“沒錯(cuò)先生”堅(jiān)持雙向溝通認(rèn)識(shí)他們并不慈悲為懷接受他們的快速行動(dòng)理解他們的天性好斗給他們挑戰(zhàn)但不能向他挑戰(zhàn)與I(活潑)型相處不要分配太重和程序化的任務(wù)對(duì)他們所講出來(lái)的話打折扣理解他們的情緒化承認(rèn)他們喜歡變化和富有彈性接受他們的不守時(shí)，健忘，零亂給他們及時(shí)的回報(bào)提供給他們舞臺(tái)記住他們是易受外界影響的人隨時(shí)做